专利代理人政策倾斜

㈠ 专利代理人违法会受到什么惩罚

专利代理人违法会受到什么惩罚？专利代理人是持有专利代理人执业证并在专利代理机构专职从事专利代理工作的人员。那么专利代理人违法会受到什么惩罚？专利代理人违法专利代理人违法会受到什么惩罚？专利代理人违反有关法律、法规和规章规定的，由专利行政部门按照《专利代理惩戒规则(试行)》的规定给予惩戒。对专利代理人的惩戒分为：(一)警告；(二)通报批评；(三)收回专利代理人执业证书；(四)吊销专利代理人资格。具体而言，专利代理人有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予上述规定的惩戒：(一)同时在两个以上专利代理机构执业的；(二)诋毁其他专利代理人、专利代理机构的，或者以不正当方式损害其利益的；(三)私自接受委托、私自向委托人收取费用、收受委托人财物、利用提供专利代理服务的便利牟取当事人争议的权益、或者接受对方当事人财物的；(四)妨碍、阻扰对方当事人合法取得证据的；(五)干扰专利审查工作或者专利行政执法工作的正常进行的；(六)专利行政部门的工作人员退休、离职后从事专利代理业务，对本人审查、处理过的专利申请案件或专利案件进行代理的；(七)泄露委托人的商业秘密或者个人隐私的；(八)因过错给当事人造成重大损失的；(九)从事其他违法业务活动的。专利代理人违法会受到什么惩罚？想要了解更多内容，欢迎拨打八戒知识产权在线客服。八戒知识产权知识产权专注：商标、专利、版权、域名等知识产权业务方向。主营业务三大板块：常规知识产权、涉外知识产权、知识产权交易。互联网+知识产权行业的黑马型企业。

㈡ 享受专利代理人政策倾斜的有哪些省

这个需要向本上的知识产权局咨询，是否享有政策倾斜。

㈢ 想成为倾斜政策专利代理人，能够申请吗　谢谢

没有听说过“倾斜政策专利代理人”，如果想做专利代理人的话，理工科或相关专业背景本科以上学历，就能参加全国统考。考试通过后去代理机构工作

㈣ 专利代理人具备条件是什么

专利代理人是指获得了专利代理人资格证书，持有专利代理人执业证并在专利代回理机构专职答从事专利代理工作的人员。 申请专利代理人资格： (一)十八周岁以上，具有完全的民事行为能力; (二)高等院校理工科专业毕业(或者具有同等学历)，并掌握一门外语; (三)熟悉专利法和有关的法律知识; (四)从事过两年以上的科学技术工作或者法律工作。

㈤ 关于专利代理人的薪酬

专利事务咨询为20元/小时。

文献检查分为：实费+20%手续费，专利事务咨询为20元/小时（委托代理机构办理相关专利事务的另收咨询费）；基本代理分为：100元/件、300元/件；撰写专利申请为1000-1500元/件、800-1200元/件、300-500元/件。

收费标准为最高标准。各专利代理机构，可根据代理案例的具体情况，在省定最高收费标准内自行确定。该标准试行一年。专利服务收费管理仍按《关于发送<江苏省专利服务收费规定>的通知》苏专发（93）第55号、苏价费联（1993）第92号、苏财综（93）212号文件执行，并接受物价部门的收费年审。

(5)专利代理人政策倾斜扩展阅读：

专利代理服务的相关要求规定：

1、考试服务方应当接受国家知识产权局和在本行政区域内设有考点的省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门（以下简称考点局）的监督和指导。

