⑴ 投诉上级领导该如何写
在日常生活中，领导的一些行事作风可能触及了法律或道德的底线，但是迫于工作上的压力，没有办法直接说出来，但是如果置若罔闻，视而不见又感觉惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨级写一封举报信。但是，写举报信也有很多技巧，这里小编就说一下如何写领导的举报信。
如何写领导的举报信
工具/原料
信纸，钢笔
方法/步骤
1
首先明确你的举报信是写给谁的（即收信人是谁）。
这个在你动笔之前值得好好思量，倘若你的写信对象与你举报的领导关系密切，那你这封信可能就是白写了。最好遵循两条原则，一是选择你领导的领导，且该领导平时的处事为人都较为正派，二是选择你领导的平级且二者有利益上的冲突，或是其上级，二者之间存在矛盾或有过不愉快的经历。（记住，敌人的敌人就是朋友）。
如何写领导的举报信
2
开头是写信一般的寒暄，并明确表达你写信的意图（举报某某领导）。
寒暄可以比较简短，正式一点就可以了，这里切忌不要暴露出自己的身份，不要脱口而出“我是XXX的下属XX......”，注意保护自己，切记匿名的重要性。指出你要举报的领导的姓名，和他所犯的事（贪污公款，行贿受贿等），这里简明扼要即可。
如何写领导的举报信
3
摆出客观事实，可以佐以相关证据（附在信后）。
接下来就是将举报的具体行为讲清楚，注意条理清晰，如果有多件事，一件一件的说清楚，不要穿插进行（各自为一段更好），情节严重的写在前面。写客观事实的时候，不要加入你的主观情感，不然显得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。
如何写领导的举报信
4
接下来写你的立场和对这位被举报的领导的看法，注意工作和生活区分开来。
摆完了事实之后，先表明自己的立场，首先并未参与其中，其次对其行为表示否定，并加上自己对该行为的评价。同时也可联系该领导日常作风展开论述，重在论证自己前面所说的评价是客观准确的。
如何写领导的举报信
5
然后就是要说明你将信写给对象的原因。
写完了举报信的重点，接下来就是要为其润色。记得要说明你为什么选择将这份举报信写给对方，理由可以写如下几条：1.对方在自己心中是刚正不阿的形象，对此等行为应该是决不姑息的。2.对方有责任和权力来肃清不良作风之人。3.为了公司或组织的整体利益，不能容忍一粒老鼠屎坏了一锅粥。
你将这烫手的山芋交给别人，自当要给别人找一个接住的理由。
如何写领导的举报信
6
最后表达你希望对方合理处理此事的希冀，和相信对方能够将此事处理妥当的信心。
其实说白了就是怂恿对方从严处理这位领导，达到你举报的目的，不过言辞含蓄一点而已。
最后署名的时候匿名就好，不要让人揪住你的小辫子，正文中也不要暴露你的身份。
⑵ 领导滥用职权该怎么投诉
到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。
滥用职权,是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中,故意违背法定目的,背离基本法理,造成后果显失公正,而应予以撤销的违法行政行为。 其构成要件有:
1、行政机关拥有该项职权。
以此区别于行政机关越超职权的违法行为。
2、以故意为要件。《行政诉讼法》第54 条所规定的适用法律法规错误、违反法定程序、主要证据不足、不履行或拖延履行法定职责,不以故意为要件。如果行政机关及其工作人员故意以这些方式作为手段以达到主观上的违法目的,就是滥用职权。
所以,是否有主观上的故意是区别滥用职权与其他违法行为的一个重要参照物。
3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生。所谓“滥”,就是过度、无节制。
职权,同时包含着权力和责任的双重意义。滥用职权,就是过度地、无节制地使用权力,也伴随着承担更多的责任和义务,如果没有非法目的的利诱,便不会有滥用职权现象。
4、后果显失公正。
滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。滥用自由裁量权,如情节明显轻微,后果非显失公正,不应纳入行政诉讼法所规定的“滥用职权”范
⑶ 直接举报上级领导好吗
在职场比较忌讳越级，举报上级是很大的事情，需要慎重根据实际情况判定，如果是原则性的、有损公司利益的事情，可以举报，但必须合理，并确认真实性。
⑷ 怎么投诉公司领导最安全
不要自己去投诉，让别人去投诉，这样做的话最安全，不过有点损
⑸ 实习生如何投诉上司
我觉得作为一个实习生，还没有被公司正式的录用的情况下，去投诉一个上司，是有点不太合适的如果你不太喜欢这个公司的话那么直接离开这里就好了
⑹ 职场怎么投诉领导
【留存证据】保存好证据是王道,证据才是检举的最好利器。
2.
【向法院起诉】如果某人侵害了自己的利益,可以选择去法院起诉。
3.
【向上级信访部门反映】可以向上级信访部门反映,但是却不能越级上访。
4.
