『壹』 沙井德昌电机垃圾工厂，辞工不批怎么办
关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，
劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同
有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
『贰』 广州金南磁塑有限公司怎么样
简介：广州金南磁塑有限公司是广东省钢铁研究所组建的一家合资企业，成立于1989年，是大陆第一家生产异性铁氧体橡胶磁体的厂家，现在是世界上最大的微电机用异性铁氧体橡胶磁体生产商之一，与世界上众多着名微电机厂商建立了良好的合作关系。1998年被认定为技术先进型外商投资企业，2000年被认定为高新技术企业。公司总部座落于环境优雅的广州天河五山高校区，占地约二万平方米，建筑面积约一万平方米。分厂座落于交通便利的广州新塘镇工业区，占地约一万五千平方米，建筑面积约一万平方米。 公司主要产品为微电机用异性铁氧体橡胶磁体、注射成型磁体、压敏电阻、粘结稀土永磁体等。
公司拥有完善的轧制、注塑和模压等生产线，拥有一批高标准的技术设施，包括压延、注塑、模压、硫化等大批先进生产设备及先进的进口检测分析设备：高低温交变湿热试验箱、拉伸试验机、AMH4020电脑控制磁性能分析仪、X-射线荧光分析仪、直读光谱仪、原子吸收光谱仪等，为公司的研发和生产提供了良好的条件及有力保障。 公司属于技术研发型企业，拥有一支高素质的技术队伍，现有员工六百余人, 其中工程技术人员六十多人，包括工程师28人，高级工程师9人，硕士及博士8人。
目前主要产品为国内首家研发生产的各向异性铁氧体橡胶磁体，该产品在2008年被认定为广东省高新技术产品，技术居世界先进水平。在全世界微电机用铁氧体磁条中占有控制性的市场份额，赢得了全球主要微电机厂商的青睐，如日本万宝至、电产、索尼、松下、叁洋、叁协、美蓓亚、韩国叁星、LG、德国ebmpapst、美国Comair、中国香港德昌、中国台湾台达、中国甲艾、唯真等都是我公司的长期客户。1999年以来，金南公司多次获松下电机、日本电产、香港德昌电机和深圳甲艾马达等知名电机厂商颁发的优秀供应商奖。
广东省粘结磁体研究开发中心就设在本公司内。公司曾获得国家专利3项、省级科技进步奖和新产品奖7项、国家级奖1项。公司于1999年通过ISO9000质量体系认证，2000年产品通过了UL认证。
公司的经营理念：以质量求生存，以管理求效益，以创新求发展。
公司的质量方针：精益求精，制造客户满意的产品。
公司诚挚邀请愿意与公司共同成长和发展的有识之士加盟，共创公司美好未来。
法定代表人：陈玉明
成立日期：1991-01-14
注册资本：86万美元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914401836174037155
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
英文名：Guangzhou Golden South Plastic Magnet Co., Ltd.