2、国家知识产权局向考点局指派巡考人员。巡考人员监督、协调考点局和考试服务方的考务工作，发现问题及时向国家知识产权局上报。

3、全部科目考试结束后，巡考人员应当将考点局回收的考场情况记录表复印件、违规情况报告单和相关资料带回，交至考试委员会办公室。

㈥ 转专利代理人好转吗 如果专利工程师是某一研究方向

商标法对侵犯商标专用权的行为做出了法律上的界定，有下列五种： (1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，为商标侵权行为。这里所称的同一种商品是指与注册商标核定使用的商品相同的商品；类似的商品是指在商品的功能、用途、原料、销售渠道、消费对象、生产经营者等方面，易使消费者难于辨别其来源而产生误认、误购现象的商品；相同商标是指在视觉上无差别或差别甚为细微的商标；近似的商标是指对商标进行整体比较，不易辨别，使消费者产生混同的商标。 (2)销售侵犯注册商标专用权的商品的，为商标侵权行为。这是指作为商品的销售者不应当销售侵犯注册商标专用权的商品，如果销售就是一种商标侵权行为。但是要使每一个经销商品的人，弄清数以千计、数以万计的商品的使用商标的状况，也不是一件容易的事，所以要考虑实际情况，正确地理解和运用这项法律规定。 (3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的，为商标侵权行为。这里应当强调的是，商标作为区别商品来源的标志，它的有形载体是商标标识，商标是通过商标标识发挥识别商品的作用。商标标识包括带有商标的包装物、标签、封签、说明书、合格证等物品。正是由于商标标识是体现商标专用权的一种载体，所以伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售这些商标标识的行为是商标侵权行为。 (4)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的，为商标侵权行为。这项侵权行为的产生是由于在经营行为中未经商标注册人的同意而更换商标，所谓经营行为是将商品更换了商标后再投入市场。 (5)给他人的注册商标专用权造成其他损害的行为，也属于是商标侵权行为。这一项是概括上述四项不能包含的其他商标侵权行为，从这一项规定中表明了侵犯注册商标专用权行为的最基本的特征，就是给他人的商标专用权造成损害，可以说，是否造成损害是是否侵权的重要标志。

