餐饮服务合同纠纷民事判决书

1. 民事判决书的样本

山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）鲁0214民初1660号
原告：王云霄，男，1969年11月5日出生，汉族，住山东省平度市。
委托诉讼代理人：于克毅，山东文鼎律师事务所律师。
被告：青岛三利集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137*******82932X0。
法定代表人：张青华，系该公司董事长。
被告：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137*******72036XU。
法定代表人:崔继红，系该公司董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：高田甜，女，1985年12月16日出生，汉族，住山东省临朐县，系被告青岛三利集团有限公司员工。
原告王云霄与被告青岛三利集团有限公司（以下简称"三利集团"）、被告青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称"三利中德美公司"）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王云霄的委托诉讼代理人于克毅，两被告的共同委托诉讼代理人高田甜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王云霄向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2017年3月13日至2019年2月19日期间，原告与被告三利集团之间存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、依法判决被告返还预付款押金20000元及利息404.97元；4、依法判决被告支付夏季防暑降温费560元；5、依法判决被告支付原告未休年休假工资1747.13元；6、依法判决被告支付原告自2018年10月27日至2月19日份工资15243.68元；7、依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金5700元；8、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；9、诉讼费由被告承担。庭审中原告要求两被告承担连带赔偿责任。事实和理由：原告自2017年11月28日到被告三利集团工作，从事质检员，应要求缴纳押金20000元。另被告未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，因此原告被迫申请解除劳动合同并申请经济补偿，为维护原告的合法权益，故具状起诉。
三被告共同辩称，被告三利中德美公司与原告已于2017年11月29日签订劳动合同，且被告三利中德美公司已经为原告足额发放工资、带薪年休假工资及防暑降温费等，被告三利中德美公司不欠付原告工资，不需要支付原告任何费用，故原告的第2、4、5、6项诉讼请求均不成立，请求法院依法驳回以上诉讼请求；原告未办理任何手续无故旷工，没有按照劳动合同法规定在30日前通知被告三利中德美公司解除劳动合同，故被告三利中德美公司不应支付其经济补偿金；被告三利集团与本案无关不应成为本案的被告，两被告均未收取过原告的任何押金，原告的第三项诉讼请求不成立，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交青岛三利集团有限公司员工卡1张、青岛市职工社会保险参保证明打印件1份、青岛三利公司体检费收据原件1张、2018年1月青岛三利集团有限公司代扣个人所得税证明单原件1份、收据原件1份，证明原告自2017年11月27日始与被告之间存在劳动关系；2017年11月至2018年5月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险；被告违法收取原告10000元的就餐预付款押金。两被告对青岛市职工社会保险参保证明的真实性无异议，但对证明事项不予认可，原告未缴纳保险的原因不在于被告三利智能动力公司，是其自己不愿缴纳，原告入职后，曾多次要求其缴纳社会保险，但原告称已缴纳保险不需要再重复缴纳；后经被告多次找过之后才办理，未缴纳社保的原因在于原告，被告三利智能动力公司不应向其支付经济补偿金；体检费收据及所得税证明单与本案无关；对就餐预付款收据的真实性及证明事项均不予认可，经查询，被告均未收取过原告任何押金，该证据系原告自行制作，即便该证据是真实的，也不属于劳动争议处理的范围，应属于双方之间的餐饮服务合同纠纷，与本案无关。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
2、原告提交解除劳动合同通知书复印件1份、EMS快递单据1份、签收的截图打印件1张，证明原告因被告未依法缴纳社会保险、未足额、及时支付劳动报酬等原因于2019年2月19日给被告邮寄解除劳动合同通知，双方之间劳动关系解除。被告三利中德美公司对该证据的真实性及证明事项均不认可，两被告均未收到原告的解除劳动合同通知书，该证据均系复印件，不是原件。被告三利集团认同被告三利中德美公司质证意见。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
3、被告三利中德美公司提交劳动合同1份，证明原告与被告三利中德美公司于2017年11月29日签订劳动合同，存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但原告的各项管理及奖励均由被告三利集团来承担，原告当时是向被告三利集团处应聘，被告三利中德美公司为被告三利集团的下属单位，两被告存在混同用工的情况，原告应与被告三利集团存在劳动关系。被告三利中德美公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
4、被告三利中德美公司提交原告本人签字确认的2018年工资袋1份，证明原告的工资已全部领取完毕，被告三利中德美公司不欠付其任何工资，被告三利中德美公司每月26日发放上月工资，2018年11月份、12月份工资因原告无故旷工未到被告三利中德美公司处办理工作交接及离职手续，故工资未领取，证明原告离职前12个月的平均工资为2889.63元。原告对该证据的真实性无异议，但原告的工资应包括工资和补助，原告的岗位为建筑质检员，月均工资3800元，为行业较低水平，被告提供的工资袋不包含加班费等其他补助。被告三利集团对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