人员规模：500-999人
企业地址：广州市增城区增江街经三路8号
经营范围：塑料粒料制造;橡胶粘带制造;电子元件及组件制造;光电子器件及其他电子器件制造;光伏设备及元器件制造;锻件及粉末冶金制品制造;有色金属合金制造;销售本公司生产的产品(国家法律法规禁止经营的项目除外;涉及许可经营的产品需取得许可证后方可经营);(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
『叁』 哈尔滨工业大学电气学院特殊奖学金都有哪些
光华奖学金 一、奖励对象和金额 奖励对象为哈尔滨工业大学品学兼优的研究生和高年级本科生； 重视少数民 族， 其获奖比率必须高于少数民族学生占全体学生的比率。 获奖者由学校颁发 “光 华奖学金”证书和奖金。 二、获奖条件 1、 2、 3、 4、 立志振兴中华民族，服务祖国建设事业 勤奋好学，刻苦钻研，成绩优良 遵纪守法，品行端正，具有团结合作精神 同等条件下优先考虑少数民族学生
三星奖学金 为继续推动哈尔滨工业大学的教育事业，进一步加强校企之间的联系，鼓励 在校学生勤奋学习、刻苦钻研、全面发展，三星（中国）投资有限公司(以下简 称甲方)与哈尔滨工业大学(以下简称乙方)经协商决定继续在哈尔滨工业大学设 立“哈尔滨工业大学三星奖学金” ，并在原协议书内容基础上重新制定如下条款， 由双方共同遵照执行。 一、奖励金额及人数 每年奖励总金额为 96,000 元人民币，其中包括： 1．硕士生：3 人， 每人奖金 7,000 元/年
2．本科生：15 人，每人奖金 5,000 元/年 二、评选对象及分布 1．本奖学金用于奖励德、智、体、美、劳全面发展的优秀硕士生和本科生， 共 18 人； 2．本奖学金的奖励专业范围包括理工和文科两大类，其中理工科占 80%,文
科占 20%。具体专业范围如下。
理工科 航天学院 电子科学与技术 自动化 通信工程 复合材料工程 电子信息科学与技术 电子信息工程 机电学院 材料学院 复合材料工程 材料成型与控制工程 无机非金属材料工程 材料科学与工程 电气学院 电气工程及其自动化 光电信息工程 理学院 计算机学院 计算机科学与技术 模式识别与智能系统 国际经贸学院 经济学 人文学院
文科
国际贸易学 国际经济与贸易 管理学院 财务管理 工商管理 会计学 市场营销 工程管理 国际经济与贸易（理科） 金融学 信息管理与信息系统
3．奖学金获得者选拔对象为本科三年级和二年级，以本学年度新升本科三 年级的学生为主，硕士生为二年级。 三、评选标准
1．热爱祖国、遵纪守法、品行端正、举止文明、乐于助人； 2．勤奋、刻苦，前一年综合评估排名为本专业前 10%以内； 3．学科知识扎实、实践能力强，具有创新精神、竞争意识； 4．具有较强的组织管理能力，担任学生干部者优先考虑。 四、评选方法 1. 符合条件的学生自愿提出申请，并填写《三星奖学金申请表》 ； 2. 由学校评选获奖学生初步人选，通报三星最终确定。
长兴奖学金 一﹑长兴科技 ( 上海 ) 有限公司与哈尔滨工业大学设立 “哈工大—长兴奖学 金”。长兴奖学金年度总额为人民币 25000 元。 二﹑“哈工大—长兴奖学金”用于奖励哈尔滨工业大学应用化学系热爱本专业 ﹑品学兼优的本科生和研究生。其中研究生 2 名，年额度 5000 元/人；本科生 3 名，年额度 5000 元/人。 三﹑“哈工大—长兴奖学金”是哈尔滨工业大学优秀学生奖学金， 评选条件与颁 奖方式由长兴科技(上海)有限公司委托哈尔滨工业大学制定。 四﹑“哈工大—长兴奖学金”的颁奖仪式由哈尔滨工业大学主持，一般于每年 10 月下旬或 11 月上旬举行，届时邀请长兴科技(上海)有限公司代表和哈尔滨工 业大学领导颁发次奖学金。
富士施乐奖学金 一、为了支持教育事业的发展，由富士施乐高科技（深圳）有限公司（以下简称 “富士施乐深圳公司” ）出资，在哈尔滨工业大学设立奖学金。奖学金名称 为“富士施乐（深圳）奖学金” 。 二、 奖学金总金额为人民币每年 10 万元。 每年 10 月 20 日前由富士施乐深圳
公司支付给哈尔滨工业大学。
三、
“富士施乐（深圳）奖学金”申领对象是：品学兼优的日语类及理工类
（机械、电子科学与技术、电气、计算机以及测控等专业）的本科生。每年 选拔一次，名额为 25 人（其中日语专业至少 5 个名额） ，每名奖学金为 4000 元。
