深圳商标印刷公司

⑴ 深圳十大广告公司

1、奥美广告公司

奥美文化：“品牌是一个综合的象征。它是产品的属性、名称、包装、价格、历史、声誉以及广告的总和。消费者会凭着对品牌的使用者的印象以及自己本身的经验来定义品牌。” ——大卫·奥格威 1955 年

奥美国际(Ogilvy & Mather）在20世纪90年代初提出了“品牌管家”（Brand Stewardship）的管理思想。“品牌管家”实际上是一套完整的企业计划，用以确保所有与品牌相关的活动都反映品牌本身独有的核心价值和精神。

简单的说，“品牌管家”意味着理解消费者对产品的感受，并将之转化为消费者与品牌的之间的关系。到20世纪90年代中叶，随着整合营销传播（IMC）的风行。

2、至本设计 总部：香港

公司简介Being Creative Advertising Limited（深圳市至本广告有限公司/上海市当下广告有限公司）之总公司 （BobStudio Company）于2003年成立于香港特别行政区，并于2010年正式进驻中国市场。

为迎合中国市场而同时设立深圳市至本广告有限公司和上海市当下广告有限公司于国内两个主要大城市。本公司提供一切平面设计，品牌规划，企业推广，产品摄影，人像摄影，创意摄影...等服务

⑵ 中国印刷前五名的工厂

1 上海印钞厂 国有 85190 18817 2300 人民币、票据、证券、邮票、护照印制
2 江阴联通实业有限公司 民营 68000 8000 1500 各类纸制品印刷、包装
3 鸿兴印刷(深圳)有限公司 外商独资 63171 - 8200 出版物、包装装潢、其它印刷品印刷
4 鹤山雅图仕印刷有限公司 外商独资 59836(不含纸) - 8740 制版、装订、印刷
5 上海界龙集团 股份制 56000 3500 2600 彩色制版、包装印刷(纸箱、出版物、商标标帖、金属制品)、PS版生产
6 上海印刷(集团)有限公司 国有 54499 1715 3199 印刷、印刷物资销售、印刷技术咨询、经营进出口业务
上海中华印刷有限公司 有限责任 12102 704 410 彩色印刷、彩色制版
商务印书馆上海印刷股份有限公司 股份有限 9128 507 706 书刊、票据印刷、柔版印刷
上海三印时报印刷有限公司 中外合资 6502 200 158 书刊印刷装订、彩色印刷
7 湖南金沙利彩色印刷有限公司 中外合资 53400 - 303 烟包装印刷、药品及酒类包装
8 上海印钞厂 中外合资 50577 9573 627 烟标、酒盒、药盒
9 上海烟草工业印刷厂 国有 50561 6010 781 高中档卷烟商标、各类精细纸质成型包装品、画册、样本等
10 湖南新华印刷集团有限责任公司 有限责任 49247 778 3165 书刊印刷

以及最新的2010年中国印刷企业100强排行榜
第1名，当纳利中国，2009年销售收入26.22亿元。第100名，福建省泰盛包装彩印有限公司，2009年销售收入2.74亿元。

⑶ 模内标签在深圳哪有印刷厂哪家印刷技术强

龙岗区横岗镇有嘉源彩色印刷公司，专做印刷产品，机器有6色轮转机，海德堡6色印刷机。

⑷ 深圳地区能用轮印机来印刷》》商品的不干胶标贴（标签）的公司有几家！

▄【┻┳═一。。。深圳市敦鼎标贴制品有限公司 (0755)29706408 ▄【┻┳═一。。。专业生产各种不干胶标签的生产厂家。主要有电池铝箔不干胶标签，化妆品标签，食品标签，酒类标签，玩具贴纸，电子标签供应各种不干胶标贴，及激光防伪标贴印刷，承接透明不干胶、镭射、激光防伪不干胶、流水号不干胶、六色彩印不干胶印刷，哑银(金)不干胶印刷，光银(金)不干胶印刷:烫金标签不干胶印刷日化用品标贴印刷，消银龙标签印刷，透明标签印刷，充电电池标贴印刷，轮转标贴

⑸ 亨利商标印刷（深圳）有限公司有带薪年假吗

只要是劳动关系，职工累计工作年限一年以上的，均依法享受带薪年休假。用人单位不安排职工休假的，应当按工资的300%（其中包含正常出勤的工资）支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉，

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。