改革逐月年限

『壹』 公务员养老保险制度改革缴费年限如何确定

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
改革基本养老金计发办法。
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

『贰』 符合哪些条件的退役的军官、军士可以逐月领取退役金

在时间如金的现代社会，只挑重点说，把大家最关心的内容拎起来串讲或解读。今天主要讲这一点：逐月领取退役金，不局限于军官，军士也能领。平地一声雷！这对军士来说，绝对利好的重磅消息。这样的呼声：士官什么时候能自主择业？士官什么时候能逐月领取退役金？好了，今天《保障法》给予了肯定地回答！士官可以！因为，以后，士官都统称为“军士”，本文也规范为“军士”。原文是这样表述的——对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

『叁』 逐月领取退役金标准

符合逐月领取退抄役的年限，逐月领取退役金领取者极有可能是工作16年或者以上，领取者需要符合三期以上士官这个条件，与自主择业一样，领取者需要一定的年限作为起始标准，达到职业军官的条件之后，领取者需要通过所在单位以及专业的人力资源管理机构来评估。

如果是12年的军龄，30岁退役后就开始逐月领退役金的，首先有很多人干到30岁就想走，军队想留也留不住。其次增加很大的数量，国家负担也重。而军龄20年的人，退役快接近40了，这个时候逐月领退役金是比较合适的。

(3)改革逐月年限扩展阅读：

注意事项：

随着我国社会主义市场经济蓬勃发展，人们就业择业的需求也更加务实多样，顺应部队官兵的期盼，加大市场化安置模式的改革创新，在退役军人保障法中新增逐月领取退役金这一新的安置方式，并对符合条件的退役军官和退役军士开放。

逐月领取退役金主要目的是想让服役时间较长、贡献较大的退役军人多一种退役安置选择，更好帮助退役军人为经济社会发展做贡献。

『肆』 逐月的消息啥时候能下来

最近，又有一个“神图”出现在各个军旅公众号，核心意思就是说，兵龄20年的可以进行逐月。

那么，这则消息是真是假呢？

总的来说，不太好说。

为什么这么说呢？

因为军官的逐月条件，早已在年初下发的“十二章经”中进行了明确：要么干龄16年，要么士龄加干龄16年，两者符合一条便可。

这样的话，就会出现一个问题，对于提干和士兵成长干部而言，意味着，两年义务兵和3年（4年）军校期间都不计入逐月的年限内。

也就意味着，两年义务兵则直接被忽略不计了。

如何解决这个办法，也只有仍然采取以前自主时期的年限计算办法了，统一以兵龄为衡量能否逐月的标准，也不失为一种办法。

最终能否把这个条件进行“补加”，笔者也只能说：“但愿”

