㈠ 企业，公司标志/logo需要注册为商标吗
一、由于我国商标注册管理的不完善，判断和审查方式的落后，导致现在很多公司标志和机构标志未注册。所以理清商标与标志的关系，有助于判断你是否需要注册商标。
商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商品或服务来源的，由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合，或上述要素的组合，具有显著特征的标志，是现代经济的产物。在商业领域而言，商标包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合，均可作为商标申请注册。
二、标志与商标的区别
1、所指的范围有所不同
标志（logo）设计是泛称和通称，所有特定意义的图形符号和文字符号都可以叫做标志（logo）。
商标设计是：是用于商业领域具有商业目的和商业价值的标志。标志在商品或商品包装上使用称商标，以法定注册为准，它受到法律保护。它属于标志（logo）设计中的一种。 2、权利的取得不同
标志（logo）作为美术作品不用注册登记，设计完成即自动获得著作权。
商标必须经过国家相应机关注册才能取得商标权。
3、权利归属不同
标志（logo）的设计师和所有人很可能不是同一个人。公司都要委托设计师设计标志（logo），那么标志（logo）作为委托作品，其著作权的归属有两种情况：A. 约定归委托人所有；B.没有约定，归设计师所有。
商标只属于商标权人所有，这是知识产权范畴。
4、保护的法律不同
标志（logo）受《著作权法》保护；
商标受《商标法》保护。
标志（logo）可以注册为商标。这个商标同时受《著作权法》和《商标法》保护，这意味着标志（logo）和商标受保护范围是不同的。标志（logo）的保护范围不如商标广。如果被侵权，受保护的力度也不同。商标的保护力度大于标志（logo）。
例如：标志（logo）的著作权属于设计师，标志（logo）被侵权，实际损害了标志（logo）所有人的利益，但是只有设计师才有权起诉。
而商标所有权人可以直接以自己的名义起诉侵权。 5、受保护的期限不同
标志（logo）作为美术作品受保护的期限一般是50年。
商标注册后保护期为10年，可以无限期的续展。
㈡ 注册图形商标和文字商标的区别之处
哪类商标属于文字商标呢？文字商标是指由汉字、字母、数字或其他文字构成，运用在商品或产品上的标志。与图形商标相比，文字商标最主要的特性就是便于称谓和描述。由于文字信息的传递明显易于图片信息，所以文字商标的传播本钱也更低，以至某些好的文字商标转变成我们的日常词汇了。文字商标也存在一定缺陷，就是不便于辨认与记忆。 文字商标也可注册为图形商标吗?文字商标的字体多样化能够是印刷体、书写体或美术体，富有艺术感的文字商标也很类似与图形商标。当文字的字体更趋向于图形而脱离文字原本面目的时分，就成为了图形商标。有些商标申请者得知本人钟情的商标被其别人抢先注册了，就去请了一位设计师将其设置为类似的图形商标，从图形商标中依稀能识别出文字，最后商标以图形的方式经过了商标局的检查。固然这样的案例屈指可数，但这却能看出文字商标和图形商标的界线也并没有特别的泾渭清楚。 什么样的商标是图形商标呢？顾名思义图形商标，是指由图形构成，运用在商品或效劳上的标志。图形所能取材的范围很普遍，既能够是拟物化的详细事物，也能够是扁平化的图标、符号。图形商标最主要的特性就是生动形象、便于辨认与记忆。不只如此，好的图形商标以至还能传送企业文化，博得客户认可。但其缺陷也显而易见，就是不便于称谓和描绘。图形商标和文字商标各有其的优缺点，图形商标富有感染力、艺术方式感强且不受言语的限制等但图形商标不利于人们口头交流不便于人们口头宣传、文字商标能直观传达信息便于广告推行。文字商标和图形商标选择主要还是要取决于公司的主营业务来选择合适企业的商标注册类型。
㈢ 为什么企业一定要注册商标
注册商标是一种法律名词，是指经政府有关部门核准注册的商标，商标申请人取得商标专用权，注册商标享有使用某个品牌名称和品牌标志的专用权，这个品牌名称和品牌标志受到法律保护，其他任何企业都不得仿效使用。
受法律保护，商标注册人享有商标专用权。注册商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。注册商标是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的标志。
商标，也是品牌，是知识产权相当重要的一环。商标包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合，均可作为商标申请注册。经国家核准注册的商标为“注册商标”，受法律保护，商标使用人一旦获准商标注册，就标志着它获得了该商标的专用权。
商标注册人享有商标的专用权，也有权许可他人使用商标以获取报酬。
