㈠ 新疆中泰化学托克逊能化有限公司签的是劳动合同吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》规定在一个月内签订劳动合同，劳动者和用人单位建立劳务关系，双方需要签订劳务合同。
劳动合同通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。
㈡ 广东省联泰集团有限公司怎么样
黑心的广东联泰集团有限公司
广东 联泰集团有限公司是个黑心公司，毫无公平、公正可言，只有领导说了算，当年我在桂三高速公路临桂项目部担任总工，就因为有一次业主检查，查到1处通道台背回填不合格（桂三高速3队工地），当时我不该为施工队说了几句公道话，结果业主的谢荣波、冯显贵为了表现他的个人权威，在接下来的处理中，责成桂三指挥部乔志峰对我个人处罚6000元，并且降级使用，成为桂三5队技术负责人，施工队长处罚5000元，其实当时台背回填返工费用最多不超过1万元，你们说说看，搞工程的，就算出了质量事故，哪有看牛的要赔牛的道理？而且该公司毫无公正可言，临桂项目部在我离开总工岗位后，2015年4月份出过1起架桥机倾覆事故，还死亡1名操作工人，损失上百万（包括工人死亡赔偿金，私了处理，未上报），那么我想请问一下，按照我那次台背回填损失赔偿比例来计算，项目总工、施工队长、技术负责人、质检负责人又要罚款多少呢？龙胜项目部在其后不久也发生1起40mT梁侧翻事故，侧翻11片T梁，所幸无人员伤亡，损失也是二百万元以上（含后续处理费用），那么责任人又要罚款多少呢？更可恶的是，在我从总工降职为5队技术负责人后，有一次全线工程质量大检查，5队就因为填石路堤局部超厚（其实也就是推土机施工时的前端有点厚，不超过5m长度范围有点厚，已经推好的路基还是符合规范要求的），当时因为我是技术负责人，罚款2000元，施工队长罚款3000元，施工副队长罚款2000元，质检负责人罚款1000元，其实返工费用还不到2000元。我知道，如果我没有到5队的话，也许不会处罚那么重，因为谢荣波、冯显贵在记恨我当年台背回填质量事故“顶撞”了他而报复，连累了5队的同事，在此情况下，我不得不在2016年4月离职。就想问一句，联泰集团是不是黑心公司？或者说，是不是一家管理上毫无章法的公司？为了个人面子不顾公司形象的所谓高管就是这样处理问题的？大家说句公道话。当然，联泰集团的老板也许并不知情，但是，作为一家上市公司有这样的公司高管不觉得可悲？
㈢ 北京中泰民安保安服务有限公司是不是黑保安
北京中泰民安保安服务有限公司是黑保安。根据查询相关公开信息显示，北京中泰民安保安服务有限公司，是正规的（曾用名：北京开远安保劳务服务有限责任公司），成立于2004年，位于北京市，是一家以从事商务服务业为主的企业。位于北京市大兴区春和路39号院1号楼3单元906。门卫、巡逻、守护。劳务服务。保安培训。技术服务。信息咨询（不含中介服务）。保洁服务。停车场管理服务。销售安全技术防范产品。维修安全技术防范产品。物业管理。餐饮管理。劳务派遣服务（劳务派遣经营许可证有效期至2024年12月21日）。
㈣ 中泰物流有限公司怎么样
中泰物流有限公司是2018-01-04在山东省淄博市临淄区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省淄博市临淄区朱台镇西单生态产业园。
中泰物流有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370305MA3MJYD44N，企业法人高风职，目前企业处于开业状态。
中泰物流有限公司的经营范围是：二聚环戊二烯、1，3-环戊二烯、1，3-戊二烯【稳定的】等《危险化学品经营许可证》许可范围内的产品销售（不含储存，有效期以许可证为准）；普通货运；危险货物运输（2类，3类，4类，8类）；普通石油制品批发；塑料制品批发；建筑材料批发；五金产品批发；汽车及零配件批发；装卸搬运；机械电气设备制造；煤炭及制品批发；选矿；各类工程建设活动；道路货物运输；停车场服务；货物进出口；货物专用运输（罐式）；天然气（仅限作为燃料使用）、化工产品批发、工业用盐（以上两项不含危险化学品、易制毒品），劳务服务（不含劳务派遣及对外劳务合作），仓储代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
通过爱企查查看中泰物流有限公司更多信息和资讯。
㈤ 中泰华威国际投资有限公司是不是骗子公司
中泰华威国际投资有限公司不是骗子公司。根据查询相关公开信息，中泰华威国际投资有限公司具备正规资质，有注册商标，经过工商部门认证，配备营业执照证明，因此是正规公司。中泰华威国际投资有限公司从事国际国内热点行业的投资、管理、咨询等业务。