为什么逐月迟迟不出台？

对于这一点，笔者觉得迟迟出台应该比仓促出台要好得多。

在实行自主择业政策的20年间，先后10次通过打“补丁”的方式，对政策细则进行补充完善。

虽说在一定程度上，也做到了与时代同步，但从侧面也反映了制定政策缺少前瞻性和严肃性，在某种程度上，给自主人以不安全、不踏实的感觉。

而此次逐月政策迟迟不能出台，则正是反映了各级对于逐月政策的重视程度。

可以从两个方面考虑：

一个方面是：尽量出台严谨程度较高的政策，提高政策执行的严肃性。

另一个方面是：尽量权衡各方面的利益，找到最佳利益分割的平衡点，更有利于大众接受新政策的落实。

当然，在基于以上两个方面考虑的基础上，肯定是越快越好。

一方面，政策出台之后，可以供今年选择逐月的战友们，多一次选择的机会。

另外一个方面，出台之后，在一定程度上，也可以安抚军心，因为并不是退役的群体关心此项政策能否顺利实施，更多则是现役的群体。

达到退休年龄的退役金保障问题？

从前几个版本的逐月“神图”当中，都可以读懂一些退役保障的信息。

大的方向就是，逐月人达到退休年龄之后，要实现与地方养老并轨，这一点也是诸多准备选择逐月群体最终犹豫的原因。

说的夸张一点，没有对比，就没有伤害。

职业化之后，一个大的方向就是各类福利待遇越来越好，以此来达到稳定军心，鼓舞士气，解决后路之目的。

但细品一番之后，逐月的政策与自主的政策相比，不但没有成为“升级版”，反而成了“缩小版”，这个方面于情于理也是难以让大家信服的。

马克思说：“思想一旦离开利益，就一定会出丑”。

毛主席他老人家曾经说过：“要别人坚定，首先自己要坚定；要别人明白，首先自己要明白”。

当然了，不管最终这个方面，以何种“面貌”示人，这种考量都是对的，但如果把这种考量包含的更全面一些，更前瞻一些，也是对政策本身的一种高度负责。

总的来说，逐月政策最后肯定会出现的，只是时间早晚的事。

但愿在这个时间段内，战友们能以平和的心态对待新出现的事物。

在政策层面需要考虑的更为全面一些之外。对于我们个人而言，我们也更以包容的心态，把能否接纳新事物考虑得更为全面一些。

『伍』 2021年逐月领取退役金细则内容有哪些

一、2021新兵役法退役安置规定
1.新兵役法退役安置规定：义务兵
对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
①义务兵退出现役自主就业的，按照国家规定发给一次性退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。国家根据经济社会发展，适时调整退役金的标准。
②服现役期间平时获得二等功以上荣誉或者战时获得三等功以上荣誉以及属于烈士子女的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。
③因战、因公、因病致残的义务兵退出现役，按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、供养等方式予以妥善安置。
2.新兵役法退役安置规定：军士
对退出现役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。
①军士退出现役，服现役满规定年限的，采取逐月领取退役金方式予以妥善安置。
②军士退出现役，服现役满十二年或者符合国家规定的其他条件的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；根据本人自愿，也可以选择自主就业。
③军士服现役满三十年或者年满五十五周岁或者符合国家规定的其他条件的，作退休安置。
④因战、因公、因病致残的军士退出现役，按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、退休、供养等方式予以妥善安置。

3.新兵役法退役安置规定：军官
对退出现役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。
①残疾军人、患慢性病的军人退出现役后，由安置地的县级以上地方人民政府按照国务院、中央军事委员会的有关规定负责接收安置；
②患过慢性病旧病复发需要治疗的，由当地医疗机构负责给予治疗，所需医疗和生活费用，本人经济困难的，按照国家规定给予补助。
二、2021军士逐月领取退役金什么时候实行？
锯了解，新修订的中华人民共和国兵役法自2021年10月1日起施行，这也一意味着军士逐月领取退役金也将于10月1日起开始实行。而了解到，在军队收入近万元，转业之后，每月工资只有4000多元，收入直接减半。从目前的情况进行分析，逐月领取退役金的基数参照，可能会有以下几种：
1.参照自主择业
以退役前的军衔、职务等基本工作作为基数，然后确定每个月所领取到的退役金金额。

2.参照地方基本工资
以地方基本工资作为逐月领取退役金的基本参照，这是当前所传言的，其实也是大家所不愿意看到的，毕竟大部分军人都不是来自收入非常高的一线城市。
3.参照全国基本工资
参照全国平均工资，不然真的会出现，同一年入伍，服役同样的时间，最后因安置地不同，退役金相差好几倍的情况。
以上就是为大家梳理的2021新兵役法退役安置规定，而军士逐月领取退役金很有可能于今年10月1日起开始实行。但具体还需要等官方通知为准。

『陆』 军士逐月领取退役金最低年限

工作12年或者以上。以四川为例：

根据《退役士兵安置条例》，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

1、士官服现役满12年的；

2、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

3、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

4、是烈士子女的；

5、中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，本人自愿放弃退休安置选择由人民政府安排工作的。

符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照《退役士兵安置条例》第三章第一节的规定办理。

(6)改革逐月年限扩展阅读：

注意事项：

随着我国社会主义市场经济蓬勃发展，人们就业择业的需求也更加务实多样，顺应部队官兵的期盼，加大市场化安置模式的改革创新.