6、被告三利中德美公司提交原告本人签字确认的补助袋1份，证明被告三利中德美公司已为原告发放防暑降温费及年休假费用。原告对该证据的真实性无异议，可以证明原告的平均工资为3800元，即工资袋和补助袋的金额，补助袋并未明确标明未休年假工资及防暑降温费的发放，被告应提交原始的会计凭证证明发放了相关费用。被告三利集团对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年11月29日，原告王云霄入职被告青岛三利中德美水设备有限公司从事质检员工作，双方签订了2017年11月29日至2034年11月28日期间的书面劳动合同，被告三利中德美公司为原告缴纳了2018年6月至2018年12月期间的社会保险。2019年2月19日，原告通过EMS快递向被告青岛三利集团有限公司邮寄解除劳动通知书，双方劳动关系解除，原告离职前十二个月平均工资为2889.64元。另根据被告三利中德美公司提交的2018年职工补助显示原告签字领取了2018年1月至10月的职工其他补助，备注为补助包括生活困难补助，取暖、降温补助等其他各类补助。
另查明，申请人（原告）为要求两被申请人（两被告）支付工资、补偿金等，于2019年2月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认自2017年11月28日至2019年2月19日期间，申请人与被申请人青岛三利集团有限公司之间存在劳动关系；2、依法裁定被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、依法裁定被申请人返还预付款押金20000元及利息404.97元；4、依法裁定被申请人支付夏季防暑降温费560元；5、依法裁定被申请人支付申请人未休年休假工资1747.13元；6、依法裁定被申请人支付申请人自2018年10月27日至2019年2月19日份工资14243.68元；7、请求解除劳动合同并申请经济补偿金5700元；8、依法裁定被申请人未申请人办理档案和社会保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第803号决定书，认为申请人与两被申请人之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张2017年11月28日入职被告青岛三利集团有限公司处工作，对此应承担初步的举证责任，根据被告青岛三利中德美水设备有限公司提交的劳动合同显示双方签订了自2017年11月29日至2034年11月28日期间的书面合同，且该公司为其缴纳了社会保险，故应认定原告与被告三利中德美公司自2017年11月29日开始存在劳动关系；被告三利中德美公司主张原告于2019年12月开始无故旷工，但其未提交证据证明原告存在上述情形，也未提交证据与原告解除劳动关系，故对该主张本院不予采信，根据原告提交的快递单显示其于2019年2月19日向被告三利集团邮寄解除劳动合同通知书，故应认定此时双方劳动关系解除，因此原告与被告三利中德美公司自2017年11月29日至2019年2月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除后，被告三利中德美公司应为原告办理档案和社会保险转移手续。原告与被告三利中德美公司已签订书面的劳动合同，故对原告要求支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额41800元的主张，本院不予支持。根据被告三利中德美公司提交的补助袋显示原告已经签字领取了2018年的包含降温费等的各类补助金，故对原告要求被告支付夏季防暑降温费560元的主张，本院不予支持。原告主张其工作至2019年2月15日离职，但根据被告三利中德美公司提交的工资袋及补助袋显示，2018年11月及12月的工资及补助原告均未领取，在未发放工资的情况下原告仍继续提供劳动不符合常理，且原告未提交证据证明其实际提供劳动工作至2019年2月15日，故对原告该主张，本院不予采信，根据工资袋显示原告2018年10月份工资已经领取，2018年11月工资为2816元、补助为1350元，2018年12月工资为158元，故应认定原告实际提供劳动工作至2018年12月4日，被告未提交证据证明已为原告发放2018年11月、12月份工资，应承担举证不利的法律后果，故被告三利中德美公司应支付原告2018年11月份、12月份工资4324元（4166元+158元）。原告2018年应休带薪年休假天数为4天，被告未提交证据证明已为原告发放带薪年休假工资或安排原告休假，故应支付原告未休带薪年休假工资1062.86元（2889.64元÷21.75天×4天×2）。被告三利中德美公司自2018年6月份才开始为原告缴纳社会保险，被告三利中德美公司主张原告在职期间经其多次催告一直不去办理社会保险，但其未提交证据证明存在上述情形，被告三利中德美公司未依法为原告缴纳社会保险，应支付原告解除劳动合同经济补偿金4334.46元（2889.64元×1.5个月）。原告主张被告收取押金20000元，并提交了10000元的就餐押金收据予以证实，但该证据未显示收款单位名称，且收款事由为就餐预付款，因此该款项不属于劳动争议受案范围，原告可另行主张。原告要求被告青岛三利集团有限公司承担连带责任，无事实及法律依据，对此本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、确认原告王云霄与被告青岛三利中德美水设备有限公司自2017年11月29日至2019年2月19日期间存在劳动关系，被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内为原告王云霄办理档案和社会保险转移手续。
二、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄未休带薪年休假工资1062.86元。
三、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄2018年11月份、12月份工资4324元。
五、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄解除劳动合同经济补偿金4334.46元。
六、驳回原告王云霄要求支付未签劳动合同的双倍工资差额41800元、防暑降温费560元及要求被告青岛三利集团有限公司承担连带责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛三利中德美水设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
文书尾部
审判长顾伟
审判员景艳丽
人民陪审员张欣
二〇二〇年四月二十四日
书记员徐乐

