驻村工作组解决了了一起家庭纠纷

Ⅰ 如何加强驻村工作队的管理

一、搞好后勤保障，解决驻村干部的后顾之忧
三军未动粮草先行，做好后勤保障是抓好驻村工作的基础。仁和乡充分利用现有条件，解决市直单位、区直单位驻村干部到仁和乡的住宿问题，要求各村办好食堂，解决驻村干部的吃饭问题，同时为各村安装电视、宽带，让驻村干部能及时掌握各种信息。同时，党政领导班子成员定期不定期到村了解驻村干部工作生活情况，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题。通过提供充分的后勤保障，让驻村干部到仁和乡吃住安心，工作舒心。
二、搭建工作平台，激发驻村干部的工作热情
英雄需有用武之地，搭建工作平台是推动驻村工作的有效方式。有些驻村干部之前没有农村工作经验，对农村情况不了解，一时间找不到工作的突破口，针对这一情况，仁和乡为驻村干部列出工作清单，请驻村干部参与到所驻村经济社会发展的各项工作中来，让驻村干部工作有方向，干事有平台。比如，2014年朝阳村修建通村水泥路，请驻村干部帮助监督水泥路的实施和协调矛盾纠纷；2015年请市农委驻村同志帮助指导所驻村发展农业板块经济工作。
三、加强沟通协调，争取帮扶单位的大力支持
充分凝聚各种力量，争取支持帮扶是推动驻村工作的关键。仁和乡除了加强和驻村干部的联系，还积极主动向帮扶单位报告工作，争取帮扶单位的支持和帮助。一是跑上去，主动到驻村干部原单位汇报工作，让帮扶单位领导了解驻村干部的工作，重视和支持驻村工作，在工作思路上予以指导，在项目资金上予以倾斜。多次到帮扶单位汇报工作，还请党工委主要领导率领工作组对接工作，得到了帮扶单位的大力支持。二是请下来，通过采取当面请、书面请、电话请等方式，邀请帮扶单位领导到仁和指导工作，为我乡经济社会发展把脉问诊。通过积极争取，两年来市农委、市民宗委等帮扶单位倾斜到我乡的项目资金达1000多万元，有力地推动了我乡经济社会的发展。
四、强化制度建设，实现驻村干部的科学管理
建立完善管理制度，科学管人管事是确保驻村效果的保障。仁和乡建立《驻村干部管理制度》，实行“月清单、月调度”工作制度，将驻村干部与乡村干部的管理结合起来，严格要求、从严管理。同时，针对驻村工作的实际，鼓励和支持驻村干部回原单位报告工作。建立“公开晒绩”工作制度，让驻村干部的工作接受干部群众的监督，督促驻村干部认真履职。制定《驻村干部考核方案》，对驻村干部的工作进行考核管理，有力推动了驻村工作的开展。

Ⅱ 政府对驻村工作队家庭有哪些关照山西省驻村队员家庭出现重大变故，遇到实际困难，组织上可以提供帮助么

摘要 2020年是脱贫攻坚决战完胜、全面建成小康社会的收官之年。为做好驻村干部工作、生活、安全等各方面保障, 日前，记者自市扶贫办获悉，全省《关于进一步做好驻村帮扶干部有关保障的通知》出台，从工作和生活上倾情关心关怀驻村干部，激励他们在岗位上再接再厉，再立新功。

Ⅲ 驻村干部的七项工作是什么

不只七项工作，具体如下。

Ⅳ 2021年还需要驻村吗

2020年，是脱贫攻坚的收官之年，全国贫困村基本脱贫摘帽，但乡村振兴战略还在起步阶段，政府、企事业单位向农村派驻干部还会继续。

对题主的问题，我的回答是：

一是现在驻村的帮扶工作队员会撤离，但政府、企事业单位向乡村派驻帮扶干部的政策会延续，会换一批人去驻村。

二是新派驻的干部，可能会换一个称呼，比如叫“乡村振兴”队员。

下面具体分析。

脱贫攻坚标语

一、现在驻村的帮扶工作队员会撤离、会换一批人去驻村的原因分析：

1、现在全国有近八十万驻村扶贫工作队员，他们从2018年三月开始驻村，到2020年三月，两年的驻村时间已满。按正常轮换派驻要求，他们应该在2020年3月份回到原单位上班。由于疫情影响，经党中央、国务院研究决定，他们的驻村时间被延长一年。

在广西，2020年2月份，就已确定了新一批驻村干部名单，上级决定原来的驻村干部延长一年后，新一批驻村干部才没有去交接。

2、长期以来，政府有派干部“支援”农村的传统。我所经历过的“向农村选派干部”就有：80年代末到90年代，派干部到农村“蹲点”、二十一世纪开始，向乡村小学派干部“支教”，2015年开始，向贫困村派干部“扶贫”。