各国对商标权的保护期限长短不一，但期满之后，只要另外缴付费用，即可对商标予以续展，次数不限。
商标保护是由法院或行政机关来实施的，在大多数制度中，法院和管理商标的行政机关都有权制止商标侵权行为，一般而言，法院的裁决具有最终效力。从广义上讲，商标对商标注册人是一种奖励，使其商品或服务获得承认和经济效益，商标也鼓励创作和积极的态度。商标保护还可阻止诸如假冒者之类的不正当竞争者用相同或相似的标记，来推销低劣或不同的产品或服务。
商标制度能使有技能、有进取心的人在尽可能公平的条件下，进行商品和服务的生产与销售，从而促进国际贸易的发展。
商标作为一种无形资产，具有很高的经济价值，同时也代表了一种企业文化。商标注册以后就是自己独有的品牌，受到法律保护，消费者也可以通过商标来进行企业认知，可以扩大自己的消费人群。商标还可以通过转让获得更大的商业价值。
㈣ 企业标志需要注册吗
如果你是以公司的名义，你可以注册。如果是个人行为，就有点麻烦。
㈤ 是注册文字商标好，还是注册图形商标好
很多人在刚开始选择注册商标时，可能都会遇到这样的问题，只注册一个文字商标好像孤零零不好看，那注册一个图形商标别人却可能都不知道怎么称呼我这个品牌？
在分析究竟是文字商标好还是图形商标好之前，我们可以先看看它们各自有何特点。
文字商标是指由汉字、字母、数字或其他文字构成，使用在商品或服务上的标志。与图形商标相比，文字商标最主要的特点就是便于称呼和描述。由于文字信息的传递明显易于图片信息，所以文字商标的传播成本也更低，甚至某些好的文字商标已经转变为我们的日常词汇了。不过文字商标会受语言、地域的影响比较大，某些只可意会的意义文字商标也很难表达。
而图形商标，是指仅由图形构成，使用在商品或服务上的标志。图形商标最主要的特点就是生动形象、便于识别与记忆。不仅如此，好的图形商标甚至还能传递企业文化，赢得客户认可。但其缺点也显而易见，就是不便于称呼和描述。而且图形商标的查询难度较大，与文字商标相比，注册成功的概率相对较低。
其实在注册商标前，可以根据自己的企业文化、发展方向等进行综合考量，而且文字商标和图形商标本质上并不产生冲突，企业商家可以做文字和图形的组合商标，不仅可以体现品牌的概念，也能给消费者传达更为活泼的视觉体验，强化对品牌的印象。
所以现在一般建议商标申请人同时申请图形商标和文字商标，由于文字商标申请的成功率较高，商标申请人可先申请文字商标作为防御之用，待图形设计完成后再继续申请图形商标，这样申请会多花一点费用，但不会留下隐患和遗憾。
㈥ 高分选赏：申请商标注册时需图标和文字分开申请吗
可以组合申请，也可以分开申请。
如果把文字和图形放到一起统一申请的话，那么这就是回一个商标。如果答把文字和图形分开申请的话，那这就是两个商标，一个文字商标，一个图形商标。
费用：组合申请能省商标注册费用。
组合申请弊端：申请的风险很大，商标局对这个商标的审查仍然是分别审查，文字审查一次，图案审查一次，看一下在此之前有没有相同或近似的标志。如果文字部分没有通过或者图形部分没有通过。商标整体图案将被驳回。
组合商标在使用上也不方便，即便是注册成功了，你在使用的时候，不可以改变标志的图形。比如说，有一天你突然发现这文字部分放在左边不合适，想放在右边。这样是不可以的，因为他们是一体的不得改变商标的标志。
如果分开申请则没有这些问题了，建议如果不考虑商标注册费用的话可以选择分别注册。
㈦ 注册商标需要图标和商标名字
一个品牌包括商标与牌子（譬如你说的顺风），商标可以是文字、图形、字母等等版。商标的右上角权会有一个R加圆圈的标志，代表注册商标，TM代表正在申请阶段的商标！牌子是我们的俗称，如松下、福特、联想等等。
索尼的商标就是他的那四个字母，据说是两个拉丁词的头两位组合成的！索尼则是他的中文牌子。
如果你申请注册了顺风的商标，那么有一个注册的领域，在这个领域里是不能有人与你雷同或相似的，你的图案、文字是受法律保护的。而其他领域就不受保护了。
㈧ 企业文化,商标,标志,VI,CI,Logo的定义,有何区别
企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式，一般来说，企业文化可分为四个层次：理念、制度、行为与物质。
其中理念层是核心，包括愿景、使命、价值观、精神、企业哲学、经营理念、管理理念等；
制度层包括企业各种制度与规范，尤其是人力资源的各项制度，与企业文化密切相关；
行为层主要包括高层、中层、基层和员工的管理行为，这些行为体现了公司的文化；
物质层主要包括企业的VI、办公环境、雕塑、内刊、宣传栏等一切可见的能够体现公司文化的东西；
商标的定义：世界知识产权组织（World Intellectual Property Organization，WIPO）官方网站的答案：商标是将某商品或服务标明是某具体个人或企业所生产或提供的商品或服务的显著标志。商标的起源可追溯到古代，当时工匠们将其签字或“标记”印制在其艺术品或实用产品上。随着岁月迁流，这些标记演变成为今天的商标注册和保护制度。这一制度帮助消费者识别和购买某产品或服务，因为由产品或服务上特有的商标所标示的该产品或服务的性质和质量符合他们的需求。
