职员专利权

『壹』 公司职工在职期间为公司研发的专利技术，这个专利权归属于谁

属公司所有。

《专利法》第六条：

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

(1)职员专利权扩展阅读：

职务发明与非职务发明的区别主要体现在发明创造的权利归属上。

对于非职务发明，有且仅有发明创造的发明人或者设计人才能作为专利申请人，专利申请获批后专利权人即可对其发明创造享有占有、使用、收益、处分的独占权以及排除其他任何人，从而支配该专利的禁止权。

在职务发明创造中，虽然自然人是完成发明创造的主体，但是为发明创造申请成为专利的专利申请权却是归于单位的，而作为发明者的自然人对于完成的发明创造不享有支配权与排除他人使用的禁止权。

《专利法》第十六条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

『贰』 专利权人是公司员工是否享有专利权益

如果是以公司提供的条件发明的专利，专利权属于公司，但公司应当给予员工适当的奖励。

『叁』 在职期间申请的专利归谁所有

我国《专利来法》第六条规源定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”
《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

『肆』 企业员工在企业获得的专利属于企业还是发明人

一般情况下，复企业员工制在企业做出的发明都是职务发明，其发明权属于所在企业。可参加《专利法》第6条和《专利法实施细则》第11条：

第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第十一条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

『伍』 人员的专利和特权吗

1.持有3项发明来专利或实用新型自专利的个人，就可以申请加入中国发明家协会，成为发明家。 2.持有专利的大学生，即可以完成在校的创新学分，又可以为考研、找工作等增添砝码。 3.持有专利证书的员工、技术员是个人能力的体现，易被提拔重用。 4.持有专利证书的技术人才可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，每年都可以享受股权分红。 5.持有专利证书的医生、技师、教师、科研人员在评职称时都可以获得加分。 6.持有专利证书的公务员、官员，评职称时可做为重要依据，易被作为技术官员、专业官员、业务官员得到提拔晋升。 7.持有发明专利证书，对想出国留学的人来说，属于有创新成果，可以申请美国、英国、德国、加拿大的名牌大学，等于是为出国留学加分。同等的学习成绩，可以申请到更好的学校。 8.持有发明专利证书，对于想出国移民的人来说，就可以技术移民，费用低、签证速度快、签证成功率高。

『陆』 专利为公司员工的能否视为公司的专利

这个专利是来公司的还是员工自的要看是否是职务发明。
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造，属于职务发明, 申请专利的权利属于该单位；如果不是执行本单位的任务或是 不是利用本单位的物质条件所完成的发明创造,属于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。
职务发明创造分为两类：
一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

『柒』 在职员工申请的专利算公司的还是个人的

一般都是属于单位的，专利法规定：
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
第九条 同样的发明创造只能授予一项专利权。但是，同一申请人同日对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利，先获得的实用新型专利权尚未终止，且申请人声明放弃该实用新型专利权的，可以授予发明专利权。
两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。

『捌』 在职位人员该怎样申请发明专利

发明专利的审核比较严格，需要的年限也比较长一些，个人建议申请前请进行相回应的答搜索后在决定该不该申请。国外部分可以通过www.Google.com/patents 搜。

如果你所申请的内容和原单位所研究的内容一样的话，会涉及技术偷窃问题。具体的法律细节请打电话给“专利代理机构”咨询。代理机构一网络一大推。

如果你真想申请的话可以以你近亲的名义申请。 不过这是个道德问题，我不倡导，除非你那个想法100%你自己的。

『玖』 企业单位在办理员工个人专利时，把员工专利归于自己企业的专利属违法吗

如果该专利是员工业余时间发明的，不是利用本单位的物质技术条件或者执行专单位任何专明的，该属专利应属于个人，企业登记在自己单位名下是违法的，企业员工可以经济企业纠正，否则，有权向人民法院起诉。

也可以请求管理专利工作的部门处理。

法律链接：《专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

『拾』 公司员工发明的专利怎么处理

首先看一下是不是属于职务发明：
职务发明创造分为两类：
一类是执行本单位任务所内完成的容发明创造。包括下列三种情况：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

如果是职务发明，专利权要归公司；相应的，为了鼓励员工的发明创造积极性，应当给予适当的物资奖励。
如果是非职务发明，发明人可以自行处理。