㈠ 基层如何正确处理军民纠纷
基层部队与驻地群众利益相关面大，官兵与周围百姓生活接触广泛，牙齿咬舌回头的局部纠葛答难以彻底避免。处理军民纠纷，是基层干部虽不经常遇到但却比较棘手的问题。处理得当，双方误解消除，皆大欢喜;处理不好，极易引起事态扩大，纠纷升级，不仅影响军民关系，而且影响正常的教育训练乃至部队战斗力的提高。那么，怎样才能正确处理军民纠纷呢?纠纷初露端倪时，要“小事讲风格，大事讲原则”。基层官兵在与驻地群众的广泛接触和交往中，难免发生磕磕碰碰。不是战士感到委屈找领导“诉苦”，就是群众觉得吃亏找领导“告状”。面对这种情况，基层干部要以首长和“家长”的双重身份和姿态，首先说服和教育战士，以人民子弟兵严于责己的精神，不计较群众的小过小节，不与群众争我高你低，主动承担责任，说上几句消气和道歉的话，大部分群众是不会再过分地计较和纠缠的。基层干部在处理此类问题的过程中，要特别讲究方法和艺术。一是不要在具体细节的问、听、评、判上过分仔细。“清官难断家务事”，如果在具体细节上仔细有余，往往会因纠缠不清而使争吵加剧。二是不要当着群众的面过度地指责和训斥战士，以免战士因委屈而窝火憋气，酿成后患。
㈡ 现役军人军属有困难找谁
法律分析：如果军人军属遇到困难的，部队的保卫部门可以负责处理知军民纠纷、家属维权等事项。让连队打报告，将情况递送到保卫部门，他们会协助处理的，一般的话是以部队的名义向驻地的武装部、民政局发函版，请求他们协助解决。
法律依据：《军人抚恤优待条例》 第三条 军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平。
全社会应当关怀、尊重抚恤优待对象，开展各种形式的拥军优属活动。
国家鼓励社会组织和个人对军人抚恤优待事业提供捐助。
第四条：国家和社会应当重视和加强军人抚恤优待工作。
军人抚恤优待所需经费由国务院和地方各级人民政府分级负担。中央和地方财政安排的军人抚恤优待经费，专款专用，并接受财政、审计部门的监督。
第五条：国务院民政部门主管全国的军人抚恤优待工作；县级以上地方人民政府民政部门主管本行政区域内的军人抚恤优待工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。
第六条：各级人民政府对在军人抚恤优待工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
㈢ 现役军人有困难在地方找哪个部门
如果军人军属遇到困难的，部队的保卫部门可以负责处理知军民纠纷、家属维权等事项。如果有权益受侵害等涉法问题或者家庭困难，遇到变故等难题的，让连队打报告，将情况递送到保卫部门，他们会协助处理的，一般的话是以部队的名义向驻地的武装部、民政局发函版，请求他们协助解决。
法律依据
《军人抚恤优待条例》第三条：军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平。
全社会应当关怀、尊重抚恤优待对象，开展各种形式的拥军优属活动。
国家鼓励社会组织和个人对军人抚恤优待事业提供捐助。
第四条：国家和社会应当重视和加强军人抚恤优待工作。
军人抚恤优待所需经费由国务院和地方各级人民政府分级负担。中央和地方财政安排的军人抚恤优待经费，专款专用，并接受财政、审计部门的监督。
第五条：国务院民政部门主管全国的军人抚恤优待工作；县级以上地方人民政府民政部门主管本行政区域内的军人抚恤优待工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。
第六条：各级人民政府对在军人抚恤优待工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
㈣ 执行任务时发生军民冲突做为指导员怎么处理
执行任务时发生军民冲突，做为指导员应及时报警，由警察来处理。供你参考。
㈤ 急!!!!!!!!!个人和军队的纠纷应该怎麽解决啊
同意楼上的说法~！
首先要了解几个问题：
1：你住在部队院里的身份是什么？（因为部队的院子不是什么人都能住的）2：“厨房全部东西都被军人扔了”，具体都包括什么？损失的价值多少？
3：“被军人扔了”有没有具体的证据？
4：“被军人扔了”，“扔”东西那个“军人”的身份您是否了解？
了解之后我们来解决问题：
1：我可以肯定您不是现役军人（因为您的术语不到位），而在部队院里发生军民纠纷，首先要找的是政治部门调解~！
2：你们的纠纷还没有达到法院受理的条件，起诉劳民伤财，何必呀~！
3：我觉得您主要的还是一口气咽不下，相关事主的态度如何呢？如果态度友好的话可以考虑赔偿损失~如果态度恶劣的话直接找相关的上级领导，这个属于我军“拥政爱民”的政策落实问题，闹大的话可以葬送军人的政治生涯~！
4：说一千道一万，你要是有足够硬的军方关系，以上问题你都可以不用考虑了，直接找他~！一步到位~
㈥ 军人家里遇到经济纠纷怎么办
如果遇到经济纠纷，建议通过法律渠道依法解决。
作为军人家属，可以申请法律援助，也可到当地武装部寻求帮助。武装部有职责维护军人及其家属合法权益，协助处理军民矛盾和纠纷。
㈦ 军民冲突事件
一名武警战士，因为上大学的原因，我有幸参加了父亲和战友们的一次聚会.在聚会上.我听到了一次真实的武警战士与地方人员的斗殴.
