⑴ 请问苏州的劳动仲裁,在什么地方
你好，友情提醒：以下信息为本律师抽空整理，供各位参考，建议去办事之前先电话联系确认。
苏州市劳动人事争议仲裁委员会
地址：苏州市凤凰街334号
电话：65113011
苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会
地址：苏州市西环路3068号
电话：65323962
苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会
地址：苏州市吴中经济开发区文溪路东首6号
电话：67078981
苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会
地址：苏州市相城区阳澄湖中路8号
电话：65789909
苏州市工业园区劳动争议仲裁委员会
地址：苏州工业园区现代大道999号现代大厦6楼
电话：66680665
苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会
地址：苏州市高新区狮山路22号人才市场3楼
电话：68084178
苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会
地址：苏州市吴江区人民路300号（南门）/高新路3223号（东门）
电话：63950070
常熟市劳动人事争议仲裁委员会
地址：常熟市新颜路113号
电话：52778068
张家港市劳动人事争议仲裁委员会
地址：张家港市杨舍镇小河坝路174号
电话：58138761
昆山市劳动人事争议仲裁委员会
地址：昆山市前进西路69号
电话：57550194
太仓市劳动人事争议仲裁委员会
地址：太仓市城厢镇柳州路38号
电话：53573796
⑵ 劳动纠纷免费律师
法律分析：发生劳动纠纷时，可以寻求法律援助，申请免费律师。
法律依据：《中华人民共和国律师法》第四十二条 律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。
《中华人民共和国律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
⑶ 江苏鑫律联律师事务所打劳动争议官司如何
既然能够成立律师事务所说明他还是有资格带你一切你的官司的。
有一个很好的办法。能够判断出这家律师事务所的业绩。就是你可以登录中国裁判文书官网。然后输入这个律师事务所的名字。他如果带你的相关关系都会在这个网站上显示病有审判结果。然后你可以根据审判结果判断一下，这家律师事务所的办事能力。
⑷ 悬赏100分！！急求劳动纠纷的专业律师！！！快被逼上绝路了！
刚刚看了上次你的情况，非常同意最佳答案，在此我给你分析一下：
1、我要说明的你这案件是两个案件，一个是劳动纠纷，一个是经济纠纷。
首先，劳动纠纷方面，《劳动法》规定，不服仲裁判决结果可在十五日内到法院起诉，所以公司对仲裁不服是可以提起诉讼的。其次，经济纠纷方面，根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对法院一审判决不服，可再十五日之内提起上诉。所以，公司方提起的诉讼和上诉程序都是正确的。但是，就你所说的情况，我觉得两个诉讼你的赢面是非常大的。
2、证据方面：个人认为，你一审及劳动仲裁中提出的证据已经能够真实、合法证明该案件为公司无理取闹，你以相同的证据处理就行了，当然，你催催法院尽快给下上次的判决更好。
3、如果你觉得实在不太想应对这些麻烦的事情，建议你请个律师，如果是湖南的话，我也可以效劳下，这样你就不用跑这个事情了。
4、至于你印发判决书和仲裁书等，只要不涉及公司秘密、商业机密等，都无所谓。
总之，坚持下，一切都会过去。
⑸ 苏州劳动纠纷应该律师事务所吗
法律分析：应该，律师事务所能提供专业法律意见，处理包括劳动纠纷在内的各种案件。
法律依据：《中华人民共和国律师法》
第十四条 律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有符合本法规定的律师；
（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；
（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。
⑹ 劳动纠纷律师免费咨询电话
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑺ 在苏州评聘律师打一场劳动纠纷官司收费标准，用人单位可以说是变相的让员工辞职，故意找借口推脱员工因
你好，我是律师，在苏州。可以联系咨询。
⑻ 专业劳动纠纷律师事务所
法律分析：您可以根据自己的需求来委托律师事务所．劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、用人单位协商，达成和解协议；2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑼ 劳动纠纷律师的收费标准
【法律分析】：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
【法律依据】：《中华人民共和国律师法》 第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。 第五十九条 律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。