什么是专利申请权

❶ 什么是职务发明创造，其专利申请权属于谁，发明人享有哪些权利/

职务发明是发明人为完成公司所交给的任务所作的或者利用公司的物资技术条件所完成的发明创造。其专利申请权属于公司。发明人享有署名权以及获得公司奖励的权利。职务发明在技术创新中的作用越来越大。技术创新有两个基本要素，人的创造性和资金投入。其中，人的创造能力起决定性作用。随着技术竞争加剧，研究开发深度增加，研究开发投入规模也越来越大，需要有组织的研究开发才能完成。因此，职务发明在技术创新中的作用越来越大。在我国的专利申请和授权中，职务专利创新水平高于非职务发明，但职务专利的数量少。1985至2002年，国内专利申请和授权中，职务专利申请中发明专利占22%，非职务专利申请中的发明专利仅占14%，但职务专利申请只是专利申请总量的1/3，其余都是个人的非职务发明。而同期，国外申请专利中，职务发明专利占95%。这些现象反映了我们需要借鉴国际经验，完善职务发明权属政策，提高国家技术创新能力和水平。国际经验：突出职务发明人作用总结一些国家和地区的相关法律，其职务发明权属政策有以下规律。――职务发明的适用范围有两种主要划分方法。一种是按照职务责任划分，雇员在雇佣合同规定的正常工作中或受雇主委托完成的发明属于职务发明。另一种是按资源使用划分，除了雇员职责约定的正常工作或受雇主委托所完成的发明外，利用雇主的经验、劳动和设施的发明也属于职务发明。前一种划分方法以契约规定的责任和任务为依据，界限比较明确。第二种划分范围比较宽，若掌握不好，可能限制雇员灵活创造的空间。――职务发明专利权归属有两大类。一是采取“雇主优先”的原则，职务发明专利归雇主所有，职务发明人具有分享知识产权报酬的权利。例如，法国的专利法规定，雇员依雇佣和委托合同获得相应报酬。二是采取“发明人优先”的原则，职务发明专利的原始权力归职务发明人，雇主享有专利实施权。如日本和德国采取这种原则。日本专利法规定，职务发明专利的原始权属于发明人，雇主自动享有非独占实施权；当雇员将职务发明专利权利转让给雇主时，发明人有权从雇主处获得合理报酬。――平衡雇主和发明人的利益，突出职务发明人的地位和作用。无论是雇主优先还是发明人优先，许多国家和地区的专利法在专利申请资格上都突出了发明人的地位，明确规定专利申请人必须是发明人或其受让人（含法人）。有了这条规定，雇主必须尊重职务发明人，发明人也对研究成果的创新性负有责任。如，美国实行职务发明雇主优先原则，但其专利法规定，专利申请人应是发明人，非发明人申请专利时，必须持有发明人的申请转让书。――规范国有机构和政府资助的职务发明人激励机制。通常，各国的专利法规定职务发明人报酬的基本原则，但不规定具体报酬比例或额度，实际报酬由雇员与雇主之间的合同来决定。由于政府财政支出是公共资源，许多国家和地区通过一些专门法律或行政条例规定政府所属机构和政府资助机构的职务发明人报酬比例。美国的《联邦技术转移法》明确规定了转移联邦技术收入中职务发明人提成的比例下限。我国主要问题：重雇主轻发明人与国际上相比，我国职务发明权属政策的主要问题是重雇主轻发明人。――对职务发明人的地位和作用重视不够。我国的职务发明采取顾主优先的原则，而且专利法规定，申请职务发明专利的权利归雇主。其结果是，一方面，雇主直接控制了职务发明的专利申请权，忽视了雇员的权利和作用；另一方面，由于职务发明人没有申请的权利，不必对成果的创新性负责。――职务发明人的激励机制不到位。尽管专利法规定职务发明人享有专利收入的分配权力,国家科技部等部门“关于促进科技成果转化的若干规定”也提出，要依法对职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。但因缺乏具体的操作办法，在实施中，企事业单位往往强调职务发明归单位所有，缺乏对职务发明人应有的激励机制。特别是国有企事业单位分配制度存在平均主义，大部分职务发明人难以获得应有的报酬，员工的创新积极性不高。――职务发明的范围太宽，限制了研究人员的灵活创造的空间。我国的专利法规定，职务发明指是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。包括在本职工作中做出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；退职、退休或者调动工作后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。我国的职务发明定义接近德国，但德国的职务发明专利的原始权归发明人，雇主拥有实施选择权。在我国，不仅职务发明专利归雇主所有，而且职务发明的范围定义太宽，限制了科技人员的主动性和灵活性。――知识产权管理制度不健全。由于大部分科研机构和大学，以及国家科技计划没有建立规范的知识产权管理制度，在职务发明权属处理上，一方面，由于强调机构利益，忽视发明人利益，抑制了科研人员转化成果的积极性；另一方面，由于管理不善，存在着发明人通过各种途径将职务发明转为非职务发明的现象，有些公共资源被转化为个人成果。 几点建议：重视职务发明人作用建立科技人员可以自由发挥所长的激励机制是职务发明权属政策的重要目标。由于我国资本市场和技术市场不成熟，个人专利的后续研发和市场开拓比较困难，产业化程度低。因此，职务发明权属应采取雇主优先的原则，但要重视职务发明人的作用，加大对发明人的保护力度和激励。职务发明人的激励机制并不是简单的收入分配问题，应提高到增强国家创新能力的高度来认识，在法律和制度上给予必要的保障。一是明确职务发明人的申请专利权。在专利申请权上突出发明人的作用，增强雇主尊重职务发明人的意识，提高发明人创新的责任心。二是适当缩小职务发明涵盖的范围。以职务合同和委托合同为主确定职务发明的适用范围，给雇员留有更多自由创造的空间。同时，为保证雇主的利益，可以允许雇主优先选择实施雇员非职务发明专利。三是规范公共机构职务发明人的补偿和奖励制度，落实对发明人的激励机制。制定专门的补充性法规，细化国有和政府资助的研究机构的职务发明人补偿和收入分配办法。国有企事业单位要破除平均主义大锅饭的观念，切实建立职务发明人的激励机制。民营企业主要靠市场竞争机制来决定职务发明人的激励。

