武汉医疗纠纷调解员工资待遇

㈠ 医疗纠纷调解一般赔偿标准是多少

1、医疗费赔偿；2、误工费赔偿；3、住院伙食补助费；4、陪护费 ；5、伤残生活补助费赔偿；6、残疾用具费赔偿金额；7、丧葬费赔偿金额；8、被抚养人生活费；9、交通费；10、住宿费；11、精神抚慰金。

㈡ 广州天河金穗医疗纠纷人民调解委员会怎么样

医疗纠纷调解委员会,是由卫生局和各部门联合组成的,是正规的行政机构,具有执法执行调解的权利,是会法有用的。

㈢ 黑龙江省医疗纠纷调解委员会是什么性质的单位是事业单位吗待遇怎么样有知道的亲吗谢谢！

听说是事业单位，具体是什么性质的不清楚，是司法局、卫生局等多个单位共同组建成立的。
待遇很差！一个月不同岗位的基本工资为1100-1400，单位说的是有优秀服务奖和优秀管理奖还有业绩奖，而且金额还不少，但是据里面几个员工说从来没拿过超过30的奖金，一个月下来就是基本工资。而且这个单位很变态，要求非常严格，有招免费清洁工的嫌疑。面试后是笔试，共300多道小问答题，需要回答2-3小时，单位不提供座椅，站着作答！而且期间不让用厕所（当时告知厕所在维修无法使用，后来才知道是不让面试人员用）。通过笔试的进入试岗，打扫三天卫生，第一天打扫厕所和几个办公室，第二天第三天会有一次彻底清洁，就是擦地板。劳动量很大，非常累。试岗的三天要背诵8页A4法律条文，第三天考试，抽查默写法律条文，试卷为4页，考核标准是基本上一字不差，如果你把“可以”默写成“可”为错，“应当”默写成“应”或“应该”为错，如果把“一般”去掉，也为错，多个“的”少个“的”也为错！
所以一般去试岗的很少有通过的，从三月份开始招聘，目前只留下了7个人，中途有两个走了，现在只有5名员工，所以大批的试岗人员就白白做了三天清洁！据转正的人说试岗后为试用，试用的考核方式依然是背诵和默写，只是量更大了，要求更严格了。
也许单位是个好单位，但是到现在还没有步入正轨，还没有正式开展工作，问题是待遇这么差还这么苛刻，实在是想不通！
记忆力很好对工资要求不高的人可以去试试，其他的一般人就别白费功夫了！
还有个很大很大的问题：这个单位不签订劳动合同！每天下达《劳务购买单》，哪天都可以被踢走，随时都可以辞职！

㈣ 你好我想问下，经过医调委调解的话，赔偿费用有没有规定数额

没有。

赔偿费用需要由当事人协商，医调委可以做调解，但没有法律明确规定应当赔偿多少，只有赔偿标准。

《医疗纠纷预防和处理条例》第三十一条申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。

申请人可以以书面或者口头形式申请调解。书面申请的，申请书应当载明申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等；口头申请的，医疗纠纷人民调解员应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等，并经申请人签字确认。

医疗纠纷人民调解委员会获悉医疗机构内发生重大医疗纠纷，可以主动开展工作，引导医患双方申请调解。

《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：

(一)医疗事故等级;

(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;

(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

(4)武汉医疗纠纷调解员工资待遇扩展阅读：

医疗纠纷赔偿计算公式

1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用；

2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)；

3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；

4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；

5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限；

6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用；

7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月；

8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限；

9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和；

10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准；

11、精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)。

㈤ 今天收到黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会的面试短信，有知道这个单位工作待遇怎么样的么能干长么

五险双休待遇好，能干多久主要看你，要有恒心和毅力！

㈥ 黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会待遇如何，单位有食堂吗

人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。我国人民调解委员会在城市以居民委员会为单位,农村以村民委员会为单位建立.其任务是:(1)及时发现纠纷,迅速解决争端.(2)防止矛盾激化,预防,减少犯罪的发生.(3)积极为城市,农村经济体制改革服务.(4)进行社会主义法制宣传教育.(5)教育挽救失足青少年.(6)推动社会主义精神文明建设.依照法律规定,人民调解委员会在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作,用调解的方法解决一般的民事纠纷和轻微的刑事案件.经调解自愿达成的协议,当事人应自觉履行,不愿调解或调解不成或调解后反悔的,一方或双方当事人可以向人民法院起诉.人民调解委员会不是国家司法机关的组成部分,也不是一级行政组织,它的活动及结果不具有法律和行政的强制性.但是对于在人民调解委员会所达成的调解协议当事人双方可以到人民法院进行司法确认，并以获得法律上的效力。

