保安劳动纠纷

1. 劳动纠纷，干了八年保安，一直没签合同和上保险，要是协商单位给八年的补交了，还能要以下的赔偿金吗

可以主张以下：

1. 11个月的双倍工资

2. 补交在职期间的社会保险

3. 以未缴纳社会保险为由解除劳版动合同，并要求支权付赔偿金（8个月工资）

4. 加班费

注意：2、3只能主张一条

你需要提供的证据为

1. 证明在职工作时间的证据

2. 证明工资的证据

3. 如果主张加班费，还需要提供能够证明加班的证据
   

2. 劳动法有没有规定保安辞职还要扣钱的说法

辞职要及时清结工资，《工资支付暂行规定》第9条
扣钱的问题法律没有规定
可以向人社局投诉他们
劳动合同法第85条规定

3. 被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷可以同时追究两个单位的责任吗

被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷，一般不可以同时追究两单位的责任。因为你签的劳动合同一般是保安公司，属于劳动派遣工。在国有企业做好安全保障的基础上只能追究保安公司责任。

4. 在公司做了七年保安，劳动纠纷

你好，目前你以公司不为你购买社保为由提出离职，并向公司主张双倍工资赔偿，建议你去当地劳动部门找工作人员咨询一下。谢谢！！！

5. 我是一名保安，跟单位发生了劳动纠纷，现在仲裁结果出来了，有些赔偿项目没有得到支持，我想再一审，我...

可以的，对经仲裁未支持的部分，可以提出诉讼，对已经仲裁获得支持的部分，可以在期限届满后申请执行，这是两个法律关系，一个是执行程序，一个是诉讼程序，可以分开。

6. 劳动法关于保安

但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。内三者都有共性，但也存容在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。

你所说的情况，单位应该是存在违法情况。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 保安员与物业公司之间属于劳动关系还是劳务关系

这主要看你的人事劳动关系在哪里?!如果在物业公司,而你是被委派到物业项目单位回,你属于是作业层的员工,那与物答业公司之间就属于劳动关系.至于物业公司你没有签合同,根据我国劳动合同法的有关规定,用工单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同,从实际用工之日起,向劳动者支付2倍以上的工资.你可以先与物业公司协商,如协商不成到劳动管理部门举报或当地劳动争议仲裁部门或法院起诉.

8. 当地的物业公司雇佣保安公司的保安发生的劳动争议谁是被诉主体

如果是保安员就劳动合同等与保安公司发生争议，保安公司是被诉主题；如果是物业与保安公司发生纠纷，两者可互为被诉主题。

9. 为什么大保安公司都有那么多劳动争议

你好，其实无论公司大小，都会存在劳动争议，有些员工因为各式各样的原因没有得到应得待遇，就会寻求法律保护，现在职工保护意识越来越强，所以劳动争议会多

10. 劳动争议/保安上班睡觉被辞退是否是违法辞退

广东胡律师：

补充回答：未签订劳动合同无法证明用人单位与劳动者约定的工作时间是定时还是不定时，建议你还是找专业律师来解决。

本身贵公司未与此劳动者签订劳动合同就是违法行为，依照《劳动法》规定不与劳动者签订劳动合同就要支付双倍工资。

1、加班费的核算：《劳动法》第四十四条
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、拖欠工资补偿多的核算：由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、辞退补偿金的核算：在合同期内，如果劳动者没有违反法律或公司规章制度，用人单位也不是合法裁员，用人单位单方解除合同就要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

4、《劳动法》规定用人单位单方面解约必须提前30天通知，不通知所产生的法律后果是需要多付一个月工资作为代通知金；

5、违法辞退双倍赔偿金与辞退补偿金重合；

6、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你的描述中，贵公司要支付该保安加班费差额（具体的要看发放的加班费是否合乎以上法律规定）、未签劳动合同的双倍工资补偿并要补其社保、即辞退的代通知金。