续当期限

A. 当户续当什么意思

赎当、续当和死当是广义的典当过程中的常见环节。
续当又称展期，指当户在典当期限届满时不赎当，而以原当物在同一典当行继续进行典当的行为。续当标志着典当双方权利义务关系的延续。

B. 关于典当行典当续当的规定，可以续当多少次，最长可以续当多久，不可超过多长时间

大一点的典当行，一般是不超过6期，就是6个月。像有些数码产品，有时你续个2、3期还续的话，可能会让你先还一些本金，再续。小典当行的话估计可以一直续着

C. 房子典当也可以续当吗有没有期限啊

可以续当啊。这个续当还可以根据自身情况来选择期限，还可以电话或者通过宝瑞通官网在线预约

D. 典当期限是多长时间

根据《典当管理办法》第三十六条的规定，典当期限由双方约定，最长不得超过6个月。接着第三十九条又规定：典当期内或典当期限届满后5日内，经双方同意可以续当，续当一次的期限最长为6个月。如此计算，只要每个当期或者续当期不超过6个月，你续当几次都是可以的。当然，典当是一个短期融资的平台，时间越长，你累计需要支付的利息和综合费是相当大的，切记！

E. 存续期限的原理

债券存续期限有两种常用的计算方式： Macaulay Duration和modified ration。 MacaulayDuration的单位为年，如票面利率及市场收益回率均为8%，每半年付答息一次的10年期债券的存续期限为7.07年。以D代表存续期限，市场利率每变动1个百分点，债券价格就会随着变动D%(利率上升时，价格下跌；利率下跌时价格上升)。 由此可见，存续期限较长的债券(或债券组合)风险较高。若预期利率下滑，调整债券投资组合以拉长存续期限(可以通过调高长债的比重来达到)是理智的策略，因为一旦利率果真下滑，债券组合的价格升幅会较大。当然，若判断失误，所付出的代价亦会较为惨重。

F. 典当的时间

典当期限由双方约定，最长不得超过6个月
典当期内或典当期限届满后版5日内，经双方权同意可以续当，续当一次的期限最长为6个月。续当期自典当期限或者前一次续当期限届满日起算。续当时，当户应当结清前期利息和当期费用。
典当期限或者续当期限届满后，当户应当在5日内赎当或者续当。逾期不赎当也不续当的，为绝当。
当户于典当期限或者续当期限届满至绝当前赎当的，除须偿还当金本息、综合费用外，还应当根据中国人民银行规定的银行等金融机构逾期贷款罚息水平、典当行制定的费用标准和逾期天数，补交当金利息和有关费用。
参考资料：http://www.mofcom.gov.cn/aarticle/b/c/200502/20050200019186.html

G. 请问典当行忘记续当了还能补续吗会不会有损失

根据《办法》规定：典当期限或者续当期限届满后，当户应当在5日内赎当或者续当。逾期不赎当也不续当的，为绝当。
典当行予以办理续当后，不会损失。
现实由于典当行的疏忽造成当户未能在规定期间内办理续当或赎当的，可予以办理续当手续半个月，并补缴月综合费用（由于典当行的疏忽合理合情予以减免逾期费用）；同时要着手再次调查当户提供的当物贬值与否。若当物贬值，则要求当户归还对应的当金或增加对应的抵/质押物。若当物未贬值或升值，根据实际情况予以办理续当。
希望我的答案能办到你，望采纳。

H. 典当期限多长

典当一般都是短期进行融资的，很多是1个月左右，所需资金越大，当期越长，息费就越高

I. 关于劳动法续签年限的问题

一般情况下续签法律是没有年限的规定，双方自行协商，但根据劳动合同法第十四条的规定，当：
1、当劳动者在该用人单位连续工作已满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即连续第三次订立（第二次续订）时。

J. 劳动合同续签期限规定

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。