辞职期限

㈠ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗

劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违内约金赔偿容。用人单位提供专项培训，与劳动者签订协议约定服务期的，劳动者中途辞职，是要支付违约金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
最低服务期限，一般是在公职人员中比较常用。最低服务期限为五年，则五年内不得提出辞去公职、解除协议。一般可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

㈡ 离职时间以哪个时间为准

对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。

根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。

如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)辞职期限扩展阅读：

辞职步骤：

第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

㈢ 在劳动合同期限内可以辞职吗

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定回，劳动者提前三十答日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

㈣ 劳动合同的期限是什么意思意思是这两年不能辞职了

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它专一般始属于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”

㈤ 辞职报告的合法期限

1、单位的做法欠妥；2、法律对辞职报告的有效期没有规定，但是一般是提前三十天向单位提交书面辞职报告；3、如果给员工造成损失了可以索赔。

㈥ 如果我签了劳动合同，期限三年，三年内我可以辞职吗

只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，内劳动者可以根据自身情况容或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

㈦ 劳动合同期限三年，三年内能辞职吗

试用期提前三天通知单位辞职，正常离职单位应该按出勤日支付工资。如果单位不支付内工资可容以去劳动监察大队投诉单位
不正常离职可能拿不到工资
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈧ 关于辞职期限的问题。

“不论有无合同，按法规都是要30天内才能批准辞职的。”这个正确！

你那份是有效合同来的回，只是你那公司把答2份都收起来，是他们的做法违规。
你现在辞职至少要提前30天才能批准辞职，但现在问题是那公司把你那份合同也收起来了，它到时不赔偿、不批准你也可以的，所以这时你辞职一定不要把关系闹僵，不然吃亏的是你呀。