A. 请问劳动合同中约定了保密条款，而发生纠纷时该条款又涉及专利权的，应该先裁后审还是直接归中院管辖
如果是一个法律关系的话，应当先裁后审；否则的话直接去中院起诉就行。
B. 员工窃取公司未著作权登记的计算机软件（后登记）和其他商业秘密，离职后抢先注册了专利怎么办
你只要能提供相关证明。这几项都可以索赔……
需要注意的是。保密协议签了以后。在员工离职以后有没有相关的保密补偿？如果没有那此保密协意无效。
C. 专利书的核心技术部分是哪几个部分，在没有事授权的情况下，那些东西可以让转让的企业知道，哪些需要保密
提交了就不怕公开了，大胆去交流。专利以申请日为准
D. 专利权法：向外国申请专利前,未依法报请保密审查的在中国完成的发明或者实用新型
就是你在中国完成的发明或实新，如果直接向国外申请专利，却没有经过保密审查，那么，这个专利在国内就不会授予专利权，得不到中国法律的保护。
E. 想请问一下专利技术授权保密协议该怎么写
一、甲乙双方确认，乙方对所有权属于甲方及其关联公司或所有权虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营秘密或其他商业秘密，负有保密义务。
二、甲乙双方确认，乙方在职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术成果、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
三、乙方在职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术成果、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
四、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的所有成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
五、除了履行职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方。
六、乙方离职后承担保密义务的期限为直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。
七、鉴于乙方在甲方任职期间接触、知悉大量属于甲方及其关联公司或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息，故甲乙双方劳动合同关系终止或解除前，甲方有权提前调整乙方的工作岗位。
九、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
十、乙方因职位上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘（光盘、U盘、硬盘等）、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。
十三、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。
十四、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
F. 关于离职后保密协议中专利产权的所有权问题
尊敬的网络用户你好！
协议中权属清楚，你前期可以采用变更发明人及权利人的措回施来应对，但是如果公司去答查的话会看到该专利的法律状态，之前的信息也可以查到。另外已经办证的专利进行变更的，证书不变，只下变更合格通知，法律状态中都能够查到专利最初的申请信息。
望采纳！谢谢！
G. 保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律
基本合复法。
根据专利法第制六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
H. 如何权衡专利和技术保密
申请专利复与保守技术秘密制兼顾
在满足专利充分公开的前提下将其技术秘密予以保留。如为配方，最佳配方可藏而不漏，即使他人可以试验，尚需费大量时间；或在产品中将技术秘密作适当处理，有的技术秘密或核心技术，如用商业秘密的方法进行长期保护，这比申请专利更有利，故也可不申请专利。例如美国的“可口可乐”饮料，不申请专利也无人能破译，其实际市场保护期可无限延长，远长于专利保护期。