㈦ 享受倾斜政策专利代理人资格证的具体条文在哪，如何享受。

呵呵没有。
只有每个地方对专利代理机构进行不同程度的资助与奖励，
具体请与你所在地科技局咨询。

㈧ 专利代理人待遇如何

一、专业代理人在广州的需求相当大，工作环境优越，在广州专利代理人的待遇如下参考：

1、在广州一个普通专利代理人平均年薪在10多万元。

2、而做得好的员工，年薪可达20多万元。

3、刚入门的新手，年薪也会在6万-12万元之间。

4、合伙人因为拥有公司股份，收入就更高。

(8)专利代理人政策倾斜扩展阅读：

一、专利代理人职业介绍：

专利代理人是指专门为专利申请者办理整个申请专利的手续，包括撰写各类申请文件并向国家有关部门递交申请，直至专利申请人拿到专利授权证书为止的专业人员。

①、提供专利事务方面的咨询。

②、代写专利申请文件，办理专利申请，请求实质审查或者复审的有关事务。

③、提出异议，请求宣告专利权无效的有关事务。

④、办理专利申请权、专利权的转让以及专利许可的有关事务。

⑤、接受聘请，指派专利代理人担任专利顾问。

⑥、办理其他有关事务。

二、专利代理人岗位介绍：

与该职位的相关行业有：专利助理工程师、专利工程师、知识产权许可业务工程师、知识产权综合业务工程师。

三、专利代理人任职条件：

①、相关专业背景，大专及以上学历。

②、通过全国专业代理人资格考试；熟悉专利法和有关法律知识。

③、从事过两年以上的科学技术工作或者法律工作。

④、具有较强的语言沟通能力，为人诚恳，有诚信，并且能够积极进取，头脑灵活，有创新精神。

四、专利代理人职业前景：

随着我国企业和个人专利意识的提高，专利纠纷案的增加，专利代理人成为稀缺人才，从业前景很可观。

㈨ 专业技术人才政策倾斜是什么意思

【发布单位】81802
【发布文号】鄂政发[2000]19号
【发布日期】2000-04-12
【生效日期】2000-04-12
【失效日期】
【所属类别】地方法规
【文件来源】
湖北省人民政府印发
关于放活和引进专业技术人才若干意见的通知
(鄂政发〔2000〕19号2000年4月12日)
现将《关于放活和引进专业技术人才的若干意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
关于放活和引进专业技术人才的若干意见
切实加大专业技术人才队伍的建设和发展力度，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍，是21世纪全面推进我省改革开放和现代化建设的重要保证。为了在充分调动我省现有专业技术人才特别是高层次人才积极性和创造性的同时，吸引大批海内外高层次专业技术人才为我省经济建设和社会发展服务，推进科教兴鄂和可持续发展战略，实行跨世纪发展宏伟目标，现就放活和引进专业技术人才问题提出如下意见：
一、加强制度创新，切实放开搞活现有专业技术人才。
1、引入人才竞争机制，全面推行以聘用制为主要内容的用人制度。打破身份、资历、所有制界限，坚持公开、公平、择优的原则，对科研项目(课题)负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗。对转制到位的事业单位，在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下，专业技术职务由单位根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理;对其他已实行全员聘用制全面实行竞争上岗的事业单位，人事行政部门只进行结构比例管理，不再实行指标控制。单位对专业技术人员可实行高职低聘、低职高聘、以岗定酬。专业技术人员在完成本职工作、不侵害国家和单位技术与经济利益的前提下，经所在单位同意，可被其他单位兼职聘用，有偿从事技术性工作。
2、改革职称制度，建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机制，促进高素质专业技术人才队伍建设。要加强各级人事考试中心、专业技术职务评审中心及其他人才社会评价中介组织和“评委会专家库”的建设，坚持考试、考核与评审相结合的机制和公开、公平、公正的原则，准确、客观地评价专业技术人才的能力和水平。积极探索把申报权交给个人，评审权赋予社会，聘任权留给单位的职称评聘管理模式。对某些责任重大、社会通用性强并关系公共利益的专业技术岗位，推行执业资格制度，实行准入控制，加强注册管理和执业监督。
3、推行按劳分配与按生产要素分配相结合的办法。通过改革传统的绝对指标控制方式，建立工资总额相对比例宏观调控方式，使各单位工资总额的增减与本单位的经济、社会效益更加紧密地结合。在内部分配上，采用岗位工资制、结构工资制、系数工资制、目标工资制和工效挂钩等多种形式，使按劳分配与按生产要素分配有机的结合。鼓励技术要素以工效挂钩、技术承包、利润分成等多种形式参与收益分配，积极推行技术入股。
4、保障高层次人才合法权益，解除他们的后顾之忧。要建立健全专业技术人才养老保险、医疗保险、工伤保险和最低福利标准等制度。对国家“两院”院士及在国际国内领取的学术、技术创新人才，在岗的国家级和省级专家、高级专业技术人员，建立健全补充养老保险、人身保险、住房补贴和特殊岗位津贴等制度。条件具备的单位，可对高级专业人才的管理人才试行年薪制。要依据政策和法律，保障高层次专业技术人才的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。要逐步提高生产科研重点岗位、农技推广一线及边远山区高层次专业技术人才的津补贴标准，以稳定一线专业技术骨干。
二、实行政策倾斜，增强加快引进高层次专业技术人才的吸引力。