苏州工业园区奖学金 一、奖学金名称： 哈尔滨工业大学“苏州工业园区奖学金” 二、奖学金期限： 哈尔滨工业大学“苏州工业园区奖学金”设立的时间从 2010 年起至 2011 年止， 期限暂定 2 年。 三、奖学金捐赠金额 捐赠方每年捐赠 14 万元人民币用作 “哈尔滨工业大学—苏州工业园区奖学金” 。 四、奖学金对象和分配 机械工程、材料科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、光学、通信与 信息系统、飞行器设计、应用化学、微电子学与固体电子学、控制科学与工程、 通信与信息系统专业全日制学生， 其中研二、 研三在读硕士研究生 20 名， 大三、 大四在读本科生 20 名。共计 40 名获奖学生，每名奖励人民币 3500 元，共计 人民币 14 万元。 五、奖学金评选标准： 推荐获“苏州工业园区奖学金”的学生必须具备下列条件： 1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法； 2.刻苦学习，学习成绩优异，并在各自专业中学习成绩排名在前 30%； 3.在学科领域的研究或在综合性实验课程设计中有创新或合理化建议，并得到 好评。
中国电科十四所国睿奖学金 为加强哈尔滨工业大学与中国电子科技集团公司第十四研究所之间的人才培 养和科技研发方面的合作，扩大十四所在哈尔滨工业大学的影响，激励哈尔滨工业 大学学生勤奋学习，全面发展，同时吸引更多优秀毕业生到十四所就业，经中国电 子科技集团公司第十四研究所（以下简称甲方）与哈尔滨工业大学（以下简称乙方） 充分协商，决定由甲方出资在乙方设立“中国电科十四所国睿奖（助）学金” ，并制 定此协议由双方共同遵照执行。 一、奖学金名称： 哈尔滨工业大学“中国电科十四所国睿奖（助）学金” 二、奖学金期限： 哈尔滨工业大学“中国电科十四所国睿奖（助）学金”设立的时间从 2010 年起 至 2012 年止，期限 3 年。 三、奖学金捐赠金额 捐赠方每年捐赠 8 万元人民币用作“哈尔滨工业大学—中国电科十四所国睿奖 学金” 。 四、奖学金对象和分配 电子信息工程学院、材料科学与工程学院、计算机科学与技术学院等院系， 二、三年级的博士和硕士研究生 16 名，每名奖励人民币 5000 元，共计人民币 8 万元。 对于愿意进入甲方（含国睿集团）工作（需签订就业意向书）的学生，优先 考虑，奖学金增加至 1 万元/人。 五、奖学金评选标准： 推荐获“中国电科十四所国睿奖学金”的学生必须具备下列条件： 1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法； 2.刻苦学习，学习成绩优异，并在各自专业中学习成绩排名在前 15%； 3.在学科领域的研究或在综合性实验课程设计中有创新或合理化建议，并得到
好评。 六、助学金 1、国睿助学金的评选对象和标准等参照奖学金，名额 1 人； 2、发放对象为家庭生活困难、成绩优异（综合评估排名在本专业前 10%以内） 、 具有就业意向（须签订就业意向书）的本科三年级或硕士一、二年级的学生； 3、经本人申请，乙方组织评审委员会评审确定初步人选，报甲方最终确定后， 可发放 2 万元/年的助学金； 4、助学金和奖学金不同时享受。
德昌电机奖学金 为支持哈尔滨工业大学办学， 进一步加强公司与哈尔滨工业大学的交流与合 作，甲乙双方经友好协商决定在哈尔滨工业大学设立“德昌电机奖学金” ，对品 学兼优的学生进行奖励，鼓励他们更努力的学习，成为社会有用之才。 一. 奖学金名称和期限 1. 奖学金名称为“德昌电机奖学金”。 2. 奖学金设立期限为 3 年，时间从 2011 年 1 月至 2013 年 12 月。 二. 奖学金用途及分配 本奖学金总金额为人民币 200,000 元，其中包括： 1. 项目研究基金： 100,000 元 研究课题由甲方设定 研究成果、论文及相关知识产权归甲方所有
2. 优秀学生奖金： 100,000 元 博士生 2 名，每人奖金 10,000 元/年 硕士生 5 名，每人奖金 8,000 元/年 本科生 8 名，每人奖金 5,000 元/年
三. 奖励对象