向农村派“科技特派员”制度也实行了20多年，有的省向农村派“六大员”制度（村情民意调研员、政策法规宣传员、群众信访调解员、富民强村服务员、民主制度监督员、组织建设督导员）也执行了很多年。

向农村“派干部”，是政府对农村在智力、人力、物力、财力、政策宣传等多方面支持的有效方式，不会因脱贫攻坚收官而结束这一做法。

支教老师带乡村学生参观城市设施

3、脱贫攻坚收官，但脱贫的成果需要进一步巩固，贫困户还存在返贫可能，乡村振兴才刚刚起步，农村还有很多工作需要扶持。

因此，脱贫攻坚收官之后，向乡村派驻干部的趋势不会变，但派驻的政策、名称、任务可能会有所调整。

脱贫攻坚后的乡村新貌

二、新一轮驻村干部还可以为农民干些什么？

前面说过，驻村干部会轮换，2021年的驻村干部会是“新干部”，而不是“留下来”的驻村干部。

根据发展趋势和政治走向，新一轮驻村干部个工作既会有新的侧重点，也有脱贫攻坚政策的延续性。他们可能做的工作主要会是以下方面：

1、巩固脱贫攻坚成果，帮助贫困户、贫困村从脱贫摘帽向小康生活迈进。

2020年，脱贫工作基本完成，但是脱贫的“成色”是否足？是否有返贫现象？一些“边缘户”、“观察户”需要继续扶持、帮助，一些扶贫政策、措施需要跟踪、跟进。

脱贫攻坚是一个持续性的工作，不会一到时间节点就马上停止、退出，会有一个巩固期。因此，新一轮驻村干部会巩固脱贫攻坚成果，继续推动扶贫政策落实，让贫困户、贫困村成为小康户、小康村。

2、全面落实乡村振兴战略，推动乡村发展。

根据国家的乡村振兴战略规划，乡村振兴分“三步走”：

——到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；

——到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；

——到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

要落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，新一轮驻村干部的工作任务依然艰巨。

实施乡村振兴战略，在国家层面，会有很多重大驻村、重大工程、重大计划、重大行动，在乡村层面需要有很多细化、实化工作措施，确保乡村振兴战略落实落地。

因此，新一轮驻村干部的工作重心就是对接乡村振兴，实现“到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富”战略目标。

新农村

Ⅳ 陈俊宇交心谈心记录

“村里来了小干部，走家串户不拾闲；大事小情全过问，真心实意解民忧！”这是流传在沙包乡天星村的一句顺口溜。在天星村，只要一提起驻村干部“小陈”，群众无不竖起大拇指，夸他是百姓的“贴心人”。
驻村第一站戛泥坝
陈俊宇，23岁，2012年7月毕业于西安科技大学建筑工程管理专业，同年12月考入县农牧局。2013年3月，被单位派往乐治镇戛泥坝驻村。
驻村一年里，“小陈”为村里协调修建通组公路、引进蔬菜、葡萄种植项目，协调化肥、种子、薄膜、农药，带领村民修建蓄水池，解决农业用水。
由于工作成绩突出，陈俊宇被评为2013年度省级优秀驻村干部。
2014年4月，陈俊宇被派往沙包乡天星村。临别，乡亲们都依依不舍，在大家眼里，这个“90”后小干部是一个能真正把百姓“装”进心里好干部。
给天星村的首份“礼”
到天星村报道的当天晚上，陈俊宇连夜制作了《驻村干部便民连心卡》，上面印着驻村工作组干部成员的联系电话。
接下来的半个月，陈俊宇带着卡片，和同事走村串户，摸底排查。
了解到村里一些群众到县城购买肥料不方便，陈俊宇经多方协调，最后将该村列入测土配方项目示范村，由县农牧局出资3.5万元，运来了7吨复合混肥，向精准扶贫户、贫困党员、低保户、种植大户、二女结扎户等困难群众发放。
为详细掌握天星村实际情况，陈俊宇深入基层，与村民同吃、同住、同劳动， 察看公路、沟渠、小康房等建设情况，详细了解村民最关心、最迫切需要解决的问题。
驻天星村以来，陈俊宇撰写民情日记260篇、交心谈心记录32篇、工作台账45篇，梳理群众意见60条、走访村800人次、发放便民连心卡800张……
群众冷暖挂心间
一段时间的走访后，陈俊宇发现，天星村经济收入单一，村民除编竹笆以外，靠的就是传统的粮食种植，而该村十分适合发展多元化种植及养殖业，许多村民也反映想发展却苦于没有技术。
于是，陈俊宇一边组织村民代表赴乐治镇戛泥坝村、勺窝乡五一村参观学习大棚蔬菜种植技术，到中岭镇小屯村参观新农村建设，一边加大招商引资力度。
目前，已有四批外商到天星村考察，除计划发展大棚蔬菜项目外，有的打算种植经果林，搞生态观光旅游，还有的准备利用当地的沙土种植两季马铃薯。
村里轻微的打架斗殴、生意诈骗矛盾、邻里纠纷等小事情几乎天天都有，很多当事人进了村委调解工作室，来的时候都脸红筋胀，走的时候却都是心平气和。
在陈俊宇开设的驻村干部接待日里，他认真倾听群众的意见和相关咨询；在空巢老人、留守儿童亲情视频日里，陈俊宇让留守老人和孩子有了一个与外出打工家人面对面聊天的机会。
驻天星村以来，陈俊宇共组织召开群众代表大会20次，党员培训会6次，群众路线集中学习4次。为村委会协调资金1万元购买办公桌椅4套、文件柜1个、电脑1台。
帮助群众灾后重建、为弱势群体送医送药、帮村民协调解决用水难题……一件件、一桩桩事都被百姓看在眼里记在心里。难怪问到村民对“小陈”的评价时，除了“好”还是“好”。