2. 民事判决范文

杭州瑞铭贸易有限公司诉浙江来伊份食品有限公司房屋租赁合同纠纷案

金华市婺城区人民法院
民事判决书


〔2012〕金婺民初字第3112号

原告：杭州瑞铭贸易有限公司。
法定代表人：郑闯。
委托代理人：吴肖臣，浙江浙杭律师事务所律师。
被告：浙江来伊份食品有限公司。
法定代表人：施辉。
委托代理人：赵本有。
委托代理人：王珍。
原告杭州瑞铭贸易有限公司（以下简称瑞铭公司）为与被告浙江来伊份食品有限公司（以下简称来伊份公司）房屋租赁合同纠纷一案，于2012年12月12日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈小玲独任审判，先后于2013年1月14日、2月5日公开开庭进行了审理。原告瑞铭公司的委托代理人吴肖臣、被告来伊份公司的委托代理人赵本有、王珍到庭参加诉讼。在诉讼过程中，双方曾进行庭外协商，未果。本案现已审理终结。
原告瑞铭公司起诉称：2011年12月9日，原、被告签订《场地租赁合同》1份，约定原告将位于金华市双龙南街307号营业用房2间出租给被告，租期为2011年12月25日至2014年12月24日，年租金22万元，租金先付后用，每年一付，付款日期每年11月25日。
2011年12月29日，经金华工商部门登记，被告在承租地金华市双龙南街307号成立来伊份公司金华双龙南街二店。合同约定的租金支付日到期后，原告多次催讨，并曾发律师函给被告，要求支付租金及滞纳金，直至2012年12月26日，被告仍拖延拒付租金并仍使用承租房屋。原告认为，被告的行为已经构成违约，给原告造成经济损失，根据《场地租赁合同》第二条、第五条、第七条，原告有权解除合同并要求被告支付违约金。为维护原告的合法权益，根据合同法第二百二十六条、民诉法第二十四条等规定，请求法院：1．判令解除原、被告之间的《场地租赁合同》，由被告向原告支付违约金10万元；2．判令被告承担诉讼费用。在庭审过程中，原告当庭增加一项诉讼请求，即由被告支付租金至合同解除之日止。
为证明上述事实及主张，原告向本院提交的证据有：
1．2011年12月9日的场地租赁合同1份，证明原、被告之间存在租赁关系的事实；
2．从金华市工商局江南分局调取的授权委托书、证明各1份，证明原告经金华市江南红旗大酒店有限公司书面授权，将涉案房产依法、依约转租给被告，且被告事先明知的事实；
3．2012年12月7日律师函、国内特快专递邮件详情单各1份，证明被告收到原告律师函后仍拒付租金；
4．2011年12月5日的场地租赁合同1份，证明原告与金华市公元大厦商业管理有限公司（以下简称大房东）存在租赁关系的事实。
被告来伊份公司答辩称：被告不是拒付租金，租金之所以未付是因为在2012年11月22日收到大房东的书面通知，大房东告知其于2012年11月22日已经发函原告要求解除金华市双龙南街307号营业房的场地租赁合同，要求被告在2012年12月30日前搬离租赁场地，被告认为原告有可能丧失继续履行合同的能力才暂时中止履行支付租金的义务，并通过快递书面通知原告，表达了被告愿意支付租金、继续履行合同的意愿，但原告应提供相应担保，保证不会影响被告对承租场地的使用。因此，未付租金是依法行使不安抗辩权，不属于合同约定的违约行为，被告不存在违约，原告要求支付违约金的请求应予驳回。对于解除合同的请求，基于原告与大房东之间的合同已经解除，被告同意解除合同，同意支付房屋实际使用期间的租金，也不排除就损失向原告主张权利。
为证明上述事实及主张，被告向本院提交的证据有：
1．场地租赁合同1份（与原告证据1相同），证明双方存在租赁关系；
2．授权委托书1份，该委托书是第一次原告给被告办理工商登记之用，因工商部门认为地址、门牌号码不明确不予办理，已将原件还给原告，被告留复印件，原告证据2的委托书就是原告第二次给被告办理工商登记作备案。依据授权书，被告并不清楚原告与大房东之间是授权关系还是承租关系，不清楚被告承租的房屋是不是由原告转租，被告发函目的就是让原告确认该事实，但至今没有得到正面回复；
3．通知、关于解除《场地租赁合同》的通知各1份，证明大房东通知原告解除合同，同时通知被告2012年12月30日前搬离承租场地，被告有合理理由认为原告可能丧失履行合同能力，所以没有按期支付租金；
4．律师函（与原告证据3相同）、函各1份，证明原告的律师函与起诉状的诉请、后来的变更诉请不一致，表明原告立场不定，让被告无所适从；
5．联络函2份及挂号、快递单据各1份，证明原告已收到联络函，被告收到大房东通知后已以书面形式及时、明确的通知原告被告将暂时中止履行支付租金的义务，待有证据证明原告恢复履约能力或提供了相应担保被告立即支付租金。