根据中华人民共和国商标法（2001修正），能将自己的商品（含服务）与他人的商品（含服务）区别开的可视性标志（包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合）。多数情况下，商标不经注册即可使用，也可申请注册。
三、标志翻译成英文就是logo,
标志，是表明事物特征的记号。它以单纯、显著、易识别的物象、图形或文字符号为直观语言，除表示什么、代替什么之外，还具有表达意义、情感和指令行动等作用。
标志，作为人类直观联系的特殊方式，不但在社会活动与生产活动中无处不在，而且对于国家、社会集团乃至个人的根本利益。越来 越显示其极重要的独特功用。例如：国旗、国徽作为一个国家形象的标志，具有任何语言和文字者难以确切表达的特殊意义。公共场所标 志、交通标志、安全标志、操作标志等，对于指导人们进行有秩序的正常活动、确保生命财产安全，具有直观、快捷的功效。商标、店标 、厂标等专用标志对于发展经济、创造经济效益、维护企业和消费者权益等具有重大 实用价值和法律保障作用。各种国内外重大活动、会议、运动会以及邮政运输、金融财贸、机关、团体及至个人（图章、签名）等几乎都 有表明自己特征的标志，这些标志从各种角度发挥着沟通、交流宣传作用，推动社会经济、政治、科技、文化的进步，保障各自的权益。 随着国际交往的日益频繁，标志的直观、形象、不受语言文字障碍等特性极其有利于国际间的交流与应用，因此国际化标志得以迅速推广 和发展，成为视觉传送最有效的手段之一，成为人类共通的一种直观联系工具。
四、VI的定义
VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。
人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
五、CI的定义
CI是将企业的经营理念和个性特征，通过统一的视觉识别和行为规范系统，加以整合传达，使社会公众产生一致的认同感与价值观，从而达成建立鲜明的企业形象和品牌形象，提高产品市场竞争力，创造企业最佳经营环境的一种现代企业经营战略。
他们的关系是CI包含VI包含LOGO
㈨ 如何宣传企业文化建设 品牌形象
企业文化建设步骤
第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组； 第二步：搜集优秀企业文化案例调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求； 第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等； 第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等； 第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等；
企业文化建设方法
1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 3、张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。 4、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 5、网站建设 网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。 6、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 7、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。 8、故事 有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 9、企业创业、发展史陈列室 陈列一切与企业发展相关的物品。 10、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 11、引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 12、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。 13、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。 14、创办企业报刊 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。