㈦ 医疗纠纷人民调解委员会做调解员怎么样，这个单位是什么性质的，有编制没

说实话，没啥前途。就是调解纠纷。工资不高，，跟地方的。。大概几百块钱。。加上调解纠纷成功给的补助，一个月能有1000块钱就不错了。

㈧ 医调委的弊端

组织机构
一、医调委的设工作部门
医调委设：医疗纠纷接待受理部、医疗纠纷调解部、综合部；附设医疗纠纷专家咨询委员会。
二、医调委设工作部门的主要职能
（一）医疗纠纷接待受理部
1、负责医调委的值班接待工作，对医疗纠纷调解的来人、来电、来函咨询，进行情况、数据的汇集登记和总结分析。
2、以提高化解矛盾量和调解受理量为目标，通过宣传卫生和法律知识，为医患双方当事人解疑释惑，提供医疗纠纷调解咨询服务。
3、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于接待咨询、决定受理的程序规定，负责医疗纠纷调解受理的审查和不予受理的处置工作。 4、配合综合部共同承担外单位来医调委的接待服务和维护医调委正常工作秩序工作。
（二）医疗纠纷调解部
1、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于告知受理、初次调解、调查核实、认定责任、协商赔偿、达成和解、调解终止、回访结案等调解程序的具体规定，对医调委决定受理调解的医疗纠纷，实施调解工作。
2、以提高医疗纠纷调解成功率、时限调结率和回访满意率为目标，提高工作效率，增强医调委公信力。
3、按照医调委制定的《启动专家咨询若干问题的处理意见》规定，实施启动咨询专家事项。
4、按照医调委制定的《调解应用文书使用说明》和《调解工作档案管理规定》制作调解文书，装订调解卷宗归档工作。
5、对重大、疑难医疗纠纷以及防范医疗纠纷的意见、建议，建立专题研判制度，总结医疗纠纷调解工作。
（三）综合部
1、负责医调委各类文件资料的收发管理、承办传阅、归档保管和调解卷宗的登记周转、审核验收、归档保管等档案管理工作。
2、负责医调委各类统计报表、工作总结、专题报告、调研报告、会议记录以及建立规章制度等文字材料工作。
3、负责医调委绩效考核的统计分析、建立岗位绩效考核档案等绩效考核工作。
4、负责医调委在互联网建立网站平台的管理、使用、维护工作。
5、负责医调委工作人员的招聘、解聘和人事资料汇集保管、工作津贴发放等人事管理工作。
6、负责医调委的财务、固定资产、办公用品管理等后勤保障工作和安全保卫工作。
7、承办医调委专家咨询委员会登记备案、变更调整等管理工作，负责与卫生、司法、公安、法院等相关主管机关的联系、协调事项。
主要职能
一、医调委在工作范围，严格履行调解医疗纠纷的工作职责、工作原则、工作纪律、职务规范，以提高化解矛盾量、医疗纠纷调解受理量和提高医疗纠纷调解成功率、时限调结率和回访满意率为目的，将调解工作的接待受理、实施调解、综合保障等工作环节设工作部门进行明细分工，设定岗位职责科学、准确，使各项工作环节衔接有序，建立部门职能、岗位职责明确，绩效考核有效，监督保障有力的工作机制。
（一）医调委的设工作部门
医调委设三个工作部门、一站，即：医疗纠纷接待受理部、医疗纠纷调解部、综合部、滨海新区工作站；附设医疗纠纷专家咨询委员会。
（二）医调委的工作岗位设置
1、医调委设主任1名，由天津市人民调解员协会理事会聘任。
2、医调委聘任设工作部门负责人各1名，根据工作需要，聘任调解员、助理调解员、接待受理调解工作人员、勤工作人员若干名。 在医调委领导下，从事调解医疗纠纷各项工作的人员，统称人民调解员。医调委按照担任人民调解员的条件和调解医疗纠纷的专业性工作需要进行聘任。
3、按照国家和本市的有关规定，医调委应当与聘用的人民调解员签定聘用协议、合同。