以上证据1-4（除证据3的通知），均为扫描件的复印件。
在审理过程中，本院依法组织双方诉讼代理人对上述证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
一、对原告提供的证据
被告均无异议，律师函、补充证据已收到，授权委托书未收到。经审核，本院依法对原告证据的证明力予以确认。
二、对被告提交的证据
原告认为被告的举证已超过举证期限，对此保留意见，在此基础上质证如下：对证据1、2无异议，证据2进一步证明对原告转租的事实被告与房东都清楚；证据3的两份通知没有收到，对证据三性均有异议，大房东通知的内容原告知悉，该内容同时证明被告知悉大房东解除合同的理由是违法转租，被告也清楚违法转租事实上不成立；对证据4无异议，因被告是一般违约所以发律师函要求支付租金及滞纳金，因被告已构成严重违约所以再次发律师函要求解除合同、支付违约金；证据5的两份联络函未收到，但原告对第一份联络函中被告的态度是知道的，即被告以违法转租为由拒付租金。经审核，本院依法对被告证据的证明力予以确认。
在审理过程中，本院为查明案件事实，依法向大房东调取了相关证据：关于解除《场地租赁合同》的通知、《关于金华市公元大厦商业管理有限公司擅自解除场地租赁合同的回复》、函、证明。经庭审质证，原、被告双方对本院调取的证据均无异议。
综上，根据上述已确认证明力的证据及双方诉讼代理人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2011年12月9日，原、被告签订《场地租赁合同》1份，合同约定，原告将位于金华市双龙南街307号的营业房两间出租给被告，总计面积约90平方米；租期3年，自2011年12月25日至2014年12月24日；租金（含税）每年22万元，租金先付后用，每年支付一次，付款日为每年11月25日，第一年租金在合同签订后3天内支付；被告支付1万元作为押金，合同期结束后，原告在被告结算清水电费3日内无息返还押金；第五条约定，被告有以下情形之一的视为违约，其中第1项约定被告逾期缴纳或未足额缴纳租金及其他费用超过10日，应按每日应付租金和费用的1‰支付滞纳金，超过30日，甲方有权终止合同；第七条第3项约定，在合同有效期内，因下列原因可变更或终止合同：经双方协商一致可变更或终止合同；任何一方严重违约或者任何一方擅自提前解除合同，须向守约方赔偿人民币10万元；等等。合同签订后，被告按约交付了第一年租金，并在原告协助下办理了相关证照如期经营。2012年11月22日，大房东向被告发出“通知”1份，并附有关于解除《场地租赁合同》的通知1份。“通知”载明，“浙江来伊份食品有限公司：我公司于2012年11月22日已正式发函给杭州瑞铭贸易有限公司关于金华市双龙南街307号（场地门牌号295-297）营业房的《场地租赁合同》解除通知，请贵公司该门店在2012年12月30日之前搬离该场地。特此通知！敬请配合！”关于解除《场地租赁合同》的通知载明，“杭州瑞铭贸易有限公司：贵公司于2011年12月5日同我公司签订《场地租赁合同》一份，约定由贵公司承租我公司位于金华市双龙南街307号（场地门牌号295-297）营业房两间，租期自2012年1月1日起至2017年12月31日止，并约定了违约责任等。合同签订后，贵公司没有依约履行合同，而是将场地转租给浙江来伊份食品有限公司用于经营食品。经调查，贵公司与浙江来伊份食品有限公司均为独立法人，无隶属关系。贵公司的行为违反了双方约定和合同法相关规定，现按照合同法规定通知贵公司：双方所签订《场地租赁合同》解除。特此通知。2012年11月22日”。2012年12月5日、2013年1月9日，被告先后以快递、挂号信方式将大房东的认为原告违法转租要与原告解除合同、要求被告限期搬离经营场地，以及被告将依照合同法行使不安抗辩权，在原告与大房东纠纷解决前暂时中止支付租金，待原告有履约能力或提供担保之下将立即支付相应租金等内容函告原告，并要求原告作出书面答复。2012年12月7日，原告发律师函给被告，认为原告不存在违法转租情形，对此被告是明知的，被告借此故意拖延甚或拒付租金是违约行为，除应在收到律师函后两个工作日内支付租金外，还应按每日220元的标准支付滞纳金。同月26日，原告再次给被告发律师函，认为逾期支付租金已超一个月，属于严重违约，依照合同约定将解除双方签订的合同，并承担支付违约金的责任。另查明，被告自逾期后至今，未履行支付第二年度租金的义务。