当时.父亲所在的部队承担着当地某看守所的守备任务. 有一个排守备在那里.那天，某班班长（为尊重老兵.下文记做X）请假外出.在公路边的一家小餐馆吃东西.在x吃东西的过程中.餐馆中进来3名跑大车的司机，酒后.这几名大车司机嘲笑X点的餐寒酸（当时的武警战士收入是很微薄的），为此.双方发生争执并发生肢体接触. 父亲说X是军事素质是没的说的，曾当过某实验班的班长，以一敌三也没有吃亏.事后.X准备回营地.就在返回营地的路上.那几名大车司机纠结了一伙人对X进行了殴打.要知道.我们的武警战士是勇猛.但是双方人数过于悬殊.在打斗中.X的一只眼睛被打坏.自知不敌的X向营房跑去.几名大车司机借着酒劲一路追赶.跑到一个哨位后.X夺下哨兵的冲锋枪回头进行扫射.（父亲的一个战友说X当时已经被打急眼了.）几名大车司机四下逃散.慌乱中跑入战士的宿舍中.（说实话我也不理解当时的营房是怎么设置的，地方人员怎么能这么容易就跑进去.但是碍于我是个晚辈，也不好多问）并且顶住了门.X接着隔着门对他们进行扫射，子弹不仅扫到了几名大车司机，那些还在休息的战士很多也被跳弹打中（父亲的一位战友还给我看了他腿上的擦伤）.之后一位战士从后面抱住了X.竟被X杀害.当时驻地的排长要求击毙X，也被X一枪打中腰部，（万幸只是受伤）.最后，X饮弹自尽.
这件事最后怎么处理，几个叔叔也没有提过，但是我觉得很惋惜，一名优秀的武警战士竟然落得如此下场，世事无常啊.
㈧ 武警总部哪个部门负责处理军民纠纷，如果给武警总部寄信怎样寄，寄给哪个部门
你可以先去总队闹，找政委。实在不行再去总部。这种事你寄什么信，该去报案。
㈨ 军人军属遇到涉法问题怎么办
和探讨解决新时期部队和军人军属涉法问题的对策和方法，下面谈几点粗浅认识。
一、部队和军人军属涉法问题现状。
近年来，地方经济建设和改革开放的，工业化、城市化的和市场经济的发展，部队和军人军属涉法问题呈逐年增多趋势，“五多五少”的，即涉法问题在战士身上的多，部队干部身上的少；在基层部队的多，部队机关的少；在农村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在经济欠发达地多，发达地少。调研中，部队和军人军属遇到的涉法问题主要在“新三难”上，即军属再就业难、涉法问题解决难、伤残军人安置难。涉法纠纷主要有几种类型：
（一）义务兵家属优待金不兑现引发的涉法问题。约占纠纷总数的46%，义务兵家属优待金被扣发、少发、不象较为，在农村地区。义务兵家属优待金发放规定，机关、团体、企事业都有缴纳优待金的义务，家住农村的义务兵家属，由当地平衡负担的办法发给优待金，家住城镇的义务兵家属，按规定享受义务兵家属优待金。
（二）官兵家庭、财产类纠纷。约占纠纷总数的22%，主要在军属劳动权益被侵犯、军属人身权益受侵害、宅基地和相邻权纠纷等。企业劳动用工制度的改革，军属首次就业难和下岗再就业问题，已各级部队关注的“难题”。出台的关于驻宁部队随军家属工作安置办法规定，随军家属的安置是一项政治任务。随军前为非城镇居民户口的家属，随军后向户口所在劳动申请安置，劳动应优先推荐就业，其次就业。凡不属于破产、特困和停产企业的随军家属，下岗或列入经济性裁员。调查中，不属于上述几种情形的军属仍被下岗。此外，在农村因征地拆迁、翻建盖房而经常引发宅基地纠纷和相邻权纠纷。
（三）官兵个人婚姻纠纷。约占纠纷总数的12%，近年来，军人离婚案件逐年上升，部队士官、老干部离婚率较高。
（四）军属人身遭故意伤害类纠纷。约占纠纷总数的12%，主要是军属在当地遭到他人故意或恶意的人身伤害，从而引发刑事附带民事赔偿诉讼。
（五）类纠纷。约占纠纷总数的8%，主要是部队对外出租房屋引发房屋租赁纠纷，部队允许生产经营时遗留的经济纠纷，军属因意外事件或医疗事故的人身损害赔偿案件。
二、涉法问题难解决的原因分析。