优秀学生奖金用于奖励乙方电气学院和机电学院正式注册学籍的全日制优 秀博士生、硕士生和本科生。 博士生 学历 小计 10,000 元/年 学院 电气学院 机电学院 1 名 1 名 3 名 2 名 6 名 2 名 64,000 元 36,000 元 8,000 元/年 5,000 元/年 硕士生 本科生
具体专业范围如下： 专业层次 本科 学院 电气工程及自动化 电气学院 电气工程 机械设计制造极其自动化 工业工程 机电学院 工业设计 机械电子工程 机械设计及理论 机械设计制造极其自动化 机械工程 电机与电气 硕士/博士
四. 评选标准 1. 遵纪守法、品行端正、举止文明、乐于助人。 2. 勤奋刻苦，具有创新精神和竞争意识，前一年综合评估排名为本专业前 20%以内。 同等条件下家庭贫困学生优先。
CASC 奖学金 CASC 奖学金分为一等、 二等、 三等。 奖学金奖励标准为： 一等奖学金每 10000 元；二等奖学金每人 5000 元；三等奖学金每人 3000 元。 申请 CASC 奖学金的学生应热爱祖国，品学兼优，遵守国家法律法规和学校 的各项规章制度，立志为祖国现代化建设服务。且应具备下列条件之一： （一）热爱所学专业，学习勤奋刻苦，专业知识扎实，综合排名在本专业前 20%以内，并取得国家规定的各类证书； （二）具有较强的科研能力和创新精神，在国内外核心期刊上发表与所学专 业相关的学术论文，或参加科研课题工作，并取得应用研究成果或发明专利； （三）实践能力较强，在校期间积极参加各类科技活动或竞赛，并取得省部 级以上科技奖或竞赛名次。
Panasonic 育英奖学金 1995 年，日本松下电器产业株式会社通过中国日本友好协会向中国友好和 平发展基金会捐资设立，用于支持我国品学兼优的大学生完成学业。 申请条件： 1. 诚实守信，道德品质优良； 2. 学习成绩优秀； 3. 经济上有困难； 4. 积极参与社会实践； 5. 对于创新能力、综合素质等方面突出或积极参加志愿服务的学生，可适 当放宽申请基本条件。
桑德教育奖 为增进桑德集团与哈尔滨工业大学之间的交流与合作，支持学校发展，鼓励中 国年轻一代致力于环境保护的学习和研究，协助高校培养更多优秀环保人才，经桑
德集团有限公司决定出资设立“桑德教育奖” 。 第一条 设奖名称： 桑德教育奖。 第二条 桑德教育奖期限： 桑德教育奖设立的时间从 2013 年起至 2015 年止，期限三年。 第三条 桑德教育奖捐赠金额及奖项 甲方每年捐赠 9.8 万元人民币用作桑德教育奖。 桑德教育奖设桑德优秀学生奖（特等、一等、二等） 、桑德优秀教师奖共四个 奖项，每年 10 月评颁一次。 第四条 桑德教育奖对象和分配 1、奖励对象： （1）桑德优秀学生奖（特等奖、一等、二等） ： 正式学籍， 并报到注册的市政环境与工程学院全日制学生 （本科生、 研究生） 。 （2）桑德优秀教师奖： 正式在册在校的市政环境与工程学院教师。 2、奖励名额分配 （1）桑德优秀学生特等奖：每年奖励总金额为人民币 8000 元，共奖励 1 名 学生，每人 8000 元/年。 （2）桑德优秀学生一等奖：每年奖励总金额为人民币 30000 元，共奖励 6 名学生，每人 5000 元/年。 （3）桑德优秀学生二等奖：每年奖励总金额为人民币 36000 元，共奖励 12 名 学生， ，每人 3000 元/年。 （4）桑德优秀教师奖：每年奖励总金额为人民币 24000 元，共奖励 3 名教师， 每人 8000 元/年。 第五条 桑德教育奖评选标准： 1、桑德优秀学生奖评选标准：
（1）热爱环境保护事业，品学兼优，自强自立，乐于助人，见义勇为，积极 参加公益及社会实践活动； （2）刻苦钻研，成绩显著，在评选期前一学年的各科平均学习成绩达到优良 （其中特等奖必须是达到专业前三，一、二等奖达到专业前 50%） 。 （3）有较强的创新意识及能力，在科技创新方面成绩明显（其中特等奖必须 有较突出的成果） 。 （4）评奖期限符合以下条件之一者，方可提出申请： ① 科研成果获市、校级以上奖励，排名在前 4 位者； ② 科研成果获国家专利，排名在前 4 位者； ③ 社会实践成果获市、校级以上奖励； ④ 研究生以第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者按第一作者考虑） 发表科研论文，被 SCI、EI 收录或检索；本科生以第一作者在 A 类核心刊物上发 表或已接受科研论文； ⑤ 获校、市级优秀学生干部、三好学生称号； ⑥ 在挑战杯、全国数学建模比赛获奖者； ⑦ 其它在专业学习、科技创新、社会实践中表现突出者，见义勇为、助人 为乐等事迹突出者。 2、桑德优秀教师奖评选标准： （1）热爱祖国，热爱环境保护事业，有奉献精神。 （2）教学尽心尽职，教学成果明显，同时能在思想教育上给予学生指导， 做到教书育人兼顾，受到学生的好评。 （3）在学术研究或科研方面取得一定成果。
