Ⅰ 买断工龄补偿金算法
企业工龄补偿金到底该怎么付？ 2007年04月20日10:16 [ 我来说两句 ] [字号： 大 中 小 ] 来源：北京日报 我是一名国有企业职工，是从另一个国有企业调过来的， 我单位改制要精简人员，职工可以买断工龄，自谋职业。 政策是外企业工龄与本企业工龄补偿金不一样， 我听说只要是国企工龄就应使用相同的政策， 请您给打听一下这企业工龄补偿金到底应该怎么付？ 这样是否符合政策？ 读者孙女士市劳动和社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访 时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉 的通知》(1995年)第九条中明确规定， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满一年， 发给相当于一个月工资的经济补偿金。该工作人员说， 像这位读者的情况还算比较好的， 单位还会按外企业工龄支付补偿金。一般正常情况下， 企业只会按职工在本单位工作的年限支付补偿金。 本报记者刘欢RJ203
Ⅱ 养老金交够年限，买断三年工龄，养老金怎么算。
买断的那三年，实际你是没有交养老保险的吧。进你个人账户查下个人账户余额，再网络一个公式可以估算一下。刚刚交足年限，养老金很低。不知道你是哪个城市的。
Ⅲ 身份置换补偿金与买断工龄补偿金有何区别
身份置换
所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。
2、买断工龄
国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。
3、经济补偿的支付方式
实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十五）条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”
4、拖欠、欠缴费用的支付
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十三）条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还；原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。”《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发【2005】60号）第四条第（五）款规定“企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。”
Ⅳ 买断工龄补偿金规定
法律分析：买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 关于买断补偿金的计算
你要回单位看具体的文件。我们单位是按工龄计算，每年工龄800元，2万元封顶，另外400元一年的生活补助，工龄不足一年按一年计算。
Ⅵ 优品租到期买断金什么意思
就是当你租用的东西到期后，如果想留下来，就需要花一个买断金将其买下来，就像以前的赎金一样。买断，是一种市场经营行为。
一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革开放后期，一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。这种行为其实是不合理的，现已废止。
拓展资料:
买断是什么:
手机到期买断，主要看手机价值钱，假如该款手机市场价值3500元，到期买付3500-3000=500元即可 闪回收和支租侠这两个手机行业里的公司，借组支付宝的平台，联合推出了一项租手机的业务—手机租赁。用户可以根据自己的芝麻信用，即可领取自己喜欢的机型。苹果旗下当前的热门手机都涵盖了在内，iphone x 全新国行免押金，入手即用。非常的便利。 租赁方式除了起到经济共享的作用之外，还会为一些互联网企业带来商机。
如今，共享经济领域已经成为众多互联网企业开疆拓土的之地，而一些互联网企业为了尽早获得该领域一杯羹，选择以资本的形式快速进入共享经济市场。在支付宝上租手机使用如果没有免押金就需要冻结押金归还手机时会解冻 ，支付宝租手机是冻结的蚂蚁花呗当做押金的，别管怎么扣，都是需要你掏腰包的，租机不划算，后期买断价格加上前期的使用分期费用，价格远超一台手机。还不如直接其他渠道分期买手机，有时候还能免息。 一样可以分期付款 我计算过用这种租的方式不如买新的，租的最短时限基本上就是手机的全款了。
在支付宝芝麻信用租手机6499。租赁一年4548。到期买断金要3249.5。 这是租借平台，你要永久享有这部手机你就去买一部新手机，这个平台只是跟共享单车模式一样，只租不买断，你想买断加总价百分之50的金额. 比如一个手机八千多交完两千多押金，一月付四百多付十二个月
Ⅶ “买断工龄”按什么标准支付经济补偿金
问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均工资标准，有的说按社会平均工资标准，还有的说按职工本人工资标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。 答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
Ⅷ 企业改制工龄买断补偿金是怎么计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅸ 买断工龄以后退休金按照什么政策怎么领
所谓买断，并非是把所有工龄买断了，买断了后面的，有单位给一部分安置费，就走上社会了。如果走上社会不再社保缴费了，缴费年限（工龄）就停留在离开单位前的了，如果继续缴费，就会继续累计年限。
不会不存在了，买断前的工龄，谁也买不起，也买不走，放心吧，到了法定退休年龄办退休就是了。
Ⅹ 养老金能一次买断吗
一般来说，养老保险缴费不满15年年限的人，可以申请一次性买断养老保险。那么一次性买断养老保险需要满足哪些条件呢?以下三个条件需要同时满足：
1、1998年7月1日(含该日)后参加基本养老保险(含1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理补缴)。
2、2013年6月30日前(含当日)达到法定退休年龄。
3、达法定退休年龄时养老缴费年限(含视同缴费年限)满10年不满15年 。
此外，2013年6月30日前达到退休年龄，满10年不满15年的一次性趸缴，需符合两种前提条件，即必须符合下列条件之一：
(1)已审核视同缴费年限并在1998年7月1日后参加养老保险;
(2)1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日后参保补缴的。(不含按灵活就业人员、个体工商户及私营企业人员缴费的情况)
一次性买断养老保险需要提供什么材料?
满足上述条件的消费者，可携带以下材料前往税务机关处办理一次性买断养老保险的手续。
1、身份证件复印件;
2、本人户口簿复印件;
3、《一次性缴费(继续缴费)审批表》(SF094)(一式二份);
4、经社保部门审批的《视同缴费年限审批表》(有视同缴费年限的人员需提供);
5、个人养老缴费历史数据的纸质资料。
一次性买断养老保险要多少钱?
要一次性买断养老保险，可以按照灵活就业人员的方式选择缴费档次，再按照年限计算所需的缴费。目前我国灵活就业人员的缴费档次主要有100元、200元、400元、600元、900元，可自愿选择。假设徐大爷已经缴费11年，选择按照400元的档次一次性买断养老保险，那么徐大爷所需的缴费为：400元×4年=1600元。