❷ 专利申请权利的概念是什么

专利申请的权利广义上理解包括两层含义：
一，指发明人或者设计人或其所在版单位对发明创造提出权专利申请的权
利，即申请专利的权利，是提出专利申请以前的权利。
二，指申请人对其专利申请所享有的继续申请或者转让的权利
，即专利申请的权利，是提出专利申请以后才享有的权利，一般称为专利申请权，或者简称为申请权。
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❸ 什么是专利权专利权取得的条件和申请的原则

申请专利权的条件是具备创造性、实用性和新颖性。专利权，简称“专利”，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。

❹ 专利权人和申请人的区别是什么

专利权人和申请人的区别是什么，在专利的申请的主体中有专利权人、专利申请人和专利发明人等。下面小编具体讲讲专利权人和申请人的区别是什么。专利权人和申请人的区别一、什么是专利权人专利权人是专利权的所有人及持有人的统称。即专利申请被批准时，被授予专利权的专利申请人。专利权人既可以是单位也可以是个人。二、什么是专利申请人对某项发明创造依法律规定或合同约定享有专利申请权的自然人、法人或者其他组织；或者说，专利申请权人就是有资格就发明创造提出专利申请的自然人、法人或者其他组织。专利没授权前的申请人叫专利申请人。三、专利权人和申请人的区别是什么1、专利权人与专利申请权人具有一致性：专利申请权是产生专利权的基础，专利申请权人提出的专利申请获得批准后，该专利申请权人就成为专利权人人。2、专利权人与专利申请权人是有严格区分的：（1）专利申请权是一种独立的财产权，是一种具有相对性的请求权，特定主体就某项发明创造享有的专利申请权，并不能排斥他人就同样主题的发明创造提出专利申请，换言之，对同一主题的发明创造，有资格提出专利申请的主体可能是多方，但获得批准从而成为专利权人的则可能是其中的一方。（2）继受专利权人常常并不是专利申请权人。专利权人和申请人的区别是什么，想要了解更多内容，欢迎拨打八戒知识产权在线客服。八戒知识产权知识产权专注：商标、专利、版权、域名等知识产权业务方向。主营业务三大板块：常规知识产权、涉外知识产权、知识产权交易。互联网+知识产权行业的黑马型企业。

