『壹』 高校专利的绩效是按照申请还是授权来算
转知汇专利交易平台为您解答：
知识产权局结合高校近年专利工作实际，经广泛调研、综合评价，科学确定了专利管理、专利数量与质量、专利运用、专利保护4个方面的一级指标，针对人才培养、当年专利申请量、当年发明专利申请比例、专利许可转让、专利实施转化、维权与信息利用等方面建立了11个二级指标，尤其对专利拥有量及专利技术实施转化等衡量高校核心竞争力及科技创新水平的指标提出了目标定量考核与工作定性考核的标准。
所以是按照专利拥有量（也就是授权量）来算，当然不同高校还是有不同规定的，需要看具体规定内容。
『贰』 企业知识产权（主要是专利）管理怎么绩效考核
知识产权包抄括专利、袭商标、著作权、商业秘密等，考核指标可以分别从这几个方面着手。例如对于专利部分：1.部门专利申请总量、人均数量等2.部门专利授权量、人均授权量3.专利引进（通常包含于技术引入合同中）的数量及其后续应用4.专利许可数、通过许可带来的经济效益等；5.专利转换数量（应用于实际生产的专利），转换后的创收效益等；6.基于专利工作的其他效益（如政府奖励、标准使用费用等）；对于商标部分：1.申请的商标数量；2.商标侵权情况的监控与预防；3.商标许可数量、以及获得相应的费用等。其他指标类似。
『叁』 请问你做专利几年了，我也即将进富士康做专利，还有个就是专利工程师的绩效奖金一般是多少
1.做多久跟你后面的问题没什么联系不用回答了吧，每个人不一样，做的久工资不一定就高多少，这与个人能力有关；
2.绩效奖金头一年基本没有什么奖金，后面你呆得下去的话大致2到3倍的月薪看表现分等级可能更少，这与是不是专利工程师没有关系，因为其他工程师也都差不多是这样，这是近年的行情。
BTW，楼上说太累人，我觉得年轻人都挑轻松的事做不利于自己发展，与那些作业员比起来不知道好到哪里去了，而养活这些工程师的正是作业员，大家都是人呢，现在的人缺少吃苦耐劳的精神，我看不到中国的未来。。。若有不对，请谅解！
『肆』 乙公司的绩效管理制度可以获得专利权吗
绩效管理制度是没办法申请专利权的，这种最多算知识产权吧。
『伍』 研究高新技术企业的创新绩效时，应该用当年专利授权量还是累计专利授权量
申报当年的前三年至申报之日期间得到授权的都算
『陆』 专利代理人绩效都是要凑发票的吗
这是企业在违法避税使用手段之一；但不一定会有预期效果，原因是多方面的：企业所得税的内计算方法：
企业应缴容的所得税=（营业收入-营业成本）*所得税率
员工提供发票来抵工资：先是员工少交个人所得税；但员工交纳社会养老金基数小了，员工的权益受到侵害。
了，在营业收入不变的情况下，企业所得税要相对多交一些。
当员工提供发票来抵工资时，实际上是将营业成本加大了（将企业无法税前扣除的超额度工资，费用化），在在营业收入不变的情况下，企业所得税要相对少交一些。
『柒』 请问专利审协现在的工资待遇如何第一年没有绩效工资时，拿到手的能有多少
据我所知，来工资待遇算可以，源但是每个月不会好几万，也不会每个月小几千。在头一两年，主要还是学习各种专利基础知识。在行业知识掌握的差不多了，待遇就跟能力以及后续发展挂上钩了。从审协跳槽到企业或者代理所，等等，会有各种不同的差别...