【向公安机关报案】可以选择向公安机关报案,由公安机关负责调查。
⑺ 怎样投诉自己的上司呢
摘要 那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到党委，纪委等。不过你的公司是什么性质，民企还是国企，民企就得通过董事会，国企公司纪委以及当地政府部门。
⑻ 怎么向高层领导投诉上级领导
咨询记录 · 回答于2021-08-15
⑼ 怎么投诉领导管理能力
作为一名领导，你使用的管理方式会不会让下属感到无法承受？如果答案是肯定的话，你或许就应该认真阅读一下本文给出的这份清单了。 对于所有人来说，职业生涯中都会包含这样的两项最基本事实： 1、每名员工都有一位上级领导。 2、每名员工针对自己上级领导进行投诉的行为都不会少于一次；不幸的是，无人能够例外。 为了达到将员工针对自己领导最常见投诉都列出来的目标，我决定邀请吉姆-赫斯勒与史蒂夫-莫坚科提供帮助。实际上，我之所以作出这样选择不仅仅是他们正从事领导力教练方面工作的缘故，而且还有担任领导访谈栏目（一个针对“任何担任或者拥有一位领导的人”类听众的网络广播节目）主持人带来的额外优势。 广大读者肯定想知道，我究竟为什么选择由他们来完成这项工作呢？关键因素就是，他们所制作的清单，具体内容会来自于与员工以及领导的成千上万次密切讨论中。这就意味着，他们能够听到员工永远也不会告诉领导的真实观点。 这里面有没有好消息？答案明显是肯定的。他们的清单中并没有出现令人意外的项目。 这里面有没有坏消息呢？答案仍然是肯定的。他们的清单中并没有出现令人意外的项目——这就意味着，绝大多数员工与自己的上级领导之间都存在着相同的问题。 这里有没有非常好的消息呢？答案依旧是肯定的。对于领导来说，如果能够处理好下面列出来的所有问题，就可以变成为一名不世出的杰出领袖——并且，公司也会被看作一处非常适于工作的出色场所。 文章下面列出来的各项就是这份清单的具体内容。作为一名员工，我觉得自己的上级领导： 1、管理时总会关注细枝末节纠缠于无谓小事 2、没有认真倾听过其它人的想法 3、不愿意让自己的想法或者意见受到挑战 4、不愿意遵循自己做出的承诺 5、在没有考虑我所面临实际困难的情况下，就强行给出无法完成的完成期限 6、不愿意花时间与我进行交流 7、对于我在工作中的具体表现情况，没有能够给出适当有用的建议 8、毫无组织能力，经常做无用功 赫斯勒指出：“在节目以及嘉宾访谈中，我们遇到了如此之多的话题，这简直是一件非常了不起的事情”。并且，“在节目结尾的时间，我们都会提出同样的问题：”这么说来，你是否与领导／下属谈论过这个话题？‘而在接下来的时间里，我们总是会听到同样的答案如此之多遍；它就是，这样重要的事务不可能在公众场合被谈及，这一现实情况令人感到非常震惊“。 按照赫斯勒的观点，领导访谈栏目已经在坚持不懈地作出提醒：尽管领导力属于一种存在着等级差别的关系，但依然应该是双方共同合作才能完成的行为。相比将心存不满的下属看作领导无能或者脱离实际的“受害者”，他与莫坚科更经常强调的方面则是下属也有责任尽自己的努力让现实情况变得更好一些。 莫坚科指出：“尽管现实情况看起来可能象，很多人因为处在专业等级制度的较低位置，就让导致显得非常被动的结果出现”；然而，“有没有可能就是因为他们过于被动，才会沦落到那一等级的呢。” 现在，我们又应该怎么办呢？正确答案就是看看这份清单。认认真真地读完其中的全部内容。现在，大家发现有多少项符合自身的实际情况——请注意，不是经常发生只会偶尔出现的类型也需要包含进来——呢？ 接下来的时间，我们就需要根据上面得出的情况进行实际调整。对于领导来说，如果发自内心地相信下属才是自己最重要资产的话——实际上，这才是正确观点——就应该对他们表现出应有的关心，并给予所作的工作足够重视来。
随机读管理故事：《机会》
A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！ A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。 愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
⑽ 怎样投诉自己的上司
在职场上，几乎没有一个正常人能把工作做得无可挑剔，但错了，并不害怕，害怕的是某些部门的负责人掩盖是非、掩盖过失、掩盖错误，为此，当你看到这种现象，想投诉和维护正义的时候，却又患得患失，不知道如何下手？为此，结合职场上最常见的投诉方式，捡核心的为大家总结了如下四点。
【1】公开投诉。这种行为在职场上非常常见，但是很少人采纳，投诉别人说白了就是挑别人的毛病，就在给别人找不愉快，就等于是在告别人的状。为此，这种方式要么一击必中，要么你抱着一种死了也无所谓的态度（最坏的就是被上司干掉），那你可以这样干。
【2】匿名投诉。这种投诉方式，就是又想投诉，又想保住自己的饭碗儿，又不想得罪领导，或者说仅仅是为了给领导穿小鞋而已，那你就可以采用这种不记名的匿名投诉。但是很多企业里会规定匿名投诉通通不受理，如果你企业有这种管理规定，那你就要另辟蹊径，考虑另外的渠道了。
【3】网络投诉。这种投诉方式目前在职场上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、邮箱、钉钉、还有公司自己用的办公系统等，不论是匿名还是公开，非常便捷、快速、高效，并且还不受任何时间，任何地点的限制。
【4】直达“天庭”的快递投诉。这里投诉也有点类似上面的公开和不公开投诉的方式，但是又有所区别，投诉人往往会采取以打印或手写的形式，把内容编辑完以后到邮政部门，以邮寄快递的形式，直接邮寄到你认为最能帮到你、最能解决问题的人手中，不过这种方式要花那么一点小费，直接费用大概在23元左右，但是却能直达“天庭”，被快速受理。