Ⅵ 开党代会驻村干部发言稿

我出生于农村，在农村长大，尝进了农村生活的艰辛，也是农村这片沃土培育了我。工作十余年，总想有机会回到农村去，到基层去，为村民做点什么。去年二月，得到单位领导征求驻村自愿者的消息，我丝毫没有犹豫，选择了驻村工作。
驻村的第一件事，我们便是走村窜户，摸实情，听取群众意见，经过多次走访，我们驻村工作组得知松河乡煤矿资源丰富，松林村经济主要以煤炭产业为支柱，人均耕地面积不足半亩，村民产业方式单一。煤矿开采造成环境破坏，主产煤区山体滑坡，水资源枯竭，森林植被也受到破坏，同时，由于经济发展不平衡，贫富差异很大，导致了村民之间矛盾突出。知道了这些，我们驻村工作组人员急了，俗话说：“靠山吃山”。可煤炭是不可再生资源啊!座吃山空了怎么办，松林村的子子孙孙怎么办?经过深思熟虑的思考，我们驻村工作组与村支两委形成一致共识，把产业调整，经济可持续发展作为我们驻村工作的主要任务。
为了达到驻村的目的，首先是挨家挨户宣传党的惠农政策，吃螃蟹终需第一人，经过宣传动员，农村知识青年李小超开始在村里种植无公害蔬菜，张国林养起了竹鼠，一些村民开起了农家乐。少数村民开办了木材、石材加工厂。松林村单一的产业实现了向多元的方式转变。为了恢复松林村天蓝山绿水清的生态环境，我们发动村民对荒山进行植树。今年上半年又组织村民种植核桃1000亩。到目前，松河乡大部分村民都能吃上放心的绿色蔬菜。张国林养殖的竹鼠已超过1000多只，解决了近10人的就业，村民李小超也由生意人、汽车运输司机转为蔬菜专职种植人员。
为了让更多的村民有新的发展路子，我们驻村工作组组织村民代表、党员干部进行学习培训，加强宣传，发放救助，慰问贫困老人，与村支两委人员一道积极化解村民矛盾，协助政府及村委加强“四在农家・美丽乡村”建设……
这些是我们驻村工作组人员在驻村工作中做的一点力所能及的小事。从一件件小事中我们也得到了锻炼和成长。我们有信心、有决心同松林村老百姓一道，共同把松林村建设成乡风文明、生产发展、村容整洁、天蓝水清，人民生活宽裕的小康村，实现同步小康的美好愿景。

Ⅶ 如何处理好驻村干部，村干部的关系

驻村干部要扮演好 “角色”，摆正好位置，既要把自己作为一名村干部，参与村党支部的活动和组织生活，又要把自己作为一名指导员，指导村干部开展工作，指导群众执行各项规章制度。首先，要团结好村两委班子。没有村班子的团结，村里群众的团结就没有主心骨，因此，驻村干部作为村班子的成员之一，要珍惜和维护好村班子成员的团结，善于同班子成员团结协作；其次，要注重工作方法方式。做到“到位而不越位，参与而不包办，帮忙而不添乱”。实现在工作推动上，由行政启动向民主推动方面转变；在事务处理上，由封闭型向开放型转变；在行政方式上，由“人治”向“法治”转变，真正发挥好年轻“村官”在农村基层的潜能作用；再次，要善于协调好关系。驻村工作组中，各成员来自不同的单位或不同的岗位，大家为了一个共同的目标走在一起，这就要团结一致。因此，在驻村工作中要善于做好协调工作，发生矛盾时，要心平气和，在相互谅解、相互尊重中解决矛盾。