同时查明，2011年12月5日，原告与大房东签订《场地租赁合同》1份，合同约定，大房东提供位于金华市双龙南街307号金华市江南红旗大酒店有限公司场地门牌号（295-297）营业用房两间，总计面积约90平方米；大房东向原告提供有效的房屋权属证明，以便原告办理营业执照和其他相关证件使用；租期5年，自2012年1月1日至2017年12月31日；租金（含税）：第一年131400元，第二年137970元第三年144868元，第四年156457元，第五年168974元，租金先付后用，每年支付一次，付款日为每年1月1日，第一年租金在合同签订后10日内支付；原告经大房东同意可以转租、分租租赁场地，但不得将租赁场地以任何形式作债务抵押、对外担保及抵偿债务，不得变更经营主体和经营内容、用途；合同同时就违约责任等作了约定。2012年11月23日，原告向大房东发出《关于金华市公元大厦商业管理有限公司擅自解除场地租赁合同的回复》，认为原、被告的合作经过大房东同意，有书面文字记录，工商部门有备案，整个过程合法合理，不存在违约行为，大房东单方面擅自解除合同将承担违约后果。12月26日，原告再次发函大房东，同意解除双方签订的《场地租赁合同》，同时认为大房东违约应支付违约金等。
本院认为：2011年12月9日原、被告签订的《场地租赁合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。一经签订，对合同各方均有约束力。一、关于解除。结合本案，涉案合同系基于原告与大房东签订的《场地租赁合同》而存在，即涉案合同属于转租合同，原告将其2011年12月5日从大房东处承租的两间营业房于12月9日转租给被告经营之用。之后，三方相安无事，直至2012年11月22日大房东要求解除其与原告所签租赁合同纠纷的发生。2012年12月26日，原告同意解除合同。基于此，涉案合同失去了其存续的基础，对于原告要求解除涉案合同的诉请，被告表示认可。故，对原、被告业已达成一致的解除2011年12月9日双方所签《场地租赁合同》的内容，本院依法予以确认。二、关于违约。本案争议焦点是被告逾期未支付租金的行为是否构成违约。从庭审查明的事实看，2012年11月22日被告收到了来自于大房东的要求其在2012年12月30日前搬离经营场地的书面通知，这恰好在涉案合同约定的租金支付日11月25日之前，大房东要求被告搬离场地的理由就是原告违反合同约定将营业房交与被告经营，其已向原告发出解除合同的通知。被告在收到大房东通知后曾发函原告，要求在原告了结其与大房东纠纷或出具其具有继续履行涉案合同能力的担保之下即支付租金。本院认为，导致本案诉讼发生，原告应负完全责任，其转租行为遭到了来自于大房东的反对，在涉案合同约定的付款日届满之前，未妥善处理好其与大房东之间的纠纷，导致被告无所适从，况且，被告在收到大房东通知后也及时向原告作了通报，被告作为涉案合同相对方已尽到了其应尽的义务，其依法行使不安抗辩权有据可依，本院予以支持。故被告未交付租金非出自其主观意愿，不构成违约。三、关于租金。鉴于被告未搬离经营场地及原告与大房东解除合同时间为2012年12月26日这两个事实，原告对其与大房东的合同解除前的租赁物享有使用权，原告根据涉案合同约定向被告收取租金的权利仅限其与大房东合同解除前存在，无权就解除合同后被告仍在使用的租赁物主张权利，即被告应当向原告支付的第二年度租金为2012年12月25日、26日两日的租金1205元，原告要求支付至涉案合同解除日止的租金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，对原告诉请及被告抗辩中合法有据的部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第七条、第六十条、第九十三条第一款、第九十七条、第九十八条、第二百二十六条之规定，判决如下：
一、解除2011年12月9日原告杭州瑞铭贸易有限公司与被告浙江来伊份食品有限公司签订的《场地租赁合同》；
二、被告浙江来伊份食品有限公司于本判决生效之日即支付原告杭州瑞铭贸易有限公司租金1205元；
二、驳回原告杭州瑞铭贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费1150元（已减半收取，原告已预交），由原告杭州瑞铭贸易有限公司负担1125元，由被告浙江来伊份食品有限公司负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。

