汗，这个问题，题干是否有错误的地方。
1、专利法：第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
从以上第六条可以看出，很明确，申请权不会是“丙教授，丁某，还有一位老师共同所有。”
问题就在于是属于乙大学，还是甲公司。
合同法： 第三百三十九条 【技术成果的归属】委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
根据以上问题，很明确了，专利申请权是归乙大学所有
2、专利法实施细则 第十三条：专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。
有上述法规可看出，丙教授和丁某是发明人毋庸置疑，问题在于另外一位教授，另一位教授提出的是改进意见（前面的评审和验收无视），个人认为所谓的改进意见可以理解为提出了一个研究方向，但是没有做出实质的研究，因此，这另外的一名教授不属于发明人。
② 知识产权法的专利权案例分析
该业余发明人不属于甲公司的员工，其发明就不能认定为职务发明而应当认定专为委托发明创造。
依据属《专利法》第八条、《合同法》第339条规定：
如果委托人和受托人在协议中有约定的，专利申请权或专利权的归属按约定办理；
如果没有约定，上述两项权利归受托人，即乙所有，委托人甲公司在同等条件下有优先受让权。
因此，无论是电冰箱温控装置技术本身还是附属技术T的专利申请权和专利权都应归乙所有。
该纠纷可以通过诉讼解决。
③ 知识产权的案例
专利法第抄6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
如果王某的发明是在执行单位的任务时完成的，虽然离厂一年后再申请专利，但专利权应属于单位。
案例中提到：“生产改进日本技术的设备并在离开厂一年后申请专利”，如果王某在离厂时，没有完成设备的改进，并能够证明其发明是在离厂后完成的，该专利权应属于王某。
如果该发明没有因为技术公开（原造纸厂在王某离开后也生产同样造纸设备）而授予王某专利权，并且原单位可以证明其在申请日前已经制造相同产品，依专利法第63条第二款，原厂可继续生产，不属于侵权。
以上仅是个人观点。
④ 专利法案例
1，不能，甲厂已经获得了专利，在专利审查期间如果乙厂提出异议则可以，获得后除非甲厂恶意，可撤销；
2，他可以申请复议，复议不行，可以起诉专利复审委员会；
3，不可以，诉讼不影响之前所获得利益；
4，有效期是10年，实用新型；
5，甲厂可以要求停止侵权，提起侵权损害赔偿之诉；
6，实际损失为准，实际损失无法确定，则看乙厂所获非法利益；
⑤ 职务发明的专利权归属是如何规定的
职务发明的专利权归属是如何规定的，职务发明是指执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明的专利权归属是如何规定的呢？职务发明的专利权归属职务发明的专利权归属是如何规定的？一、专利权属于谁？1、职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请破批准后，该单位为专利权人。2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，有合同他约定的按照合同约定。二、署名权属于谁？1、署名权属于发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人 。2、专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上表明专利标识。3、署名权是一项具有严格人身属性的人身权，不能转让，不能继承，任何单位和个人也无权决定让不具备署名权的人署名。职务发明的专利权归属是如何规定的，想要了解更多内容，欢迎拨打八戒知识产权在线客服。八戒知识产权知识产权专注：商标、专利、版权、域名等知识产权业务方向。主营业务三大板块：常规知识产权、涉外知识产权、知识产权交易。互联网+知识产权行业的黑马型企业。
⑥ 职务发明的专利归属权问题有哪些规定
一、关于专利权属纠纷的法律性质问题专利权权属纠纷是指一项技术方案被国务院专利行政部门授予专利权后，他人对该项专利权的归属提出异议并起诉至人民法院形成的民事诉讼。主要包括职务发明创造、非职务发明创造、委托开发完成的发明创造、合作开发所完成的发明创造。该类案件主要发生在专利授权之后，焦点是专利权应归谁所有，举证在于谁主张、谁举证。由于属于确认之诉，因此在判决主文中以确认某某专利的专利权人为某某所有为宜，司法实践中有些法院判决直接是以变更的方式表述，这主要是考虑到纠纷解决后，国务院专利行政主管部门依据法院生效的法律文书进行变更登记而做出的，两种判决主文表述方式都有存在的合理性。兰德公司系因职务发明创造引发的纠纷，举证责任由单位承担。丁富林、蔡俊德认为其是诉争专利的发明人，并参与至诉讼中，也负有举证责任。二、关于发明创造专利权的归属问题我国专利法第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。由此说明，职务发明创造中执行本单位的任务和主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人；申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人。而对于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利则是充分尊重当事人的意思，由当事人通过签订合同的形式进行约定，则专利权的归属有三种可能，即职务发明、非职务发明中的独立发明、非职务发明中的共同发明。三、关于界定职务发明创造的标准问题职务发明创造是指单位的工作人员执行研究、设计、开发的职务所完成的发明创造；西方国家称之为雇员发明，反之则是非职务发明创造。专利法实施细则第十一条规定：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中做出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；（三）退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。本案中，争讼之专利技术无论是从工作职责、兰德公司的工作计划、研究定位，还是兰德公司为该技术所提供的研究条件、技术实验手段等方面，完全符合职务发明创造的特征，应认定为职务发明创造，其专利权归属于兰德公司
⑦ 关于专利侵权案例分析！！！！！！
1.聘用合同，研究抄吸脂减肥技术的立项资料等
2.属于职务发明，应该属于医院
3.以什么理由答辩都可以，不过法院不会采纳，这种属于法律规定的应当知道的范围，不然都以这个理由来答辩，要诉讼时效何用；
4.医院可以申请继续无偿使用该专利，因在申请前已开始使用。
5.没什么启示，中国的人治而不是法治，任何单位都这样，没有相关制度，李志华是前任院长，有人知道也不会出来反对。
⑧ 职务发明专利是指什么，职务发明的专利权归谁
职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
职务发明的专利权人为所供职的单位。