星网锐捷奖学金及助学金管理办法
1
适用范围： 本办法所针对的学生范围， 为福建星网锐捷通讯股份有限公司 “闽 燕归巢计划” 所指定的， 目标高校及目标专业中的福建籍本科、 硕士生源 （学 生父母家庭所在地为福建）；
具体专业范围如下：
学院
电子与信息工程学 院
本科专业
通信工程、电磁场与无线技术、 电子信息工程、遥感科学与技术、 信息对抗技术 信息计算与科学、数学与应用数
硕士专业
信息与通信工程、电磁场与微波 技术、电子与通信工程 粒子物理与原子核物理、原子与 分子物理、凝聚态物理、光学、 无机化学、分析化学、有机化学、 物理化学、基础数学、计算数学、 概率论与数理统计、应用数学、 运筹学与控制论
理学院
学、光电信息科学与工程、应用 物理、核物理、应用化学、材料 化学、核化工与核燃料工程
计算机科学与技术 学院
计算机科学与技术、信息安全、 生物信息学
计算机科学与技术、计算机技术、 软件工程
软件学院
软件工程、物联网工程
软件工程
2
项目设置：分为优生奖学金、科技活动奖学金、特困生助学金三种： 2.1 优生奖学金： 2.1.1 以学年为发放周期， 以学生所在高校的校级学年奖学金为评选依 据，如按学期评选，则要求两个学期均需获奖： 2.1.2 获得所在高校的校级学年一等奖学金，奖励 1500 元； 2.1.3 获得所在高校的校级学年二等奖学金，奖励 800 元； 2.1.4 获得所在高校的校级学年三等奖学金，奖励 500 元； 2.1.5 获得所在高校的校级学年学科单项奖，奖励 300 元； 2.1.6 学科单项奖指在某一专业的学习中， 获得比较优异的成绩或较大 的进步，而由学校统一评定的奖项，要求此项为计算机类相关的专 业方可参评；
2.1.7 以上奖学金项目不可兼得，只能按照条件获得其中一项；按学期 评选的，则以最低获奖作为评选依据； 2.2 科技活动奖学金： 2.2.1 以学年为发放周期， 以全国性专业科技竞赛的获奖情况为评选依 据（可参与评选的竞赛范围，详见附件） ； 2.2.2 在某项全国性专业科技竞赛中，获得： 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.2.3 校级前三等优胜者，奖励 500 元； 赛区前三等优胜者，奖励 1000 元； 全国前三等优胜者，奖励 2000 元；
2.2.3 对于一项或几项科技活动， 只按照参加者在年度比赛中获得的最 高奖项颁发奖金，不重复颁奖； 2.3 特困生助学金： 2.3.1 以学年为发放周期，以获得“国家助学金” 、 “国家励志奖学金” 资格为认定依据， 并且申请人在该学年的专业排名成绩需在同专业 同年级全体学生的前 30％（分学期排名的，要求两个学期的专业 排名均在前 30%） ； 2.3.2 在当年特困生助学金申请中，符合发放条件被认定为“特困生” 的福建籍生源，当年可获得本公司提供的 2000 元特困生助学金； 2.4 三种类型的奖学金，每学年只能参评其中一类，同时在校期间每类奖 学金最多只能获得一次； 2.5 国防生、师范生等由国家或其他单位负担学费，最终定向就业的学生； 以及大学一年级新生，均不在评选范围内； 2.6 每学年是指前一年的 9 月份至第二年的 8 月份，参加评选的申请人获 奖时间需在此时间范围内。优生奖学金与特困生助学金以学校开具的 证明时间为准，科技活动奖学金以奖状的颁发时间为准；
