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劳动纠纷怎么扣押物品
发布时间：2022-06-04 08:42:31『壹』 已离职与老单位有劳动纠纷可以扣押我的劳动手册吗
你可以去问问当地人才市场或者是劳务市场部门能不能帮忙。一般这个事情应该能办理。
『贰』 发生劳务纠纷,私自扣留东西算违法吗
如果将别人的私有财产扣留的话，当然也算违法的，所以说这种状况的话，最好还是走法律途径要不然的话。这个也算另外一起事情。
『叁』 法律，劳动法，扣押
1，若公司有以上行为，是违法的。
2，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
『肆』 老板拖欠工资，能否扣押东西不是占有。是扣押
当然违法！老板不发工资，你们可以到《劳动局 申请仲裁》他自然就给你。如果你们拿东西当做工资扣押，有可能给你们带来 很多麻烦！
『伍』 公司拖欠员工工资,员工是否可以扣留公司财产
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。
例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
(5)劳动纠纷怎么扣押物品扩展阅读
《广东省工资支付条例》
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》
第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
『陆』 拖欠工资不给员工间接扣留老板货物违法吗
违法的，拖欠工资和扣留货物是两回事，要工资需要找老板沟通或走正常的流程。
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