❶ 学校以工作年限排名申报职称合理吗
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 1. 破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条: (1)、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 (2)、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 (3)、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。 (4)、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济 效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。 (5)、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 2. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条: (1)、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 (2)、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 (3)、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。(4)、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。 以上高级和中级职称破格申报条件由武汉培训为您整理。初级职称评审无以上要求。湖北创业技能培训学校为您提供初级职称评审报考服务，随时报名，每月一批，保证通过。 您可能还对以下文章感兴趣助理工程师考试形式改革助理工程师职称评定考核工民建助理工程师职称评助理机械工程师职称的评助理机械工程师职称评定职称评定专业分类上一篇:工程师高级职称评定条件下一篇:职称评定专业分类
❷ 教师评优晋级有经过几关
第一关：大家都挤破了头要评职称晋级，但是你必须符合评优晋级的条条框框，如“必须在国家级刊物上发表专业论文”，专业论文那必须得具备相应的“理论性”，不管你其他专业多么优秀，只要你不满足当下你认课专业“论文关”也无济于事哦！
第二关：你以为过了“论文关”就OK了？还远着呢，比如你还要过“年龄关”，一般评级评优35和40两道坎，青年教师荣誉称号一般卡在35岁这道坎上，参加校长助理、中层干部竞选卡在40岁这道坎上，当然改革后的选拔条件设置教龄晋升制，可以把表现特别优异的老师直接晋升为副高级职称，避免“吃大锅饭”了，但是这样的人可能也是万里挑一吧！大部分人不卖了命的努力只能被“年龄关”拒之门外啊！
第三关：“年限关”这个词儿您得提前了解一下，对于工龄的限制，你要想评选“市级学科带头人”你得拥有20年以上的教龄，不要惊掉下巴，你要想评选相应等级的职称都有相应的工作年限，所以对的时间做对的事情多么重要啊！
不好命名的关：还有很多大家叫不上名儿的各种“关”，比如有的需要你支教多少年；有的需要你担任班主任多少年；有的需要你获取市以上授课大赛一等奖、市级以上授课成果一等奖等等。
总之你要想顺风顺水的评优评级以上这些关卡你都得够到，当然改革后的评选条件对于我们教师越来越有利，但仍需大家自我勉励，老话不是说“念念不忘必有回响”只要你足够优秀，该属于你的还是属于你！
❸ 调整到新单位的公务员评先评优有年限限制吗
调整到新单位的公务员。只要是原来也是公务员身份。新单位有认可。那么这种情况下。调整到新单位的公务员，他的工龄也好，工作年限也好，都是可以接续的。这种情况下，调整到新单位的公务员评先评优，没有年限限制。
比如说一个公务员是今年三月份。或者是七月份调整到一个新的单位。那么她在年底的时候同样可以参加公务员评先评优的。至于这个新公务员是不是能够被评先活着是被平庸？那就要看它的工作成绩了。
但是一般的情况下。新单位的公务员。参加评先评优是没有特别的年限限制的。
❹ 公务员请事假7天可以取消年评优资格吗
没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。
公务员事假规定如下：
事假规定
（一）请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
（二）事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
❺ 在某工作岗位工作不满一年可以评先吗
一般岗位评先，要有资格条件要求，比如通过了试用期、在本岗位工作满一年以上等。
是否可以评先，要看本公司的规定，即岗位工作年限的规定。
当然，如果要求满一年，而你确实有些方面很优秀，可以单选某个奖项。
祝愉快！
❻ 教师休了一月病假能享受评优评先吗
原则上来说，不影响，具体参看用人单位的规章制度(有资格，也不一定就能评上，竞争激烈)。根据国发〔1981〕52号关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知基础上各省制定的：事业单位的比照国家机关工作人员的待遇执行。 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早 日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如 下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
❼ 违纪违规人员有原来的单位调离到新的单位会影响新单位的评优吗
不会。
不会影响新单位安全工作，但会影响新单位当年的目标考核。因为作为公职人员，不论在原单位还是在现在的单位违法犯罪被判刑，对任何单位的安全工作都没有影响，但对新单位的年终综合目标考核会降等级，影响新单位职工的年终目标奖。
调整到新单位的公务员。只要是原来也是公务员身份。新单位有认可。那么这种情况下。调整到新单位的公务员，他的工龄也好，工作年限也好，都是可以接续的。这种情况下，调整到新单位的公务员评先评优，没有年限限制。
❽ 公务员职级晋级评优时间段怎样计算
打个比方吧，如果你是科员，要晋升四主，已经上班满了两年，只需要消耗掉两年科员时间就可以晋升，两年以外的工作年限，和评优就可放到晋升三主时候再用。晋升三主用完了以前的优秀，下次晋升优秀的使用就仅限于三主升二主之间这段时光。希望对你有帮助。