2.7 参加评选的候选人均需学校（或院、系）出具的专业排名成绩证明， 并加盖相应公章（证明模板，见附件三） ； 2.8 优生奖学金、特困生助学金，需奖状复印件或证明，并加盖学校（或 院、系）公章；科技活动奖学金，国家级、赛区级必须出示奖状复印 件（校级比赛可用证明），并加盖学校（或院、系）公章（证明模板， 见附件四）； 3 福建星网锐捷通讯股份有限公司有权对本管理办法进行解释、调整。 附件：专业科技竞赛范围 A（确认符合条件的竞赛） ： 1、全国大学生数学建模竞赛 全国大学生数学建模竞赛创办于 1992 年，是全国高校规模最大的课外科 技活动之一，由教育部高等教育司、中国工业与应用数学学会主办。每年举 办一次。 奖项设置： （国家级）一等奖、二等奖、三等奖； （省级/赛区级）一等奖、 二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前有此类奖项参评。 2、全国大学生电子设计竞赛 全国大学生电子设计竞赛创办于 1994 年，是教育部倡导的大学生学科竞 赛之一，由教育部高等教育司和信息产业部人事司共同主办。每两年举办一 次（与专题邀请赛间隔举办） 。 奖项设置： （国家级）一等奖、二等奖、三等奖； （省级/赛区级）一等奖、 二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前有此类奖项参评。 3、全国大学生电子设计竞赛专题邀请赛 全国大学生电子设计竞赛专题邀请赛创办于 1995 年，是教育部倡导的大 学生学科竞赛之一，由教育部高等教育司和信息产业部人事司共同主办。每 两年举办一次（与设计竞赛间隔举办） 。如 TI 杯、英特尔杯等，嵌入式、信 息安全、模拟电子系统等方面的专题比赛。 奖项设置： （国家级）一等奖、二等奖、三等奖； （省级/赛区级）一等奖、 二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前有此类奖项参评。
B（建议纳入评奖范围的竞赛） ： 1、美国大学生数学建模竞赛
美国大学生数学建模竞赛（MCM/ICM） ，是一项国际级的竞赛项目，由 COMAP（美国数学及其应用联合会）主办为现今各类数学建模竞赛之鼻祖， 是最著名的国际大学生竞赛之一。MCM 始于 1985 年，ICM 始于 2000 年， 由美国数学及其应用联合会举办，参与者需要较高的英语水平。属于国际型 竞赛，每年举办一次。 奖项设置：Outstanding Winner（特等奖，可对应国家级一等奖） 、Finalist （特等奖提名，可对应国家级一等奖） 、Meritorious Winner（一等奖，可对应 国家级二等奖） 、Honorable Mention（二等奖，可对应国家级三等奖） 、 Successful Participant（成功参赛奖） 。之前有此类奖项参评。 2、ACM 程序设计大赛 ACM 程序设计大赛（ACM/ICPC）自 1970 年开始举办，至今已有 30 年 历史，是世界范围内历史最悠久、规模最大的程序设计竞赛。1977 年，在 ACM 计算机科学会议期间举办了首次总决赛， 并演变成为目前的一年一届的 多国参与的国际性比赛。迄今已经举办了 36 届。属于国际型竞赛，每年举办 一次。该赛事在中国设预赛区：各预赛区第一名方能获得参加全球总决赛的 资格。 奖项设置：未知。但根据资料，设立冠军、金牌、银牌、铜牌队伍，分别 发放奖杯、奖牌、奖状。冠军和金牌可对应国家级一等奖，银牌可对应国家 级二等奖，铜牌可对应国家级三等奖。预赛区每年设置方式不一，预赛区获 奖可作为省级/赛区级进行评奖。之前有此类奖项参评。
C（可考虑作为评奖范围的竞赛） ： 1、全国高校 GIS 技能大赛 全国高校 GIS 技能大赛是由工业和信息化部人才交流中心、教育部地理 信息系统软件及其应用工程研究中心共同主办，由中国测绘学会、教育部全 国高等学校学生信息咨询与就业指导中心协办的全国性赛事， 自 2008 年开始 举办。每年举办一次。 奖项设置： （国家级）一等奖、二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前有此 类奖项参评。
2、全国信息技术应用水平大赛 全国信息技术应用水平大赛由教育部教育管理信息中心主办，自 2005 年 开始举办。每年举办一次。 奖项设置： （国家级）特等奖、一等奖、二等奖； （省级/赛区级）一等奖、 二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前无此类奖项参评。
