A. 急！长安光宝电子厂好辞工吗
男的比女的好辞些，电子厂嘛都喜欢女。辞工嘛好对多厂都一样，都是要能托你几天就托你几天的。光宝他自己的规定是提前14天就得提出申请，也就是你今天辞14天后才可以走。当然你也可以让他把你开除立马就可以走
B. 在广州光宝电子厂电子厂工作，想辞职回家，但班长不批，说不想做就直接滚蛋（就是自离），自离没有工资怎
辞职应当提前三十天，无需单位批准，到时你可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，也可以到工会寻求帮助（电话12351）。或申请劳动仲裁（免费）。但前提是，你要提供证明你已经按劳动法的规定提交了书面辞职报告的证据。
C. 我在淘宝买个东西半路因快递原因退回去了 我该怎么投诉
快递半路寄回可以投诉商家方法如下
一，截图订单及与商家旺旺咨询聊天记录
二， 了解寄回的原因并要求商家及时退款或重新发件
三，此情况可能是商家所为，建议投诉理由不要只针对快递
四，投诉方法，致电光宝消费者服务热线或旺旺在线客服人工服务
建议与商家沟通，并提出自己建议，若商家不处理发货或全额退款投诉商家
D. 光宝科技股份有限公司常州有几个厂
千万别过去上班，就是一个坑爹的地方，主要A1厂，来面试的时候怎么怎么好，分到产线就不行了，不紧领导抓，保安也抓，保安惠超负责夜班到产线拍照，保安队长陈波提出收小费搞定一切事，到人事部投诉没证据不受理，而且以匿名制可以举报，现在实名制才可受理！我以前就在那干过，所以劝你别过去。到天合光能 新誉集团都比光宝好。来面试找工作来天合，我包装站的！来的时候说在网上看到的！！！
E. 长安上角光宝电子厂自离还发上个月工资么
擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
F. 光宝自离什么时候发工资吗
解除劳动合同当日应该结清工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
G. 光宝科技有限公司自离有没有工资
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
H. 我买的振华电源返厂维修都两个月了，依然什么消息都没有，麻烦我怎么才能投诉这个售后服务
我滴妈，振华电源都算垃圾。。那就没有好电源了。。
返厂没消息要一直联系客服，一直联系他们才行