Ⅰ 合同法 期限的设定可以有哪些方法
法律规定的就是三种：有固定期限，无固定期限，以完成一定任务为期限。
Ⅱ 记过处分的期限设定为几个月
法律分析：记过处分的期限设定为12个月。
法律依据：
一、《公务员法》第六十四条，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
Ⅲ 营业执照中期限如何设定
外资最长30年，内资企业可以长期。
Ⅳ 作品著作权保护期限的设定
作品的著作权保护期限一般为作者终生及其死亡后五十年。但是属于署名权、修改权、保护作品完整权等具有较强人身依附性的著作权保护期不受时间的限制。
【法律依据】
2021年6月1日生效的《中华人民共和国著作权法》第二十二条
作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
第二十三条
自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
视听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日；本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。
Ⅳ 劳动合同的期限如何设定
劳动合同的期限根据合同双方当事人协商一致设定即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Ⅵ 民法中条件和期限
附条件的民事法律行为，是指附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。所谓附条件的法律行为，是指当事人在法律行为中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定法律行为效力的发生或消灭的法律行为。我国《民法通则》第62条规定：“民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”。附条件法律行为的意义在于通过附条件，把当事人的动机反映到法律行为中，使其具有法律的意义，使法律行为的实施更好地满足当事人的需要。“条件”是指决定民事法律行为的效力产生和消灭的未来不确定的事实。
附期限的民事法律行为：所谓期限，是指当事人以将来客观确定到来的事实，作为决定法律行为效力的附款。所谓附期限法律行为，是指当事人在法律行为中设定一定的期限，并把期限的到来作为法律行为效力发生或消灭根据的法律行为。附期限的法律行为和附条件的法律行为一样，都是为了
控制未来的风险而采取的限制法律行为效力的做法。所附的条件和期限实际上都是对法律行为的特别生效要件的约定。
区别：1．条件是不确定的偶然性事实，期限是确定的必然性事实。
(1)时期确定，到来不确定，为条件。例如“60大寿送电视一台”，60岁虽确定，但人之寿命不可测，是否能活到60岁不可知，具有偶发性。
(2)时期不确定，到来也不确定，为条件。如“司法考试通过之日”，能否考得上，已属不确定，至于哪一年考得上，则更加不确定，故显然属于条件。
2．条件之事实成就与否是不确定的，期限是肯定会到来的。
(1)时期确定，事实的发生也确定，如“今年9月9日”，是期限。
(2)时期不确定，到来确定，为期限。例如“临终时将物送给你”，何时死虽难预料，但人必有一死，死期终会到来。
Ⅶ 商业银行中长期贷款期限设定的依据是什么
中期抄贷款是指贷款期限在一年以上（不含一年），五年以下（含五年）的贷款；长期贷款是指贷款期限在5年以上（不含5年）的贷款。包括：技术改造贷款、基本建设贷款、项目贷款、房地产贷款等。 中长期贷款又可称为项目贷款，是指商业银行发放的，用于借款人新建、扩建、改造、开发、购置等固定资产投资项目的贷款，房地产贷款也属于项目贷款范畴，但所执行的政策不同于项目贷款。
贷款按照期限一般分为4类：
A、中长期贷款：贷款期限在5年（不含）以上
B、中期贷款：贷款期限在1-5年
C、短期贷款：贷款期限在1年（含）以内
D、透支：没有固定期限的贷款
Ⅷ 附期限合同的期限设定的方法有
法律分析：生效期限，终止期限
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十六条 受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。
第四百八十七条 受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。
第四百八十二条 要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
Ⅸ 公司经营期限设定多少年的依据是什么
1、如果有前置审批许可文件的，按照许可文件来设置
2、没有的话，按照公司章程来设置
Ⅹ 从心理学角度讲,设定一个期限,确定具体目标
摘要 从心理学角度讲,设定一个期限,确定具体目标？这种情况就是说一定要有自己的毅力和恒心，在我们想要达成一个目标的时候，要给自己定立一个期限以及每一个阶段性的小目标，这样才能够让自己的毅力和恒心更加的容易去坚持，也能够让自己得到阶段性的满足，让自己更加有动力去向前奋斗，所以要学会去树立阶段性的小目标，完成目标之后要给予自己奖励，这样才能会更加有信心。