新蓝领投诉

㈠ 新蓝领和新生代农民工的区别

您好，按照您提供的资料，新蓝领指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，新生代农民工指年龄在18岁到25岁的80后、90后，以受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低的“三高一低”为特征。
二者区别的最大之处在于这二者的定义不同，虽然二者的相似度极高，均是说：从事着城市基础工作，以服务业为主，付出大量劳动却仅获得廉价报酬的“工薪阶层”。
但新蓝领和新农民工二者最大的区别是：新蓝领是对比旧蓝领阶层而言，新农民工是对比旧农民工阶层来定义，蓝领的“新”在于涵盖许多新行业而不再包含传统建筑工、工厂工人，农民工“新”在年龄不同，学识不同，职业要求不同，工作能力不同。
即是：新蓝领里包括新农民工分子，而新农民工群体里却并不都是新蓝领，也有白领阶层。
希望这些信息帮助到您的分析和理解，欢迎交流，谢谢！

㈡ 蓝领是干什么工作的

蓝领指的是以体力劳动为主要的工资收入的人群，工作时被要求穿制服的工人阶层。

它包括的职业有工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员。

蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。目前众多的技术类工人都被称作蓝领。蓝领一直是国内众多企业紧缺的人才。

相关如下：

新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。

工厂车间，技工院校毕业生不是传统意义上的“蓝领”，而是“新蓝领”，技校、高职的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中当然是人才。“新蓝领”受青睐，又告诉我们，人们对人才的认识正在正本清源。

许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育，但累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。

实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，但是并不常也享有一定的医疗保险福利。

㈢ 都市新蓝领的简介

都市新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
他们一年中有超过300天停留在这些城市中，但他们在这个城市没有属于自己的房子；他们在城市中工作和生活，衣食住行生病住院都在这些城市中，但他们中的一些人没有任何保险；他们在这些城市中无处不在，但他们都是城市中的边缘人，他们甚至不确定，自己到底属不属于他们所在的城市。他们，被称为都市“新蓝领”。

㈣ 都市新蓝领的社会问题

都市新蓝领跳槽频繁都市新蓝领跳槽频繁
新蓝领人群中，与雇主签订了劳动或劳务合同的不到一半，56.0%的人没有签署合同。这意味着，他们的合法权益很难得到保障。数据显示，不签合同最多的3类职位是司机、厨师、收银员，比例均约在七成；签合同比例较高的是保险经纪人、保安、采购员、仓库管理员等，但签署比例也仅约六成。
为员工上了五险一金的雇主有约两成（22.3%），还有2.3%的雇主为员工上了其他商业保险。值得一提的是，超过半数的雇主没有为员工上任何保险。
报告显示，法定节假日可以正常休息或拿加班费的有51%，另有近半数的人不能正常休息，也没有加班费。调查显示，房地产经纪人、司机、收银员、厨师、保洁等，是比较典型的不能休息也没有加班费的人群。 2015年，大量资本注入O2O行业尤其是生活服务类行业，上门美甲、上门保洁、网上找月嫂、上门维修等等，不管哪一类，发展核心都离不开一线服务人员，催生了一大批新蓝领。
”

㈤ “蓝领”可评职称，这对普通人来说意味着什么

人力资源和社会保障部下发通知，支持企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，并建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制。被称为“新蓝领”的人也可以评职称了。

因此，“新蓝领”评职称既是对新兴职业的认可和支持，也将有利于那些普通从业者增强职业认同度和荣誉感，为其自身发展创造了上升通道；更重要的是，这也成为了职业技能评价和职称评定体系自身的一次改革，要想从单一的技术或产出数量评价转变为多方主体共同参与的“360度”评价体系，为技术职称评价工作赋予新的内涵。

无疑是用事实告诉普通大众，各行各业都有杰出的人才，无论你从事什么样的事业，只要热爱本职工作、勤奋努力，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

㈥ 蓝领的新型

新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
技工院校毕业生不是传统意义上的“蓝领”，而是“新蓝领”——技校、高职的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中当然是人才。“新蓝领”受青睐，又告诉我们，人们对人才的认识正在正本清源。
众多小蓝领要成为金蓝领还有很长的一段路要走。首先，可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力，积累职业竞争力，如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。其次，充实自身的学历。本科生，甚至研究生留在外企做蓝领大有人在。掌握生产管理技术的高学历蓝领在技术培训和管理方面还有很多发展机会，获得升职的机会要比普通行政管理人员多很多。从普通技术人员到到拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”，职业发展空间巨大。蓝领不再是被社会看轻的人群，新蓝领的职业未来一片大好。

㈦ 新蓝领是什么工作

新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。

他们一年中有超过300天停留在这些城市中，但他们在这个城市没有属于自己的房子；他们在城市中工作和生活，衣食住行生病住院都在这些城市中，但他们中的一些人没有任何保险；他们在这些城市中无处不在，但他们都是城市中的边缘人，他们甚至不确定，自己到底属不属于他们所在的城市。他们，被称为“新蓝领”。