部队和军人军属涉法问题难解决的原因是多的，应当从多角度、多来综合分析产生纠纷的原因。
1、部队官兵法律意识不强。部队军事化管理，官兵接触社会较少，对法律知识学习和。当本人或家庭遇到涉法纠纷时，往往不知所措，不知道法律途径来解决，战士怕的进步，不向组织反映情况，非常苦恼，甚至引发过激的想法和举动，严重了战士们安心服役和部队的稳定。
2、地方对帮助解决部队涉法问题。在新的历史时期，双拥工作直接关系到安全、社会稳定和军队建设。部队和军人肩负着保卫的责任和使命，全社会应当和国防利益工作。但在实践中，有些地方和对军人军属涉法问题，把部队涉法问题等同于民事权益纠纷，时体现不出优抚精神，甚至职能擅自违反政策和法律规定，侵犯了军人军属的合法权益。
3、法律拥军服务工作上还。服务工作位。部队近年来法制化建设的，部队系统内部团大多了的法律顾问，但真正将法律服务工作延伸到基层。地方法律拥军在服务上还服务的。服务活动不经常。法律拥军临时活动多，整体统筹计划，是在“八一”期间活动较多，常年活动较少。服务信息不畅通。地方与部队之间有信息网络，但经常沟通、联络，部队向地方反映涉法问题信息少，地方和部队和军人军属的法律需求。四是服务不。近年来部队和军人军属涉法纠纷难解决，“老大难问题”久拖不决，除了军地双方密切，主要原因是地方在涉法纠纷时性，责任心不强。了服务。
4、维权宣传位。或部队和军人军属涉法纠纷的，关键是国防利益地位和法律法规的宣传，人们依法部队和军人军属合法权益的意识。这地方和宣传，单调，途径单一。
三、解决部队和军人军属涉法问题的对策。
1、从建设政治文明的来认识法律拥军工作。法律拥军工作是传统拥军的延伸和拓展，时代性、创新性，要法律拥军，体现军地双方治文明建设中的示范作用和。地方职能要法律拥军工作对部队稳定，国防建设性的认识，要从讲政治、讲，把法律拥军工作党关于拥军优属、军政军民团结的一项工作来抓，把法律拥军工作列入年度工作计划，的服务保障机制，法律宣传进军营，法律服务进军营，法律拥军工作。
2、网络，军地之间的和沟通。和部队和军人军属的法律需求，经常对法律拥军工作的建议和要求，部队法律需求和建议，放矢，法律拥军工作。为信息畅通和服务到位，军地双方要稳定的联络员队伍，，互通信息。部队法律骨干队伍的，要对部队专兼职法律人才队伍的培训和教育，帮助法律专业。
3、整合资源、军人军属涉法问题的解决。在服务资源上，要整合部队和地方法律服务力量，军地融合、优势互补、步调。在法律服务的上，是法制教育手段上，要，需求特点，“请进来、走出去”的灵活方法，组织部队官兵法律知识演讲竞赛、参加法院庭审旁听等学教活动，官兵学法用法的兴趣和。基层部队分散的特点，可以组建军地联合普法讲师团，部队巡回法制讲座，官兵的法制观念。
4、实效，军人军属合法权益工作。在服务上，要实事求是的服务原则，走过场、搞，要部队和军人军属涉法问题，把但尚未解决的涉法纠纷，服务，力求实效。军属就业难的问题，劳动和人事要“送岗到军营”活动，的军属就业信息发布会，拓宽军属的就业渠道。要法律拥军工作监督考核机制，把法律拥军工作考核双拥工作和职能工作的内容。部队和军人军属涉法纠纷难解决的问题，重大疑难个案联合分析制度，召集职能、会诊，为部队和军人军属解决涉法问题。
㈩ 军人家属遇纠纷怎么办
法律分析：作为军人家属,可以申请法律援助,也可到当地武装部寻求帮助。武装部有职责维护军人及其家属合法权益,协助处理军民矛盾和纠纷。
法律依据：《军人军属法律援助工作实施办法》 第五条 除《法律援助条例》规定的事项外，军人军属对下列事项因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：① 请求给付优抚待遇的；② 涉及军人婚姻家庭纠纷的；③ 因医疗、交通、工伤事故以及其他人身伤害案件造成人身损害或者财产损失请求赔偿的；
④ 涉及农资产品质量纠纷、土地承包纠纷、宅基地纠纷以及保险赔付的。