逐月领取退役金主要目的是想让服役时间较长、贡献较大的退役军人多一种退役安置选择，更好帮助退役军人为经济社会发展做贡献。

『柒』 “逐月领取退役金”，这项新增安置措施落地的背后，有着怎样的现实意义

就在十一月十一日这一天，第十三届全国人大常委会第二十三次会议审议通过《中华人民共和国退役军人保障法》，事实上，这也是新中国成立以来第一部专门规范退役军人保障工作的基础性法律。那么，这部法律将在什么时候开始实施？事实上，根据官方的说法，这部保障法将于2021年1月1日正式施行。

值得一提的是，对于申请“逐月领取退役金”，只要是符合条件的退役军官和退役军士，都是可以直接申请的。事实上，对于这一制度，其实在全世界范围内都是比较普遍的。不过，对于逐月领取退役金的适用范围、标准条件和退役金计算办法等，相关负责人表示，将在《退役军人安置条例》中明确。

总而言之，退役军人保障法中新增“逐月领取退役金”这一安置方式，其主要目的就是为了更好地保障退役军人的权益。

『捌』 退役军人逐月领取退役金管理办法

《退役军人逐月领取退役金安置办法》明确，逐月领取退役金的退役军人达到国家法定退休年龄前，依据担任军官（军士）年限，按照计发基数一定比例逐月发放退役金；退休后，按照规定享受基本养老金、职业年金等养老保险待遇，并继续保留一定比例退役金发放终身。退休前融入社会养老保险体系、退休后享受相关待遇，主要是贯彻党的十九大提出的全面实施全民参保计划重大部署，针对军人退役到地方后身份属性转换的实际，将其纳入社会保障体系，这样既适应国家社会保障制度改革的要求，又从制度上为其尽快融入社会创造条件。同时，逐月领取退役金的退役军人达到法定退休年龄后保留一部分退役金，也全程体现了对军人职业贡献的特别褒奖。
【拓展资料】
一、关于逐月领取退役金的适用条件
军官逐月领取退役金的适用条件，主要沿用《现役军官管理暂行条例》“担任军官满16年、担任军士和军官累计满16年”的规定，并对从优秀士兵中选拔生长军官、直接招录地方高校毕业研究生、特招地方专门人才等来源渠道的军官，增设了相对合理的适用条件。军士逐月领取退役金的适用条件，主要根据军事政策制度改革部署要求，明确为担任军士满16年（服役满18年），或者晋升四级军士长以上军衔后，在本衔级服役满6年且服役累计满14年。这样设置，既契合新的军士制度改革方向，有利于牵引技术成熟骨干长期服役，在黄金年龄段为部队多作贡献，也能够确保享受政策人员具有一定规模，避免条件过高造成政策效用低的问题。同时，考虑到大学毕业生军士、招收军士，由于高定军衔，有的未达到担任军士16年的条件就要退役，因此适当放宽了这类群体的年限条件。
二、关于退役金的标准和调整机制
逐月领取退役金的标准和调整机制是一种新的制度设计。退役金标准主要以保障基本生活需求为依据，以引导融入社会、鼓励就业创业为牵引，采用相对独立的计发基数，依据担任军官（军士）年限，按照计发基数一定比例发放。其中，计发基数主要针对逐月领取退役金的退役军人工作生涯“半程在军队、半程在地方”的特点，参考现阶段各衔级军人工资和城镇单位就业人员平均工资，综合确定为相对合理的固定值；计发比例综合考虑军官（军士）服役年限、到地方安置去向和薪酬待遇的不同，担任军官（军士）16年的退役金计发比例差异化设置为60％、50％，每多1年计发比例增加2％，担任军官（军士）时间越长、退役金水平增长越快。同时，为建立科学合理、公开透明的退役金调整机制，给退役军人选择这一安置方式提供相对清晰的预期，《办法》综合考虑就业人员工资收入、物价水平等因素，明确参照机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整幅度和频次调整退役金。

『玖』 20年军龄16年干龄逐月能领多少钱

摘要 逐月”定义：根据服役年限和贡献大小，退役后按照工资的一定比例，逐月领取“退役金”。其实，说白了，逐月领取退役金就是“自主择业”的升级版。可以称之为自主2.0版。

『拾』 部队兵役法改革之后年限是多少

据传09年兵役法改革具体内容 （一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 （二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 （三）调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 （四）改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道

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