A. 退休返聘人员有误工费吗
只要返聘的也签有劳务合同 是应该有的
B. 退休返聘人员可否主张“误工费”
人身损害赔偿案件中，对超过退休年龄人员能否获赔误工费，目前广泛存在着两种不同的意见。观点一：超过退休年龄即当认定为丧失劳动能力，其因受到损害主张误工费不能支持。观点二：退休年龄不能与劳动能力划等号，只要受害人还能劳动，就应当支持其误工费的主张。两种观点造成了司法实务中类似案件大相径庭的裁判结果，严重损害了法律的严肃性。 笔者认为，超过退休年龄人员能否获赔误工费，应当区别对待。 误工费前提条件是受害人必须有劳动能力。所谓的误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。基于侵权法的完全赔偿的原则，只要是与加害行为具有相当因果关系的受害人的所失利益都应当给予赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算到定残日前的一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际送减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不以年龄进行限制。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，无法进行正常劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括受害人因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。 我国《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。”这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人；“误工”中的“工”应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动；“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。从法理的角度来说，民法上所说的“误工”的“工”，是一个广义的范畴，应指具有有偿性的一切社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事合法的有偿服务的社会劳动。 国家相关法律对退休年龄所作的规定，既有对劳动者达到一定年龄后劳动能力下降需要退出劳动岗位问题的考虑，同时还有对新生劳动力就业以及对劳动者予以保护等问题的考虑，退休在某种意义上更多的是一种待遇。我国农村地域辽阔，广大农村的多数农民还不能享受退休待遇，多数五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，即使是城镇已退休的人员，还有大量的被返聘的现象。随着人们生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱与丧失，必然大大迟延。偏面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也不符合我国的国情、社情。 综合上述情况，对超过退休人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，误工费不予考虑。相反，虽然超过退休年龄（包括办理了退休手续，享受退休待遇的）但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致本人或家庭收入的减少或损失，就应当考虑其误工损失。具体数额根据证据认定，证据不充分的，可以酌情予以考虑。
C. 超过法定退休年龄人员的误工费如何认定
超过法定退休年龄的人，如果有工作、有固定的月收入，可以按照实际的误工期限、月工资，要求加害方支付误工费。
D. 退休后员工误工费如何赔偿
职工退休后未再次参加工作的人损没有误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
E. 法院对于返聘人员误工费如何判
一、误工费产生的前提，必须是确实存在收入减少的事实。否则，没有误工费；
二、返聘人员与用人单位存在劳务关系，按合同领取报酬，如果存在减少收入的事实，必须予以补偿。如果用人单位没有少发工资的，那就没有误工费。至于，退休的工资，那本来就是一分也不会少的。
F. 退休返聘人交通事故误工费怎么算
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
G. 退休返聘人员的误工费怎么算求解
很遗憾，超过退休年龄的人员再去工作，不能算是劳动关系，不归劳动部门管，只能去法院起诉，要求参照劳动关系来进行赔偿。
H. 法律对退休后另返聘上班住院误工费怎样规定
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准；
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
I. 退休人员返聘发生交通事故的误工费，保险公司应该赔吗
确有证据证明存在误工情况的，应该理赔，实践中因已经达到退休年龄，不配合理赔的情况也很普遍。