审判员陈小玲
二〇一三年三月十五日
书记员吴昱媛

3. (2015)浙杭商终字第1293号民事判决书

1、案件当事人，可以直接去法院调取判决书。
2、非案件当事人可以委托律师调取判决书。
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张月霞诉浙江成峰工程机械有限公司买卖合同纠纷民事判决书
法院： 浙江省杭州市中级人民法院
案号：（2015）浙杭商终字第1293号
上诉人（原审被告、反诉原告）:张月霞。
委托代理人（特别授权代理）:徐树学。
委托代理人（特别授权代理）:张恩发。
被上诉人（原审原告、反诉被告）:浙江成峰工程机械有限公司。
法定代表人:严烽。
委托代理人（特别授权代理）:张远。
原审被告:李文忠。
上诉人张月霞因与被上诉人浙江成峰工程机械有限公司（以下简称成峰公司）、原审被告李文忠买卖合同纠纷一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2014）杭江商初字第1839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明:2012年2月20日，成峰公司与张月霞签订《工程机械买卖合同》（编号:FQ0000773），约定张月霞向成峰公司购买三一牌SY75型挖掘机一台，价款43.20万元；张月霞在提货前支付首期货款13万元，余下货款30.2万元，利息2万元，张月霞分期支付，于2012年8月30日前支付5万元，2013年2月8日前支付10万元，2013年8月30日前支付5万元，2014年1月30日前支付12.2万元；成峰公司对质量负责的条件及期限为，实行三包，期限为12个月或2000个小时，按先到为准，两者选其一，但易损件除外，具体详见三一保修卡，三包期间不承担乙方因质量问题引起的误工损失；在保修期内，成峰公司交付的机械产品出现故障，成峰公司应及时派人维修，但因事故或驾驶员操作失误而引起的机械损坏，不属于三包范围，成峰公司不承担保修责任；张月霞未按本合同及时支付到期款项时，视为重大违约，成峰公司有权将张月霞缴纳的履约保证金作为罚金直接扣除，同时向张月霞加收逾期款项千分之五每天的滞纳金，同时成峰公司可以采取停止售后服务、停机、锁机、拖机等形式促使张月霞及时还清欠款及违约金，张月霞承担由此产生的所有费用；张月霞累计三次以上逾期还款或连续逾期还款超过两个月的，成峰公司有权要求张月霞支付全部所欠款项。李文忠为张月霞的还款义务承担连带保证责任，保证期限为张月霞履行债务期限届满之日起两年。2012年2月21日，成峰公司交付了上述合同项下的三一SY75型挖掘机，张月霞签订销售收货确认书。张月霞陆续支付了32万元，尚欠13.2万元。2014年1月29日，成峰公司工作人员何建亮、周海滢出具付款说明一份载明“客户张月霞称挖掘机存在问题，为表示合作诚意，客户张月霞同意支付伍万元分期款，余款等问题解决一次性付清，在问题未处理之前，客户无须支付余款逾期利息。”成峰公司称何建亮是成峰公司在嘉兴管债权的人员，周海滢是成峰公司的债权总监。诉讼中，张月霞对欠款无异议，称所买的挖掘机于2012年7月或8月出现空调系统瘫痪的问题，2012年10月出现大臂液压系统无力的问题，2013年2月出现外观油漆脱落的问题；成峰公司称空调的问题在2012年夏天时向成峰公司反映过，油漆脱落的问题大概在2013年年底时反映过，大臂液压系统大概在2013年年底反映，但斜角撑不起来不算故障，不影响挖掘机工作。另查明，原审法院于2015年3月26日前往浙江省桐乡市对案涉挖掘机进行了现场勘验，挖掘机处于一级锁机状态，挖掘机存在外观油漆脱落的情况，挖掘机驾驶室仪表盘显示工作时间为06163h51m，原审法院对挖掘机进行了拍照并由张月霞丈夫徐树学及成峰公司售后负责人汪永礼、售后服务员杨某分别进行了上机操作，原审法院对操作过程进行了摄像。诉讼中，成峰公司承诺在张月霞付款的情况下愿意对空调和外观油漆进行维修；经释明，张月霞不申请对是否存在大臂无力的问题进行鉴定。
原审法院审理认为:成峰公司与张月霞签订的《工程机械买卖合同》意思表示真实、不违反法律强制性规定，应属有效，双方应当履行合同义务。成峰公司应当交付挖掘机并承担相应的保修期内的维修责任，现成峰公司自认2012年夏天张月霞向成峰公司反映过空调问题，因2012年夏天处于一年的维修期内，且诉讼中成峰公司亦称愿意对空调的问题进行维修，故成峰公司有义务对空调存在的问题进行维修；虽成峰公司称张月霞反映外观油漆脱落问题的时间为2013年年底，已经超过保修期限，但其承诺对外观油漆进行维修，故原审法院对张月霞要求成峰公司对挖掘机外观油漆问题进行维修的请求予以支持；关于张月霞所称的挖掘机大臂无力的问题，虽付款说明中提及挖掘机存在问题，但系“客户张月霞称存在问题”，成峰公司并未在付款说明承认存在大臂无力的问题，且经原审法院实地勘验，亦不能明显看出所售挖掘机存在大臂无力的情形，张月霞经原审法院释明亦不申请对挖掘机是否存在大臂无力的问题进行鉴定，根据张月霞所举证据不能证明该问题的存在，故原审法院对张月霞要求成峰公司维修挖掘机大臂的请求不予支持。关于成峰公司要求张月霞支付货款13.2万元及违约金的请求，虽张月霞对欠款13.2万元货款无异议，但因付款说明载明“余款等问题解决一次性付清，在问题未处理之前，客户无须支付余款逾期利息”，该付款说明由成峰公司员工周海滢、何建亮出具，因周海滢系成峰公司债权总监，何建亮系成峰公司嘉兴区债权管理员，原审法院认为周海滢、何建亮代表成峰公司清收债权时，有权代表成峰公司作出以上承诺，现根据现有证据及成峰公司自认，挖掘机存在空调及外观油漆的质量问题，故在成峰公司完成对空调及外观油漆维修之前，张月霞可以拒绝支付货款和逾期违约金，在成峰公司完成对空调、外观油漆的维修后，张月霞应当支付货款及相应的违约金。因李文忠为张月霞的付款义务提供连带责任保证，且未超过保证期限，故李文忠应对张月霞的债务承担连带清偿责任。关于张月霞要求成峰公司赔偿经济损失11万元的诉请，张月霞所举证据不能证明其损失，原审法院对该诉请不予支持。综上，原审法院对成峰公司的部分诉请予以支持，对张月霞的部分诉请予以支持。据此依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百五十九条、第一百六十一条，《中华人民共和国担保法》第六条、第十八条、第二十一条之规定，判决:一、成峰公司对出售给张月霞的一台三一牌SY75型挖掘机的空调、外观油漆进行修复，于判决生效之日起三十日内履行。二、张月霞支付成峰公司货款人民币132000元，于成峰公司履行上述第一项责任之日起十日内付清。三、李文忠对上述第二项债务承担连带清偿责任。四、驳回成峰公司其他诉讼请求。五、驳回张月霞其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的本诉案件受理费人民币1683.50元，由成峰公司负担人民币213.50元，张月霞、李文忠负担人民币1470元；反诉案件受理费人民币1250元，由张月霞负担；张月霞、李文忠应负担的诉讼费用应在判决生效之日起三日内交纳原审法院。
