❶ 请问什么是视同缴费年限临时工算工龄吗
视同缴费年限，就是在开始有养老保险之前的工龄。在退休计算养老金金额时这些年限也看作是缴费的年限。这个年限在开始办理养老保险时就做过记录和认定。至于临时工工龄，就看当时是否算进去。没算进去的话要想补进去可能有点难度。具体的最好到社保中心咨询比较权威。
❷ 视同缴费年限与工龄是什么关系
视同缴费年限就是没有社保缴费的工龄。
这是有条件限制的，不是任何人没有社保缴费的工龄都算视同缴费年限。
只有社保制度建立之前，计划经济时代由当地当年劳动局计划指标招工的原固定工，及合同制工人，有个人人事档案，档案中有计划招工登记表，有入厂登记表，退休时以档案记录为依据由社保局认定的“视同缴费年限”。
❸ 视同缴费年限和折算工龄是什麽意思
摘要
❹ 自动离职前的工龄能不能计算视同缴费年限
自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发（1995）104号文件规定：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。
❺ 社保视同缴费年限认定文件
实行社保前的工龄是视同缴费年限，这工龄能在你的个人档案中查到，那年代的工作是分配的，工作性质很多，虽然在工作但是否计入工龄或连续工龄有不确定因素，尽力去找可以证明自己工作的资料。
❻ 买断后的工龄还能不能算视同缴费年限
摘要 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
❼ 关于社保中视同缴费年限和劳动关系工龄的问题
既然仲裁裁决的27年劳动关系，可以理解为有合法的27年工龄。要求市里的保险中心接待人员解释仲裁裁决的27年劳动关系为什么不是27年工龄。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❽ 自动离职前的工龄能不能计算视同缴费年限
自动离职且必须续交社保金，如果不交，属于社保断缴，不可能视为缴费年限。只有缴纳社保金才能视为缴费年限。
❾ 企业职工辞职前工龄视同缴费年限怎么算
摘要 您好！很高兴为您解答！
❿ 什么是视同缴费年限
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【摘要】
您好【回答】
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限【回答】
养老保险视同缴费时间起始时间是不是填开始工作时间？结束时间是不是填写退休时间？【提问】
看现在的实际时间点【回答】
您退休了吗【回答】
退休了【提问】
视同缴费期间是缴费之前的时间段【回答】
不是全部时间段【回答】
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【回答】