平均服务期限

『壹』 查询每个部门中的员工数量、平均工资和平均工作年限,sql语句，Oracle数据库。

--平均服务来期限（单位为年）源
select
deptno,trunc(avg((sysdate-hiredate)/365),0)
"平均工作年限"
from
emp
group
by
deptno;
--不满一年算一年
select
deptno,trunc(avg(trunc((sysdate-hiredate)/365,0)),0)
"平均工作年限"
from
emp
group
by
deptno;
--不满一年不算

『贰』 13．列出在每个部门工作的员工数量、平均工资和平均服务期限。

select count(ename) 员工数量,
avg(sal) 平均工专资属,
avg(year(SYSDATE())-year(hiredate))
from emp
group by emp.deptno;

『叁』 事业编未满最低服务期限如何辞职

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(3)平均服务期限扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

『肆』 Oracle 经典查询问题

你没贴全吧？

selecte.deptno,e.dname,count(e.ename),avg(e.sal),avg(sysdate-e.hiredate)fromscott.empegroupbye.deptno,e.dname;

『伍』 签的合同有规定的服务期限。解除合同。需要赔偿吗

首先你的公司不能随便解除劳动合同，除非你严重违反了公司的规章制度，给公司带来重大损失等等情形，现在你没有这些情形，所以公司不能解除与你的劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金（支付赔偿金后不再支付经济补偿金），既然你在公司工作了15年，公司违法解除劳动合同，就应该给你30个月工资的赔偿金。如果你的月工资超过了上一年度职工平均月工资的三倍的，按照三倍标准支付，且最高不超过12年。

『陆』 江西三支一扶的服务期是多久期满后有什么优惠政策吗

江西这边三支一扶的服务期是两年，两年服务期满后，可转为事业单位，成为事业编。
期满政策
1.愿意留基层原服务单位就业的，由县(市、区)人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续。服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外;
2.相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生;
3.每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录;每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘;
4.三年内报考硕士研究生的(包括全国所有研究生招生单位)，初试总分加10分，同等条件下优先录取 ;
5.自主创业3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受小额贷款;
6.服务期限，计算工龄;服务期间符合评定专业技术职务资格的，可评定专业技术资格;在今后晋升中高级专业技术职称时，同等条件下优先评定。
薪资待遇
调查数据显示，江西省各地薪资待遇因地域及单位不同会有所差别：
(一)薪资待遇情况
1.薪资平均介于3000元——4000元左右不等，部分地市正逐步落实薪资待遇提升公示。
2.部分县市在岗服务满6个月以上给予2000元一次性安家费补贴。
3.部分县市的部分单位有年节福利或年终奖。
(二)五险一金情况：
1.部分县市试用期期间缴纳五险，转正后再缴纳住房公积金。
2.部分县市仅缴纳五险，无住房公基金。

『柒』 去年快递服务全程时限均值同比增0.61小时是怎么回事

国家邮政局29日发布关于2017年快递服务时限准时率测试结果。结果显示，2017年全程时限均值为56.02小时，较2016年增加0.61小时。2017年72小时准时率均值为78.67%，较2016年降低2.72个百分点。

东部地区处理时限(该区域寄出快件处理时限与寄达该区域快件处理时限的平均值)为10.33小时，较2016年缩短0.95小时，中部地区和西部地区处理时限为11.71小时和11.21小时，较2016年缩短0.83小时和1.58小时。中西部揽投两端服务时限、处理时限均改善明显，快递“向西向下”成效显著。

『捌』 考上教师编，有最低服务年限5年，期间不能考其他地方是吗

不可以的。因为未满服务期，就辞职属于不诚信范畴。单位不会给你开同意报考证明。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

如果已经规定最低5年服务期，服务期内辞职是违反协议的，如果单位不放人，辞职会影响自己的信用的!因为如果一旦考上后，在职是不能报考以后的教师考试的。而且如果在任职期间被辞退的话，5年内也是不得报考的。

(8)平均服务期限扩展阅读

按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

但目前对于未到最低服务年限5年的，单位和人事部门一般是不批准调动的。不过可否调动还是有可商量的余地的，因为毕竟法律没有做出明。确的规定。如果用人单位同意，还是有机会的;如果不同意，就要等服务期限满为止。

『玖』 编制教师服务期为五年 不够服务期是否可以辞职

有些地方教育局可能在与教师签订劳动合同时约定必须服务多少年的，那么在服务期辞职的，就要支付违约金的。

编制教师待遇差别

1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；

2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；

3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员......无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

(9)平均服务期限扩展阅读：

辞职原因：

据国家社科基金调查结果显示，绝大多数教师每周工作时间都在54小时以上，实际工作时间超过法定工作时间25%，一些地区的高中主课教师日平均工作时长甚至达到16小时。

此外，教师所承担的工作内容繁多，许多非教学的“隐形工作”，耗费了教师大量的时间和精力，而实际用于课堂教学的时间不足总工作时间的1/4。

如果只是时间精力的付出，虽然辛苦，但基本上还属于可以接受的“身累”。最可怕的是，应试功利之风盛行，戴着镣铐的滋味令许多有教育情怀的教师陷于“心累”之中，根本享受不到教书育人的成就和快乐，惆怅难言，无从化解。

由于对孩子教育的高度重视，家长的高要求也会给教师施加很大压力。家长对教育的不同理解，更常常令教师感到左右为难。

在重重高压和束缚之下，在教师们身心俱疲的状态下，课外培训的火爆和民办学校的崛起，正好给教师的“逃离”提供了契机。

参考资料：网络——教师编制