Ⅷ 龙场镇的十件实事

按照省、市及修文县委对同步小康驻村工作组的相关要求，2013年1月底，市委政策研究室挂帮队员欧德冰作为市级下派的驻村工作组队员，与龙场镇政府的冯永芳、张胜远三人组成杨寨村驻村工作组，由他担任组长，进驻杨寨村，共同开展驻村帮扶工作。
杨寨村是龙场镇10个贫困村之一，是一个典型的后进村。共有4个村民组，250余户，人口1026人，汉、苗两种民族群众杂居在一起，村域内有一铝矿企业，村情相对复杂，矿众矛盾比较严重。共有耕地面积1311余亩，其中田246亩，土1065亩，全村主要以传统种植业为主，农业产业结构调整速度相对滞后，群众收入渠道单一，2011年，农民人均年收入仅1300元左右。
驻村工作组到位后，和村支两委人员一道，深入杨寨村家家户户，通过与及村民交谈，了解到杨寨村当前存在的主要困难：一是杨寨村农业基础设施落后，机耕道、小水池等农业配套项目建设欠缺，村民想大胆进行农业产业结构调整，但又怕配套设施跟不上，蔬菜和水果种出来了，怕没有水浇，没有路运，没有人买。二是村里以前建设的人畜饮水工程设施已非常破旧，高位蓄水池不够，1组、3组村民饮水存在困难。三是村委的办公楼相对狭小，设施破旧，村支两委办公很受影响。四是村里有几户人家生活极度困难，家里人生病和小孩读书没有办法解决。
针对这些问题和困难，驻村工作组主要开展了以下工作：
一是协调市民政局相关项目资金10万元，帮助杨寨村将原废旧的村小学教学楼翻修，用作新的村委办公楼。目前，项目已全面完工，新的村委办公楼已投入正常使用。
二是协调市移民局相关项目资金10万元，帮助杨寨村修建两个高位水池，解决1、3组村民饮水困难问题。目前，项目已建设完工，全村村民全部用上了清洁干净的自来水。
三是调市移民局项目资金46万元，帮助杨寨村修建硬化路1.9公里。目前，项目已全面完工，改变了村民出行和交通条件。
四是发动市委政策研究室全体干部职工捐款捐物，帮助杨寨村特别困难的农户早日脱贫。共捐钱6000元，衣服38件，向李长红、张志芳、杨德祥、曾志友、周光华、尹家芳等6户困难户赠送蛋鸡300羽，优质猪仔6头，饲料20包。
五是积极鼓励村民大力开展农业产业结构调整，带领驻村工作组发动、组织大家到修文县产业结构做得较好的其他乡镇猕猴桃基地进行考察学习，村民回来后，种植猕猴桃的热情空前高涨，自发种植猕猴桃1000多亩，群众自费3万余元，自己出力，把机耕道的毛路挖上了山。
六是在2013年春节期间，为了让群众能够过上一个祥和稳定的春节，驻村工作组坚守在村里，先后多次主持召开村支两委扩大会议及村民座谈会，协调解决三组、四组饮水纠纷及一组、二组矿山管理补偿费分配纠纷事宜。通过座谈会，及时地化解了村民矛盾。
七是驻村工作组把县民政部门下发的扶贫大米25袋750斤，亲自送到杨寨村困难户手中，让困难群众过上一个快乐的春节。
八是协调市委政策研究室，积极开展慰问活动，共慰问杨寨村困难户6户，每户送慰问金500元，食用油1桶，大米一袋，合计4000余元。
九是驻村工作组在村里的一次走访中，发现村里的贫困户李长红家存在诸多困难，年过半百的老李是一个残疾人，妻子和大儿子都是智障人员，有一个16岁的小女儿在读高一，全家人就靠17岁的二儿子在外面给别人洗车，靠每个月800多元的收入维持整个家庭的开支。欧德冰在知道这一情况后，当场从自己身上拿出200元钱，递给老李，告诉他先用于女儿暂时的生活费用，以后的费用，大家共同想办法解决。回来后，他主动找自己的私人关系，联系上海某社会爱心人士，支助老李女儿上学期间所有学费和生活费用，每月400元。支助人承诺，可一直支助到大学毕业。当他把这一消息告诉老李时，老李激动地拉着他的手说：“欧书记，我真不知道说怎样的话才能感谢你”。
十是为了支持村里的猕猴桃基地及蔬菜基地建设，工作组积极协调市农委、市水利局、市民政局相关机耕道、提灌设施及村垃圾池建设项目，帮助杨寨村修建相关基地设施。目前，三个项目的对接协调工作进展顺利。

Ⅸ 驻村工作队和村委会对贫困家庭的帮助有哪些

驻村工作队和村委会对贫困家庭的帮助有很多，有的解决贫困家庭的生活困难。有的帮助贫困家庭进行种植养殖等一系列的生产活动。