专利代理人入职违约金

1. 审协要求签四年的合同，主动离职的违约金是四万，入职后前四个月是培...

培训是否成立，自己认真看一下《劳动合同法》第22、25条规定和《劳动合同法实施条例》第16条规定，再搜索一下“劳动合同法第22条释义”，就可以理解的非常明白。

如果培训成立，但试用期解除劳动合同是不需要支付培训费用的。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定如下：

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

2. 专利代理人违法，会受到什么处罚

《中华人民共民法通则》第六十三条第二款规定：“代理人在代理权限内，以被代回理人名义实施民事法律行为。被答代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。”，第六十四条第一款规定：“代理包括委托代理、法定代理和指定代理。”，第六十七条规定：“代理人知道被代理的事项违法仍进行代理活动的，或知道被代理的事项违法不表示反对的，由被代理人和代理人负连带责任。”
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

3. 专利代理人证书挂靠，到底是能拿到钱还是倒赔钱

2年以上来执业证挂靠赚钱，资自格证挂靠倒贴钱。

原因在于：合伙开代理事务所的话，必须要有3个2年以上执业证的，所以事务所会给钱；新手考了资格证想拿执业证的话，必须要在代理事务所实习，所以挂靠要倒贴钱。

拓展回答：

挂靠：“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。

挂靠特点：

1. 资质：

   例如现实中大量存在的包工头或者掌握了一定社会关系资源的企业，他们要么完全没有施工资质，或者仅有专业分包资质或劳务分包资质，或者仅有低级别的总承包施工资质，根本无法参与只有高等级资质施工企业才能入围的工程投标。

2. 能力：

   被挂靠的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但往往缺乏承揽该工程项目的能力，或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱操作导致其自行投标并中标的机会几乎为零，因此施工企业需要和有实力并且有关系的挂靠人进行“合作”。

3. 费用：

   被挂靠企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金，以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由挂靠人负责筹措并以被挂靠企业名义缴纳。

4. 我今年24岁，做专利代理人，大学毕业刚干了一年多，公司不景气，该不该辞职。

这些的话是老板不信任你们。
这样的话再升职加薪好像机会没有。
这样的话事业好像就是到头就这样了如果没有大的变化是这样了。
离不离 你最好想好下一家再说。 还有如果没钱就先做着。有钱再走人。

5. 假如签约后，在入职之前违约，违约金有多少

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

佛山律师：网页链接

如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。

6. 我们公司要求考上专利代理人资格，就必须服务满3年，没有满3年要支付10万违约金，合理吗

很肯定的说，不合理，这样的合同不能签，这样的合同有没有法律效率不说，仅从这一点就可以看出这样的公司没有什么发展前景，人员流失率应该较大。也许你可以考虑换一家公司了。

7. 关于专利代理人的薪酬

专利事务咨询为20元/小时。

文献检查分为：实费+20%手续费，专利事务咨询为20元/小时（委托代理机构办理相关专利事务的另收咨询费）；基本代理分为：100元/件、300元/件；撰写专利申请为1000-1500元/件、800-1200元/件、300-500元/件。

收费标准为最高标准。各专利代理机构，可根据代理案例的具体情况，在省定最高收费标准内自行确定。该标准试行一年。专利服务收费管理仍按《关于发送<江苏省专利服务收费规定>的通知》苏专发（93）第55号、苏价费联（1993）第92号、苏财综（93）212号文件执行，并接受物价部门的收费年审。

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专利代理服务的相关要求规定：

1、考试服务方应当接受国家知识产权局和在本行政区域内设有考点的省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门（以下简称考点局）的监督和指导。

2、国家知识产权局向考点局指派巡考人员。巡考人员监督、协调考点局和考试服务方的考务工作，发现问题及时向国家知识产权局上报。

3、全部科目考试结束后，巡考人员应当将考点局回收的考场情况记录表复印件、违规情况报告单和相关资料带回，交至考试委员会办公室。

8. 已经签了申请专利的协议,但是想违约,需要交多少违约金

依据您双方签订的专利申请服务合同中，列明的违约条款来缴纳违约金。这类的违约金没有固定标准，合同中有约定以约定为主。

9. 专利代理人待遇如何

一、专业代理人在广州的需求相当大，工作环境优越，在广州专利代理人的待遇如下参考：

1、在广州一个普通专利代理人平均年薪在10多万元。

2、而做得好的员工，年薪可达20多万元。

3、刚入门的新手，年薪也会在6万-12万元之间。

4、合伙人因为拥有公司股份，收入就更高。

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一、专利代理人职业介绍：

专利代理人是指专门为专利申请者办理整个申请专利的手续，包括撰写各类申请文件并向国家有关部门递交申请，直至专利申请人拿到专利授权证书为止的专业人员。

①、提供专利事务方面的咨询。

②、代写专利申请文件，办理专利申请，请求实质审查或者复审的有关事务。

③、提出异议，请求宣告专利权无效的有关事务。

④、办理专利申请权、专利权的转让以及专利许可的有关事务。

⑤、接受聘请，指派专利代理人担任专利顾问。

⑥、办理其他有关事务。

二、专利代理人岗位介绍：

与该职位的相关行业有：专利助理工程师、专利工程师、知识产权许可业务工程师、知识产权综合业务工程师。

三、专利代理人任职条件：

①、相关专业背景，大专及以上学历。

②、通过全国专业代理人资格考试；熟悉专利法和有关法律知识。

③、从事过两年以上的科学技术工作或者法律工作。

④、具有较强的语言沟通能力，为人诚恳，有诚信，并且能够积极进取，头脑灵活，有创新精神。

四、专利代理人职业前景：

随着我国企业和个人专利意识的提高，专利纠纷案的增加，专利代理人成为稀缺人才，从业前景很可观。

10. 关于专利代理人收入和挂靠的疑问

尽管规定要求取得执业证的专利代理人必须全职从事专利代理工作，但很多回人在外面挂答证，要注意如果有人举报，专利代理人协会就会处理，关键是——低调，不要得罪人。

档案是这样，现在专利代理人协会对档案查的比较严，由于办执业证和做合伙人都要交存档证明，专利局会向存档单位发函进行核实，如果对不上，你就惨了，一般是变更不合格+通报批评。
和建造师挂靠不冲突，没人去核查这一块。
专利代理人实际上是屌丝工作，不加班的话，大部分做国内案子的专利代理人月收入在1万以下，做涉外案子收入会高一些，港专、贸促这样的大所待遇好，其他的中小所顶多也就平均1万的水平，和中等水平的律师没法比。
北京有两年执业经验的能做合伙人的证的挂靠费一般4-5万，但要注意这个行情是逐年走低的，因为最近两年通过考试的人比之前多很多，他们熬过两年之后对挂证的行情会有较大冲击。