3、全国软件专业人才设计与开发大赛 全国软件专业人才设计与开发大赛由工业和信息化部人才交流中心、 教育 部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会主办，自 2010 年开始举办。每 年举办一次。 奖项设置： （国家级）一等奖、二等奖、三等奖； （省级/赛区级）一等奖、 二等奖、三等奖、成功参赛奖。之前无此类奖项参评。
『肆』 跪求各位大大德昌电机的品质技术员主要做什么事情还要品质技术员跟生产技术远的区别
品质技术员岗位职责:
1.收集工序间品质的问题，并及时反映,追踪
2.及时跟踪工序间品质状态,并进行分析,发现异常及时处理并向上级汇报
3.参与新产品的过程制程品质跟踪,反馈异常问题
4.完成绩效指标要求,持续有效的改善品质系统.
5.及时监控MRB状态,异常及时向上级汇报,并追踪异常原因.
6.及时完成上级安排的各项任务和报告,协助部门其他小组完成任务.
生产技术员岗位职责
1. 在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2. 协助工艺技术主管编制产品工艺规程，产品工艺卡，岗位操作法等技术性文件。
3. 协助工艺技术主管编制原辅料，包装材料等消耗定额，中间体储备等额，并检查车间贯彻落实情况。
4. 负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
5. 负责对生产批记录进行归纳，审查，及时传递给QA（品保）主管。
6. 参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作。
7. 参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
8. 负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理制度。
9. 完成上级交办的其他任务。
10. 对车间原辅料的消耗定额进行审查，并有处罚建议权。
11. 对违反工艺规程，岗位操作和工艺纪律的行为有制止权和处罚建议权。
『伍』 德昌电机辞职程序怎么走
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
『陆』 中国哪里的电动机企业出名
中国电动机十大品牌：
1 三菱Mitsubishi (始创于1870年日本,世界500强企业,致力于尖端技术及专门知识的研究开发活动,三菱电机(中国)有限公司)
2 安川Yaskawa (始创于1915年日本,电机十大品牌,专业致力于电机产品研发设计生产的企业,安川电机(中国)有限公司)
3 卧龙 (上市公司,中国驰名商标,曾获中国名牌,国家级级高新技术企业,电动机制造行业排头兵企业,卧龙控股集团有限公司)
4 大洋电机 (致力微特电机/新能源汽车电驱动电机及控制系统开发/生产和销售,微电机著名品牌,中山大洋电机股份有限公司)
5 德昌 (于1959年,总部位于香港的大型跨国集团公司,世界最大的马达制造商之一,德昌电机(深圳)有限公司)
6 江特电机 (上市公司,国家高新技术企业,国家中小型电机行业骨干企业,江西省名牌,拥有多项专利,江西特种电机股份有限公司)
7 ABB (由两个百年历史的国际企业合并而成,电力和自动化技术领域的领先者,全球500强,跨国企业,ABB(中国)有限公司)
8 联宜电机 (中国驰名商标,国家出口免验,高新技术企业,国家知识产权试点企业,微电机著名品牌,浙江联宜电机股份有限公司)
9 金龙电机 (中国驰名商标,曾获中国名牌,国家高新技术企业,国内同行最早开发高效节能电机企业,浙江金龙电机股份有限公司)
10 华力电机 (山东省著名商标,高新技术企业,国内中小电机行业最具规模和实力生产企业,山东华力电机集团股份有限公司)
『柒』 深圳德昌电机怎么样德昌员工的心声！
说实在话，现在的德昌电机内部管理十分混乱，权益之争（从上到下）也相当严重！
汪老板也该抽时间来清理一下那些害群之马啊！！！
『捌』 我在发工资之前自离了可以拿到上月工资吗我是德昌电机的员工，财务...