宣判后,张月霞不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称:一、张月霞提供的证据可以证明成峰公司提供的挖掘机存在严重质量缺陷，包括空调及外观油漆脱落以及大臂无力等。原审法院对于相关事实不予认定，支持成峰公司诉讼请求错误。二、因挖掘机存在缺陷，故成峰公司有关负责人周海滢、何建亮于2014年1月2日出具给张月霞的“付款承诺”明确在问题未处理前，无需支付余款逾期利息。但成峰公司违反该承诺，在挖掘机没有被修复的情况下，于2014年8月28日以张月霞“未支付货款”为由对挖掘机进行了锁机，造成张月霞直接经济损失105000元，另加锁机后为了避免扩大损失，租场地费和保管费28900元，挖掘机空调无法正常使用，损失费27000元。原审法院没有支持张月霞的上述诉请，仅以证据不足未予支持错误。根据生活常识，成峰公司锁机7个月，将对张月霞造成损失，且成峰公司违约锁机的事实明确存在，应当承担违约责任。综上，请求二审法院依法撤销原判，判决成峰公司更换张月霞合格同类型挖掘机一台，并赔偿张月霞直接经济损失160900元，本案一、二审诉讼费用由成峰公司承担。
成峰公司答辩称:经一审法院查明张月霞拖欠成峰公司货款13.2万元，事实清楚、证据充分，张月霞及其保证人均予以认可。张月霞在其一审反诉及上诉中提出的本案挖掘机存在重大质量缺陷，经一审法院查明并不存在，具体事实情况如下:一、张月霞自称挖掘机存在重大质量缺陷，但是从2012年2月至2014年8月的2年半时间，挖掘机工作小时数达到6164小时，除去每年下雨天及春节等节假日因素，按每年工作250天计算，该挖掘机平均每天工作时间达10小时！这样的数据恰恰有力地说明了该台挖掘机工况稳定、质量正常。二、从张月霞的还款记录看:2012年8月31日还款2万元、2012年9月10日还款1.4万元、2013年2月9日还款6万元、2013年2月18日还款2万元、2013年9月30日还款0.6万元、2014年1月30日还款5万元。从上述记录中可以发现张月霞法律意识淡薄、不遵章守信，从合同约定第一期2012年8月30日的还款时间开始，张月霞就开始违反合同义务、逾期还款，在成峰公司的多次催促下，张月霞以挖掘机存在重大质量缺陷等借口拖欠货款。根据合同约定在2014年1月30日前（农历年底前）张月霞应付清全部货款，2014年1月29日，成峰公司的催款人员上门催款，张月霞要求写下“付款说明”才愿意付款5万元，该说明只能反映客户张月霞提出了挖掘机存在问题这一事实，挖掘机有没有问题以及有何问题，均要以事实来证明。之后成峰公司服务副总、债权总监及工程师一并上门查验挖掘机，并未发现张月霞所述的重大质量缺陷，逐要求张月霞付清全部货款，在其拒不付款的情形之下，成峰公司根据合同约定采取远程锁机措施。三、从一审法院现场对挖掘机的勘查情况看，张月霞的配偶、成峰公司服务副总、工程师等对挖掘机进行了操控，均未发现该挖掘机有重大质量缺陷的问题。一审法院已对操作过程进行录像。基于以上的事实和理由，一审法院认定的事实清楚，证据充分；适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回张月霞的诉讼请求，依法维持原判。
二审期间，张月霞向本院提交以下证据材料:桐乡市金兴土石方工程有限公司、桐乡市捷锋土石方工程有限公司出具的挖掘机结算清单两份，欲证明挖掘机在夏季白天工作，因空调不能正常运行，造成工作时间相对缩短的情况；由于成峰公司锁机，导致损失扩大。经质证，成峰公司对张月霞提供的证据的真实性无异议，但认为和本案无关，仅说明了2014年4月半个月，8月半个月工作结算金额，该组证据反而说明挖掘机是正常工作的。本院认为，张月霞提供的证据和本案没有关联性，故不予确认。
成峰公司和张月霞在二审中确认:张月霞于2012年8月31日支付2万元、2012年9月10日支付1.4万元、2013年2月9日支付6万元、2013年2月18日支付2万元、2013年9月30日支付款0.6万元、2014年1月30日支付5万元。其余事实与原审法院查明的事实一致，予以确认。
本院认为，成峰公司和张月霞签订的《工程机械买卖合同》第三条、第六条第1款以及第七条第1款对货款的支付方式和期限、标的物所有权的保留以及违约责任进行了明确约定。本案中张月霞未按合同约定及时支付到期款项，且案涉挖掘机所有权并未发生转移。故成峰公司采用停机、锁机等形式促使张月霞支付应付货款符合双方合同约定。张月霞以成峰公司出具的“付款说明”主张成峰公司违约，但该份“付款说明”并未明确挖掘机存在何种质量问题，而张月霞虽然主张挖掘机存在空调以及油漆脱落等质量缺陷，但从其对挖掘机的实际使用情况看，该两事项并不构成根本性违约。张月霞主张挖掘机存在大臂无力问题，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。张月霞以质量问题拒付剩余货款以及要求成峰公司赔偿经济损失不能成立，原审法院在判决张月霞在成峰公司修复挖掘机空调、外观油漆后支付货款并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，上诉人张月霞的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3367元，由张月霞负担。
本判决为终审判决。
审判长黄江平
审判员崔丽
代理审判员夏文杰
二〇一五年六月二十九日
书记员林叶红

