1. 视同缴费年限是由国家规定还是各省市规定的
因为视同缴费年限是全国统一的，所以是由国家规定的。
2. 事业单位编制内工勤人员视同缴费年限如何界定
摘要 合同制工人的视同缴费年限如何确定
3. 医保有视同缴费年限的说法吗
法律分析：有的。视同缴费年限不仅养老保险可以有，医疗保险也可以有。医疗保险视同缴费年限是“中人”医疗保险缴费年限的重要组成部分。对“中人”来说，医疗保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。医疗保险缴费年限是衡量参保人达到法定退休年龄后，是否符合退休条件的重要指标。对广大“中人”来说，视同缴费年限的重要作用不容小觑。由于历史遗留问题，企业职工“中人”和机关事业单位“中人”两类人员的医保视同缴费年限的认定方法是不同的
法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》 第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。
4. 医保视同缴费年限如何规定
医保视同缴费年限的规定：职工在参与职工基本医疗保险前，已经参与了新型农村合作医疗等类型的保险的，其他类型的医保缴费年限视同于职工的基本医疗保险缴费年限，可以累计计算。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
5. 视同缴费年限什么意思
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限，复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
不可否认的是，虽然社会保险法草案中规定最低缴费年限，有着很大的必要性和实际操作中的便利性，但说到底，社会保险立法的本质是劳动者的权益法和福利法。当下社保法草案的改进，已明显体现“民意”和“权利”主导立法的倾向。因此，社保法中15年缴费门槛问题，很值得立法参与者积极汲取民意，并加以拆除。具体讲，社会保险法草案不应规定缴费年限，或者尽可能降低缴费年限，采取“多缴多取，少缴少取”的模式，按缴费多少领取基本养老金，从而使社会养老保险法更能体现公平和正义。
【法律依据】
《中华人民共和国企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二》第二条 基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
6. 实际缴费年限和视同缴费年限有什么区别
实际缴费年限和视同缴费年限有的区别如下：
1、性质不同：实际缴费年限是用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限。视同缴费年限是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
2、补助不同：实际缴费年限只有基础养老金和个人账户养老金，视同缴费年限人员，除了基础养老金、个人账户养老金外，还要增加过渡性养老金，这个过渡性养老金相当于是对个人账户养老金的一种补助，由统筹基金来进行支付。
3、计算方法不同：实际缴费人员养老金的计算方法。实际缴费人员养老金，是由基础养老金和个人账户养老金来组成的，其中基础养老金部分，是按照当地社会平均工资的20%来计算，由于个人缴费部分全部计入了个人账户，还有资金利息、理财收入等除以领取月数。实际缴费年限养老金的计算相对比较简单。
社保视同缴费年限与实际缴费年限，在计算退休时的年限一般没有什么区别。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
7. 视同缴费年限什么意思
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 拓展资料：灵活就业人员有视同缴费年限吗？
如果您一直以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，那么是没有视同缴费年限的，因为灵活就业人员的养老保险一般是建立养老保险制度之后才开始缴纳的，所以可以肯定的是这部分人群是没有这个视同缴费年限的。
下岗职工的话，特殊情况下，如果是因下岗失业等原因从国有企业离开的，他们原先的连续工龄是不会消失的。所以，原先的视同缴费年限仍然可以认定。
所以说，部分灵活就业人员也是有视同缴费年限的，但最终的确定我们都要以我们的档案记录资料为主。
视同缴费年限是否包括医保？
我们知道，职工医保也是有退休待遇的，只要累计缴纳满当地规定年限，退休后也能终身享受医保待遇。那么视同缴费年限是否包括医保呢？
为了简化视同缴费年限的认定，其实医保做了一个简单的类推，那就是在本地区正式实行医保缴费时间之前，如果劳动者已经缴纳了社保，那么这些社保缴纳期间将都被视同视同医保缴纳期。也就是说双方保持一致的认定。简单来说就是，如果医保还未开始时，劳动者已经缴纳了养老保险，那么劳动者参加养老保险的缴费年限，也可计算医疗保险的视同缴费年限。
8. 服刑人员社保最新规定,视同缴费年限为什么要取消
咨询记录 · 回答于2021-12-20
9. 视同缴费年限最新规定有哪些
被视为付款的年数受到人民的限制，而不是每个人都喜欢它。它主要是指以下部分：
首先，对于过去的国有企业雇员，如果养老金从企业转移到城市员工的基本养老保险机构，转让前的工作时间被视为付款，虽然有没有付款。
2014年10月1日养老保险制度改革前的机关和机构的工作时间，与企业员工的基本养老保险制度融合，并正式支付了养老保险费根据需要，虽然他们没有支付，但也被视为付款。转让给企业的政府机关和机构的员工应参加企业员工的基本养老保险，其原始工作年份应被视为付款。
对于被招募作为合同工人的复员退伍军人和城市教育的青年，并参加企业基础养老保险，其服务长度和根据政策和法规计算的持续服务数量的年数。被视为付款的年数。
此外，存在需要提出的情况。企业员工的养老保险制度早些时候实施，从1986年开始，在1992年的某些地方开始。在合并之后，在2014年10月开始，国家统一的养老保险支付系统于2014年10月开始。
被视为付款，一般来说，它被视为并视为未付款的付款。固定数年是指时间段。被认为的付款定期数年是治疗和治疗未经付款的金额期限。付款是支付捐赠保险费，并且数年不仅计算到年份，而且是几个月。
拓展资料;
付款期包括被视为的付款期和实际付款期。被视为的付款期是指在员工所有工作年内的实际付款期间根据国家法规计算的持续工作时间。在实施企业和个人雇员的基本养老保险保费制度之前，根据国家法规将作为持续的服务时间计算的时间可被视为“被视为付款期”，以及养老保险基金可以与实际的“付款期间”一起计算和发布。此外，在机关和机构的正式雇员转移到企业之后，他们应参加企业员工的基本养老保险，其原始工作年份应被视为付款年份;复员的退伍军人和受过教育的年轻人，他们在城市和城镇的农村被招募为合同工人并参加基本的养老保险。他们的服务长度和去农村的时间是根据国家法规的持续服务的多年，可以被视为与付款多年相同。
根据关于深化国务院颁发的企业雇员改革的通知的规定，在执行个人支付系统之前，员工的持续服务长度可被视为相同的付款时期。被视为的付款期可与实际支付期结合起来发行基本的养老保险。
希望能够给到你帮助。
10. 社保视同缴费年限认定文件
摘要 视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。