4、天津市人民调解员协会批准医调委设立的医调委专家咨询委员会，由市司法局、卫生局审核确定的医学、法律、司法鉴定、调解专家组成。医调委按照要求对医调委专家咨询委员会组成人员进行登记备案、颁发聘书，负责管理、咨询工作。
二、医调委设工作部门的主要职能
（一）接待受理部工作职能
1、负责医调委的值班接待工作，对医疗纠纷调解的来人、来电、来函、咨询进行情况、数据的汇集，登记、分析和总结。
2、以提高化解矛盾量和调解医疗纠纷受理量为目标，通过宣传卫生和法律知识，为医患双方当事人解疑释惑、提供医疗纠纷调解咨询服务。
3、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于接待咨询、决定受理的程序规定，负责医疗纠纷调解受理的审查和处置。
4、应医患双方要求，经医调委主任批准，到医疗纠纷现场进行法律法规和医学知识宣传，引导当事人依法解决纠纷。
5、承担医调委的接待服务工作，维护医调委的正常工作秩序。
6、完成医调委主任交办的其它工作。
（二）调解部工作职能
1、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于调解程序的具体规定，对医调委决定受理调解的医疗纠纷实施调解工作。
2、以提高医疗纠纷调解成功率、时限调结率和回访满意率为目标，提高工作效率，增强医调委的公信力。
3、按照医调委制定的《启动专家咨询若干问题的处理意见》规定，实施咨询专家事项。
4、按照医调委制定的《调解应用文书使用说明》和《调解工作档案管理规定》制作调解文书，装订调解卷宗及审核归档。
5、对重大、疑难医疗纠纷建立专题合议制度，总结医疗纠纷调解工作，撰写案例分析报告，提出防范医疗纠纷的意见和建议。
6、完成医调委主任交办的其它工作。
【拓展资料】综合部工作职能
1、负责医调委各类文件资料的收发管理、承办传阅、归档保管和调解卷宗的登记周转、审核验收、归档保管等档案管理工作。
2、负责医调委各类统计报表、工作总结、请示报告、调研报告、会议纪要以及各种规章制度等文字材料工作。
3、负责医调委绩效考核的统计分析、建立岗位绩效考核档案等绩效考核工作。
4、负责医调委在互联网建立网站平台的管理、使用和维护工作。
5、负责医调委工作人员的招聘、解聘和人事劳资资料的汇集保管、工作津贴发放等管理工作。
6、负责医调委财务、固定资产、办公设备、办公用品购置及车辆管理等行政后勤保障和安全保卫工作。
7、承办医调委专家咨询委员会登记备案、变更调整等管理工作；负责医调委对外与卫生、司法、公安、法院、保险、新闻等相关部门的联系、协调事项。
8、完成医调委主任交办的其它工作。
医疗纠纷医生为什么不愿意去医调委解决呢，这是个很麻烦的事情，影响面特别的广，在医院解决比较有利益医生的个人利益，个人利益就很大了。一般医疗纠纷都是弱势群体，而弱势群体只要赔偿金到位，调解到位，就不会去追究医生的责任，而医生个人就不一样了，会留下很不好的影响给患者，今后再看病就不敢找这个医生了，还有就是医生个人的行医资格就有可能被吊销。
或者被单位开除或者调离医生的工作岗位，在每年的工资奖金方面都会受到很大的减少影响，评职称待遇时也会受到不同程度的伤害，再就是如果医生去医调委解决医疗纠纷问题，牵涉到了医院党政工行政许多领导都会受牵连而受到不同程度的处分或处理，牵涉到了医院科室每位领导的责任处罚，所以医生想把医疗纠纷降到最小的损失，就不去医调委解决，因为经过医调委也会给患者赔偿款，按正规渠道走，也赔不少钱，所以在医院里解决只要能达到患者病人家属的条件，就在本医院处理了，这样牵涉的面比较小，问题也能妥善解决，两好合一好，和乐而不为呢。