4. 阳光大厦有民事调解吗

山东省威海市环翠区人民法院

民事判决书

（2020）鲁1002民初4477号

原告：威海市阳光大厦（统一社会信用代码：91371000726707283B），住所地威海市统一路88号。

法定代表人：单××，董事长。

委托诉讼代理人：岳××，系该公司员工。

委托诉讼代理人：赵××，威海国有资产经营集团有限公司员工。

被告：谷×。

原告威海市阳光大厦与被告谷×餐饮服务合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易小额程序，公开开庭进行了审理。原告威海市阳光大厦之委托诉讼代理人岳燕军、赵海霞到庭参加诉讼，被告谷×经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

威海市阳光大厦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告餐、宿费用40937元及利息（以40937元为基数，自2020年5月8日起至实际还款之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。事实和理由：2018年12月31日至2019年10月18日期间，被告在原告处多次用餐、住宿未付费，至今仍欠付原告餐、宿费用40937元。

谷×未答辩。

本院认定事实如下：被告于2018年12月31日至2019年10月18日期间多次在原告处进行餐宿消费，共计欠付原告餐宿费40937元。

2020年5月8日，双方达成人民调解协议书一份，约定被告于2020年5月28日前偿还原告40937元；若逾期付款，则需支付逾期利息（以40937元为基数，自调解协议生效之日起至实际还款之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。双方亦约定上述协议自双方签字之日起生效。

本院认为，《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。被告多次在原告处消费，双方形成了服务合同关系，原告履行了服务义务，被告理应按双方确认的欠款金额履行金钱给付义务。关于利息的问题，双方调解协议中亦对此进行了明确约定，该约定符合法律规定，故原告按此主张利息，本院依法予以支持。但原告部分期间利息金额计算有误，本院依法予以调整。

另，被告经本院合法传唤未到庭，本院可缺席判决。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：

被告谷×于本判决生效后十日内支付原告威海市阳光大厦餐饮住宿费用40937元，并支付利息（以40937元为基数，自2020年5月8日起至被告谷×实际还款之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费416元，由被告谷×负担。

本判决为终审判决。

审判员林蓉蓉

5. 怎样起诉沈阳馨康记烤鸡架的服务合同纠纷

提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件（企业则为营业执照），证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。

人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。

受理立案后，会安排时间开庭审理。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。

人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书；判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。

当事人若对判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉

6. 加盟费可以退吗

对于双方当事人在合同中约定可以返还的，可以要回来；对于合同中没有约定时则加盟费的退还需要在合理的解除期限及时通过诉讼主张退还，加盟经营方应当具有过错或者加盟者未进行实际经营。
《中华人民共和国民法典》
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

7. 最高人民法院民事判决书2015民一终字第86号

2015年4月19日—20日，最高人民法院在召开全国民事审判工作会议。各省、自治区、直内辖市高级人容民法院和新疆维吾尔尔自治区高级人民法院、生产建设兵团分院分管民事审判工作的副院长和民一庭庭长，解放军军事法院民庭庭长，以及计划单列市中级人民法院分管民事审判工作的副院长参加了会议。

8. 我在这个公司被骗了二万多元，这个公司就是一个骗子公司

我也被青岛三利集团骗了两万押金，辞职人事部张雪莲忽悠在放弃押金声明签字了。后来看有的员工打官司，因为这声明败诉了。辞职就不给工资不给结算两万押金。

在职就是扣工资20%等15年后给你。幸亏离开了。据说现在还有很多被骗的大学生。

大家自己搜青岛三利 民事判决书。看看法院的判决书就知道实际情况。虽然青岛三利可以钻法律漏洞，但是骗子就是骗子。流氓有文化，只要更多的知道流氓公司，远离流氓公司。

徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）鲁02民终7764号

上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。

委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。

上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。

法定代表人：张青华，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。

法定代表人：王玉贞，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。

法定代表人：崔继红，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。

三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。

莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。

三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。

徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。

莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。

徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。

一审法院认定事实：

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：

1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。

一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。

9. 民事判决书的格式

(201×)建初字第256号

原告××市××××开发公司(以下称开发公司)，地址在本市××10号。

法定代表人刘××，开发公司总经理。

委托代理人冯××，××市 ××律师事务所律师。

被告张×，男，1950年3月4日生，汉族，××市××研究所工人，住本市××20号。

判决书正文......

本案受理费50元，其他诉讼费用100元，由张×负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于××省××市中级人民法院。 审判长：刘××

审判员：李××

审判员：管××

199×年×月×日

本件与原本核对无异

书记员：万××

(9)餐饮服务合同纠纷民事判决书扩展阅读：

注意事项：

民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成，即首部，写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由。

主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚。判决结果，即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持，哪些支持，哪些不予支持要写清楚。尾部，写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

特别提示：

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后，依据查明的事实和适用的法律，对一审判决进行审查后，所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明：案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由。

判决认定的事实、理由和适用的法律依据。判决结果和诉讼费用的负担。判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

参考资料：

网络--民事判决书