退个人是什么意思？自动离职公司也不能扣除员工上月工资，应该按照实际出勤发放工资，如果你自动离职给公司带来直接损失，公司可以要求赔偿，不过劳动法一般偏向于个人，如果解决不了可以劳动仲裁
『玖』 如何估价股票市值是否便宜请专业的高手回答 谢谢
股票买卖行为分为两种，一种叫做投资，赚上市公司的分红；一种叫做投机，赚的是其他股民的钱。
针对前者，比较重要的指标是市盈率和。
什么叫市盈率呢？市盈率=市价/公司年收益
比如说万科市价7.15元，估算年报收益0.28元/股，市盈率=7.15/0.28=25倍
市盈率在其他条件不变的情况下越低越好（意味着其他条件不变，而市价降低能买更多或盈利增加导致回报增加自然是越来越好的。
但是，很多公司的业绩存在很大的水分，所以市盈率也不能完全用来检验一支股票，在这里，推荐查看公司的分红历史，如果一家公司处于成长期，那么分红自然比较少，因为大部分的盈利需要用来扩大规模；但是如果一家公司已经处于成熟期，没有多少规模可以扩张，那么盈利的多数就应当用于分红。所以多留意一下公司历年来的分红情况可以很好的分析公司的盈利真实度。
市盈率的简单理解：7.15元买入万科，以后若每年赚0.28元，而且每年100%分红；那么25年后，我收回了我的投资7.15元，也就是说投资回报率4%，高于银行利息2.25%。所以市盈率你可以简单的理解为投资回收期。
巴菲特最近购买了比亚迪的股份，买的时候市盈率2.5倍，也就是说投资回收期是2年半，非常不错吧，不过这样的股票内地暂时还没有。
打个比方，2005年万科3.5元，年报业绩0.36元/股，市盈率=股价/每股收益=10，即不考虑业绩变动，静态投资回报率为10%，远高于银行存款回报率，可以理解为被低估的；而2007年万科40元，年报业绩0.73元/股，市盈率=股价/每股收益=55，即便不考虑业绩变动，静态投资回报率不到2%，比银行存款利率还要低，因此可以理解为高估的。（记住，买股票是有风险的，一般要求的回报率至少比银行存款要高，而在2007年，99%的股票的回报率都要低于银行存款率，也就是说整个市场的市盈率都在40倍以上，这肯定是极不正常的，因此有人说当时的市场是高估，有泡沫的。）
『拾』 在德昌电机上班，人事部说我离职了、怎么办
如果你并没有主动辞职，那么，人事部说你离职，就是不可能的事情……你应该说明情况，查清事实，追究相关人员的责任……
如果人事部说的那个“离职”是指你被解除劳动合同了……你可以根据具体情况应对……
你自己确实不想干了，正好可以办手续离开……
你不想走，那就依法依规维权吧……