❺ 专利人和专利权人的区别是什么

专利人和专利权人的区别是什么?
我们知道专利权人和专利发明人是有区别的,但专利人是什么人.专利人难道不是专利权人吗?实际上,专利人和专利权人完全不同,专利人跟专利没有关系,是专利代理人或者专门从事专利工作的人.
专利人和专利权人的区别是什么
专利人和专利权人怎样区别呢?
专利权人是专利权的所有人及持有人的统称.即专利申请被批准时,被授予专利权的专利申请人.专利权人既可以是单位也可以是个人.申请人是针对发明人的发明申请专利的人,可以是发明人或者发明人的单位,或者发明人授权给其他的个人或者单位申请,如果最后专利授权,专利申请人就是专利权人了!
发明人是对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人,发明人应当是个人,不得填写单位或者集体.
专利人是一种口头的称呼,一般指专利代理人或者专门从事专利工作的人.专利怎么看是第几专利人
专利人不享有专利的任何权益,不会在专利证书上署名,也不会拥有专利权,也不能对专利进行处理,只是帮助专利权人申请专利处理专利法务的从业者.专利人没有排名,没有数量限制,我们可以将专利人理解为一个专利代理人,但不能是专利权人,也不能是专利发明人.如您需要评职称署名专利,可以署名专利发明人,如您想购买专利权,要更改专利权人名字.

❻ 专利申请权与专利权有什么不同

专利申请，很多人只知道专利权，而不知道还有一个专利申请权。专利权就是专利申请人的专利申请成功后，在一定期限内依法享有的独占实施权。专利申请权是指申请专利的权利。在我国，专利申请权的归属一般有以下3种情况：专利申请权1、职务发明创造的专利申请权属于该单位所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里物质技术条件主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。另外，如果员工已经退休或者工作调动了，在其工作变动后1年内作出的，只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，专利申请权还归原单位。当然，也有例外的情况，就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但是单位与发明人订有合同，专利申请权的归属应当根据其约定来决定。2、非职务发明创造的专利申请权属于该发明人或设计人如果你是中国科学研究院的研究员，主要研究大气遥感技术的，设计了一款具有创造性、新颖性和实用性的耳机。可以用来申请专利，申请人当然是你，因为你的发明创造和中科院的本职研究没有关联，完全是你自己的劳动成果。《专利法》第七条明确规定：对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请不得压制。3、共同享有专利申请权两个以上单位或者个人合作完成的发明创造，一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。这个与商标申请中的共同申请是一样的。

❼ 专利申请、公开、授权之间都是什么关系

专利申请、公开、授权之间是有一定的先后顺序的。

首先必须进行专利申请，而专利申请是指向国家知识产权局递交专利申请文件，通常委托专业的专利代理机构比较好。

进行专利申请后，经过国家知识产权局进行审查，一段时间后就会向社会公开，这就叫做专利的公开。一般从专利申请到专利公开的时间为18个月。

最后，专利公开后，经过国家知识产权局的实质审查，符合授权条件的，该专利就能够被授权。授权后的专利就具有法律效力了。

(7)什么是专利申请权扩展阅读：

1、专利的分类

专利按持有人所有权分为有效专利和失效专利。

通常所说的有效专利，是指，专利申请被授权后，仍处于有效状态的专利。要使专利处于有效状态，首先，该专利权还处在法定保护期限内，另外，专利权人需要按规定缴纳了年费。

专利申请被授权后，因为已经超过法定保护期限或因为专利权人未及时缴纳专利年费而丧失了专利权或被任意个人或者单位请求宣布专利无效后经专利复审委员会认定并宣布无效而丧失专利权之后，称为失效专利。失效专利对所涉及的技术的使用不再有约束力。

2、专利的种类

专利的种类在不同的国家有不同规定，在我国专利法中规定有：发明专利、实用新型专利和外观设计专利；在香港专利法中规定有：标准专利（相当于大陆的发明专利）、短期专利（相当于大陆的实用新型专利）、外观设计专利；在部分发达国家中分类：发明专利和外观设计专利。

参考资料来源：网络-专利