企业与员工社保纠纷案件

Ⅰ 社保纠纷能否劳动仲裁

社保纠纷适用于劳动仲裁。

1、《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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案例：

北京劳动仲裁委：劳动者自愿不缴社保企业仍违法

2015年624日，北京市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。这是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，选出最易出现的争议问题。

北京市人社部门介绍，近5年本市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。

这次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为。

人社部门介绍，目前本市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。

Ⅱ 用人单位没有给员工交社保，劳动仲裁会如何判

可以先到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。主动与申请人进行协商，尽量达成一致，协商不成，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
法律分析
依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有给缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。关于社会保险，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金。如果是以个人原因辞职的，基本上是要不到经济补偿金了，但如果是以公司拖欠工资，没有缴纳社会保险，没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，还是可以要求经济补偿金的。明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

Ⅲ 最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复

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实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？我收集了最高法院对此问题的相关意见，供参考！
一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
最高法院于2010年12月21日在其官网（）的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。
二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
最高法院于2011年11月23日在其官网（）的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。
三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
最高法院于2011年12月20日在其官网（）的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）
甘肃省高级人民法院：
你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
此复。
附判例，请链接：

Ⅳ 职工垫缴社保劳动争议

社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。
实践中各地劳动仲裁委、法院对要求支付社会保险待遇[第二种争议]的基本上是按劳动争议处理的。(《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。)第一、第三种情况实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴、发放应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴、发放进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。(2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理;职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理;其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。)
社会保险的强制性性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，社会保险待遇争议不应受劳动争议仲裁时效的限制。
关于未缴、未足额缴纳社会保险的行政责任：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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Ⅳ 和公司的社保纠纷问题，该怎么投诉解决

和公司的社保纠纷，员工可以带上劳动合同以及参保记录到劳动部门进行投诉，也可以带上其他能证明时候在职的资料。

到单位上班几个月也不购买社保？相信很多刚毕业的年轻人都会遇到这个情况，想维护自己的权益也希望得到补偿，就应该准备好各种能证明自己在单位上班的资料，到到劳动部门投诉。

先私下沟通，再合理投诉，才能让我们得到自己该有的社保。