深圳新诺专利代理招聘前程无忧

① 前程无忧招聘怎么样

国内老牌的招聘网站之一，应该是校园招聘和社会招聘都做得那种。新锐基创猎头

② 前程无忧招聘招聘单位是否经过认证的

除了国家下属的人才单位审验证照很严,无忧和英才都是融资企业,赚钱第一,不提供营业执照也能办广告,交钱就行

③ 广州前程无忧公司招聘问题...

哥们，先别激动。其实不要你不一定因为你不优秀。
我也招聘过销售，有些太优秀的我真的不敢要。理由：庙小怕容不下大菩萨。
比如我的薪资是2K，对方原来的薪资是3K，可能他回来，但非常有可能我只是个跳板，三个月，我带新人最辛苦的三个月结束后，一份辞职信，我又要从头再来。所以我宁可选择一些经验不丰富的人。
前程无忧在广州的业务并不好，甚至就是挣扎着活着，如果你觉得你足以胜任而没有被录用，只能说明他们不敢录用，他们认为他们根本就留不住优秀的人。你不去也是好事。

④ 前程无忧已找到工作怎么关掉

分析如下：

1、在浏览器上打开“前程无忧”的官网或者在手机App里面打开，输入账号和密码，登录个人的账号；登录后，在用户名下点击“My51job”；在简历“基本信息”页面上找到“求职状态”一栏，点击它，选择“我目前不想换工作”，最后点击“保存”即可。

(4)深圳新诺专利代理招聘前程无忧扩展阅读

前程无忧服务项目

求职——帮助个人寻找合适的职位。

全国较大的职位信息库（求职中心）

拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。

为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，网站提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive， IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，网站致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。已经开通的地区有：北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、南京、成都、重庆、东莞、大连、沈阳、苏州、昆明、长沙、合肥、宁波、郑州、哈尔滨、天津、青岛、济南、长春、福州、南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州和香港等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。

⑤ 今天接到前程无忧的招聘电话，说是招移动客服，就近分配，有人接到电话吗

我接到了是骗人的还花钱了 还耽误时间了

⑥ 前程无忧招聘渠道有哪些不足

常见的招募渠道
1、网络招聘
优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播招、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

⑦ 前程无忧、超级求职、智联，那个招聘网站比较靠谱

超级求职没听说过，智联的求职体验比无忧好，一是因为智联有简历反馈通这一功能，求职者可以实时了解自己简历的处理进展，二是智联招聘职位没有自动刷新的功能，也可以筛选职位的更新日期，这样的设置可以让求职者投递给真实需要招聘的企业，而不是广告或者很久之前发布出来的招聘信息

⑧ 前程无忧，智联招聘怎么都没有招聘公司的电话

招聘微信开发和H5前端开发人员，有意向的可以来面试，待遇不错的。地址在山大路科苑大厦920室，招聘有能力的人才呦！

⑨ 前程无忧上的招聘信息是真是假

前程无忧上的招聘信息基本都是是真的。

首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本都是合法的。

另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。

除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”，如图。

⑩ 在深圳一个月没工作，有哪些渠道可以找到新工作

有哪些渠道可以找到新工作？

找工作的方法有很多种，可以找朋友介绍、可以去人才市场、网上人才市场，校园招聘人才市场等等。

大型招聘会

综上，可以通过这几种方式找工作，具体情况根据自己的需求来选择，如果有朋友，对深圳这个地方也比较熟悉的，可以找朋友介绍。没有朋友，可以去人才市场，面对面的求职，当然也可以选择在网上人才市场找工作。

总而言之，一个人在外，要处处留意，对工作也要有所分辨，工作有好有坏，有合适的也有不合适的，希望你能找到一个合适的工作。