离职个人所得税纠纷

A. 离职后原公司仍申报我的个人所得税，我该如何处理

假如原单位对离职人员做有税申报，这个得由此人通过此人的个人所得税APP端口里登录进入进行在线投诉，这样会引起主管税务机关的重视，让税务机关对对方进行整改修正。要是对方做无税申报，离职人员可以向对方即扣缴义务人的报税人去提醒及时纠正将你在对方的申报清单里转为非正常户处理，这样今后就不会再在对方的自然人电子税务局(扣缴客户端)里再申报了。

B. 已离职个人所得税出现了工资可以告他么

建议先去建议与单位沟通或向社会保障局详细咨询。
已离职个人所得税出现了工资这种情况建议先去与单位沟通或向社会保障局详细咨询，离职员工如果发放应发工资，应依法申报个税，个税的申报方式与在职的一样，没有差别。
申报个税方法，纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。

C. 离职了，公司要我补交在职期间的个人所得税，这合理吗

这个肯定是不合理的。你完全可以拒绝。
因为按照个人所得税的法律法规有关规定，工资薪金所得个人所得税，应该由扣缴义务人即支付工资的单位或者个人（扣缴义务人）代扣代缴或者预扣预缴。
扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
所以，如果当时公司没有代扣代缴你的个税，你完全可以现在直接向税局缴纳，并且不会有罚款和滞纳金的。

D. 离职后还要交个人所得税吗

法律分析：员工离职后，原用人单位已与员工解除劳动关系，不再支付报酬，不需申报个人所得税。但如果员工有其他属于个人所得税法第二条种规定的个人所得的，应当缴纳个人所得税。个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律依据：根据《个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

E. 辞职公司要求补交个税是否合理

不合理。公司按月支付员工工资，如果没超过国家规定的个税缴纳标准，则公司就不用申报个税，年底支付剩余工资，只需要申报剩余部分的个税，如果剩余部分也不够个税标准，则不需要交个税。另外，社保缴纳基数是上年平均工资，必须按照实际平均工资缴纳社保。
法律分析
个人所得税是调整征税机关与自然人之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳根据个人所得税法的相关条例规定，个人所得税的标准是个人的工资、薪金所得，适用7级的超额累进税率，按照每月应该纳税所得额计算方式进行征收个人所得税。该税率一般是按照个人月度税前工资、薪金应税所得额进行级距的划分，一般按照标准最高一级是45%，最低一级的比例是3%，级距一共分为7级。。根据个人所得税法的相关条例规定，个人所得税的标准是个人的工资、薪金所得，适用7级的超额累进税率，按照每月应该纳税所得额计算方式进行征收个人所得税。该税率一般是按照个人月度税前工资、薪金应税所得额进行级距的划分，一般按照标准最高一级是45%，最低一级的比例是3%，级距一共分为7级。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》
第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第十三条 纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。

F. 离职半年后,原公司继续申报个人所得税,导致税务局查出有两家同时申报,需人个去交纳个人所得税

原公司自离职之日的次给月申报个税后，没给办注销，所以重复申报可以要求原公司承担责任。

可先行向税务说明原因，通不过的话，原公司多申报的薪水，可以要求原公司补交。

个税以实际发放工资的月份作为税款所属期，在发放的次月申报期内申报缴纳。在员工解除雇佣关系之日的次月申报个人所得税后，办理离职人员个税收入支付信息注销。

如果离职后，原单位仍为申报个人所得税，需要区分情况处理：

如果是单位补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。

如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入年度汇算。

(6)离职个人所得税纠纷扩展阅读：

自行纳税申报是指以下两种情形：

（一）纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。

（二）纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。

G. 个税离职人员怎么处理

个税离职人员按照以下步骤：1、登录个税APP，点击“人员信息采集”2、勾选离职人员，然后点击右上角的“更多操作”，展开，点击“批量修改”，按照图片上的输入离职日期，点击下面的“修改”。3、然后返回人员采集页面，点击左上角的“报送”，报送状态成功才可以，然后人员状态会显示“非正常”，这时候我们就算是减员成功了。4、还可以点击“更多操作”，“隐藏非正常人员”。
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
法律依据：《税收征收管理法实施细则》第九十四条规定，纳税人拒绝代扣、代收税款的，扣缴义务人应当向税务机关报告，由税务机关直接向纳税人追缴税款、滞纳金;纳税人拒不缴纳的，依照税收征管法第六十八条的规定执行。

H. 漏扣个税员工离职了谁承担

法律分析：需要视情况而定。1.让离职员工把个税的钱交回来。2.企业内部有责任的岗位，按照责任大小承担并赔偿应扣的个税。3.把离职员工离职结算的收入当成不含税收入，换算出含税收入去申报。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

第十条 有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：

（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；

（二）取得应税所得没有扣缴义务人；

（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；

（四）取得境外所得；

（五）因移居境外注销中国户籍；

（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；

（七）国务院规定的其他情形。

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

I. 企业申报了个税离职人员怎么协商

如果您离职后，原单位仍为您申报个人所得税，您需要区分情况处理：
如果是单位为您补发收入并申报个人所得税，则属于正常情况，无需处理。
如果是您未取得收入，而回原单位进行虚假申报的，您可以删除或申诉这笔申报信息。
申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不答会纳入您年度汇算。
若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

J. 离职了，公司要我补交在职期间的个人所得税，这合理吗

离职了，公司要补交在职期间的个人所得税，不合理，不用交。
法律分析
根据相关法律规定，人所得税年度综合所得汇算清缴期间，因为上年度在离职公司，因此离职公司才会提醒。办理年度个人所得税综合所得汇算清缴是个人所得税法赋予公民的法定义务，除非满足免于汇算清缴条件。离职后原来的公司找，很可能是税务机关通知原单位协助提醒完成个人所得税综合所得汇算清缴申报义务。既然原单位通知了，说明应该不属于免于申报义务的自然人，建议积极主动依法完成申报义务，未来会影响的个人纳税信用。对未来办理各类涉税事项可能会带来不利影响，甚至未来会影响银行贷款等其事项的办理。实务中会遇到极少数不愿意主动配合税务机关完成个人所得税年度综合所得汇算清缴义务的纳税人。对这部分纳税人，税务机关会采取一些法定程序进行处理。因为逾期申报少缴的税款必须要规定缴纳滞纳金，按日计算是滞纳税款的万分之五，年利息将近百分之十八，应该说是很高的。因此故意拖延是不值得的。首先。纠正下说法。应称作个人所得税所得税年终汇算清缴，不称作个人所得税年度核算。 新个人所得税法实施。新个人所得税按照综合所得与分类分项所得征收。综合所得包扣工资，薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。分类所得为经营所得，利息，股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得。综合所得实实行支付时与扣缴，年终汇算清缴的办法。分类所得实行支付单扣减或个人自行深申报缴纳的办法，已经辞职，说明与原公司曾经存在任职，受雇关系，取得的收入为工资，薪金所得，按照个人所得税法的规定，平时由支付单位预扣缴代缴，年终进行个人所得税汇算清缴。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》 第八条 有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。