5、引进高层次专业技术人才主要包括：(1)中国科学院院士、中国工程院院士;(2)国际、国内某一学科或技术领域内的学术技术带头人;(3)国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家“百千万人才工程”人选和各类省部级专家;(4)高新技术、支柱产业、重点工程、重点学科建设急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员;(5)外国高级专家和具有硕士以上学历的出国留学人员;(6)国内具有硕士研究生学历且年龄一般不超过35周岁或具有博士研究生学历人员;(7)我省紧缺、急需的其他各类人才。
6、坚持引人与引智并重的原则，切实抓紧抓好引进智力特别是引进国外智力工作。要面向海内外定期公布我省高新技术、支柱产业、重点工程和重点学科建设项目。根据需要聘请国外、省外高级人才担任或兼任我省政府有关部门及企事业单位的咨询专家和顾问，鼓励高层次专业技术人才来鄂讲学、咨询、承担科研项目和自主择业，从事博士后研究、进行科研合作和开展学术交流活动。鼓励高层次专业技术人才以技术投资、入股等方式在鄂创办高新技术产业和转让、转化科研成果。有关方面要简化留学人员再出国手续，保证其来去自由。
7、留学人员来鄂投资兴办高技术企业，按外商投资企业确认，并享受外商投资企业的优惠政策。鼓励他们依托各级经济开发区和高新技术产业园区，积极创办留学人员创业园区。对留学人员兴办高新技术产业的，可适当放宽对注册资金的要求，优先享受项目立项、贷款贴息和融资担保等优惠待遇。其企业不受员工人数、高技术职称人员比例等条件的限制;其以科技知识产权与专业技术作为投资股份的，可按本省发展高新技术企业的有关规定享受财税优惠政策。
8、对来鄂和在省内异地自主择业的高层次专业技术人才，实行工作准入制度，一旦被用人单位正式接受，即可办理调入或录(聘)用手续。各级各有关部门要支持配合，简化手续，从优从快解决被调或录(聘)用对象及其配偶的工作调动和未成年子女的入户、入学、入托等事宜。对自愿到“三资”企业、私营企业和民营科技实业工作的，各级人事部门应积极提供人事代理服务，在政策上与在国有单位工作的技术人才一视同仁。对具有博士学位的高层次人才实行免费人事代理，从而引导高层次专业技术人才向非国有单位流动，为我省非国有经济的发展提供强有力的人事人才保障。
9、为高层次专业技术人才创造良好的工作、生活条件，努力提高他们的福利待遇。对来鄂定居工作的高层次专业技术人才，用人单位可不受学历、资历和岗位职数限制，及时按本人的实际专业技术水平，破格评聘相应的专业技术职务。为加强技术创新，发展高新技术产业作出突出贡献的，可优先申报政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家。对短期来鄂开展科研、讲学活动的高层次专业技术人才，用人单位要提供良好的工作、生活环境并给予相应的补贴。
三、改善用人环境，营造加快引进专业技术人才的良好氛围。
10、充分发挥中央在鄂和省属高等院校、科研院所科技力量的优势，大力推动大中型企业以市场为导向，联合高等院校及科研院所，建立一批不同类型的企业技术开发中心，加强产学研结合，提高企业技术创新能力。在重点稳住基础性研究、高新技术研究、重大科技攻关等方面科技队伍的同时，放手让专业技术人才进入市场创业，推动全省科研院所尽快实行企业化转制，促进科技型企业的发展。改变应用研究中存在的重论文、轻开发的现象，鼓励专业技术人才领办、创办高新技术企业和民营科技企业，加速科研成果商品化、产业化的步伐。
11、大力培育人才市场，建立完善以国家级人才市场为龙头，以省级区域性和专业性人才市场为骨干，全方位、多层次，功能齐全、动态开放的湖北人才市场网络体系。要加大高新技术人才市场化配置的力度，加强对人才中介服务组织、人才交流会、用人单位招聘及个人应聘等环节的管理，以确保人才的自主选择、双向选择和有序流动。积极开展人才评价业务，扩大人事代理范围，进一步规范和完善人事争议仲裁制度，依法保护用人单位和高层次专业技术人才的合法权益。
12、建立“湖北省专业技术人才发展基金”。从省财政、企业、社会、个人等多渠道筹措资金，用于高层次专业技术人才的引进、科研资助、成果转化。对取得重大科研成果、创建巨大经济效益，为湖北经济建设和社会成果作出突出贡献的高层次专业技术人才进行表彰奖励。
13、各级政府要高度重视加快引进专业技术人才工作，切实加强领导，加大投入力度，把技术创新和人才发展规划列入当地经济社会发展的总体规划。要破除一切束缚放活和引进高层次专业技术人才的条条框框，加快用才、留才、引才工作步伐。
14、各有关部门和单位要进一步解放思想，提高认识，密切配合，制定切实可行的政策措施，推动引进专业技术人才工作的不断发展。要加强技术创新和高层次专业技术人员先进典型的宣传报导工作，弘扬创新人才和优秀高层次专业技术人才的突出业绩和奉献精神，真正营造出全社会“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，共同为我省加快引进高层次专业技术人才创造宽松环境。[1]

㈩ 关于专利代理人收入和挂靠的疑问

尽管规定要求取得执业证的专利代理人必须全职从事专利代理工作，但很多回人在外面挂答证，要注意如果有人举报，专利代理人协会就会处理，关键是——低调，不要得罪人。

档案是这样，现在专利代理人协会对档案查的比较严，由于办执业证和做合伙人都要交存档证明，专利局会向存档单位发函进行核实，如果对不上，你就惨了，一般是变更不合格+通报批评。
和建造师挂靠不冲突，没人去核查这一块。
专利代理人实际上是屌丝工作，不加班的话，大部分做国内案子的专利代理人月收入在1万以下，做涉外案子收入会高一些，港专、贸促这样的大所待遇好，其他的中小所顶多也就平均1万的水平，和中等水平的律师没法比。
北京有两年执业经验的能做合伙人的证的挂靠费一般4-5万，但要注意这个行情是逐年走低的，因为最近两年通过考试的人比之前多很多，他们熬过两年之后对挂证的行情会有较大冲击。