固定期限性质

❶ 国家电网直签无固定期限合同属什么性质是全民还是派遣还是社会化用工，工资和社利待遇应该和全民员

一、如果与国家电网直接签订的，就是与国家电网直接建立的劳动关系，不属于劳务派遣。

二、全民、集体等类似形式用工制度已经废弃，而今都是劳动合同制员工。

三、无论是直签员工，还是劳务派遣工，从法律上来讲，工资和福利待遇都应同工同酬。

一带一路：

“一带一路”建设是我国适应和引领全球化、构建全方位开放发展新格局的重大举措。近年来，国家电网公司遵循共商、共建、共享和平等互利的原则，立足主业，发挥企业优势，积极服务和参与“一带一路”建设。

成功投资运营巴西、菲律宾、葡萄牙、澳大利亚、意大利、中国（香港）、希腊等7个国家和地区骨干能源网，在全球设立10个办事处，在美国和德国设立研究院。

(1)固定期限性质扩展阅读：

主要职责：构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。

公司使命内涵：落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，顺应能源革命和数字革命融合发展趋势，构建以电为中心，以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术。

实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，践行国有企业“六个力量”新的历史地位，在保障国家能源安全、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头、做表率。

❷ 关于固定期限的合同和以完成一定任务为期限的合同

首先确定你的这个合同属于工程修建合同，而且属于承包性质的合同，承包内容就是在一个月期限内完成指定的工程量，逾期受罚，所以你的合同是以完成一定任务为期限的合同，因为合同约定在对方逾期的情况下，对方受罚，而不是被剥夺继续施工的权利

❸ 理财产品无固定期限和有固定期限哪个好

不同理财产品的预期收益，投资方向，风险均不一样，若是平安银行的理财产品，您可以登录平安口袋银行APP-金融-理财，搜索理财产品名称或代码查看详细的产品说明书进行了解及购买。

温馨提示：您在购买理财产品前，应确保自己完全明白该理财产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和审慎评估理财产品的资金投资方向、风险类型等基本情况，在充分了解并清楚知晓本理财产品蕴含风险的基础上，通过自身判断自主参与交易，并自愿承担相关风险， 在慎重考虑后自行决定购买与自身风险承受能力和资产管理需求匹配的理财产品。

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❹ 无固定期限劳动合同工人和合同制工人有什么区别

无固定期限劳动合同工人和合同制工人没有区别唯一的不同在于：是否可以到期终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(4)固定期限性质扩展阅读：

合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

❺ 工作十年以上可以作为无固定期限劳动合同关系吗

解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：
（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。
（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
（7）若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❻ 如果员工已经二次续签了固定期限的劳动合同，到期后公司应该第三次签订的是属于什么性质的合同

二次续签了固定期限劳动合同，到期后公司应该第三次签订永久合同

❼ 劳动合同类型从无固定期限变为固定期限需要在社保局备案吗

不需要。合同性质只是你和用人单位之间的关系，不需要再社保局备案的。

❽ 固定资产的年限如何确定

2006年颁布的企业会计准则与2007年颁布新企业所得税法都发生了很大的变化，这里对固定资产的折旧年限和残值的规定总结一下。

一、会计方面

固定资产的折旧年限和残值在新会计准则下和企业会计制度下存在一些差异，其中，企业会计准则第4
号——固定资产第十五条和第十七条规定：企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的使用寿命和预计净残值。固定资产的使用寿命、预计净残值一经确定，不得随意变更。但是，符合本准则第十九条规定的除外。企业应当根据与固定资产有关的经济利益的预期实现方式，合理选择固定资产折旧方法。可选用的折旧方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。固定资产的折旧方法一经确定，不得随意变更。但是，符合本准则第十九条规定的除外。

因为企业选用的固定资产折旧方法不同，将影响固定资产使用寿命期间内不同时期的折旧费用，因而对净残值和折旧方法由企业自身一经确定下来就不得随意变更。而新准则对各类固定资产的折旧年限没有明确的年限规定，各企业根据自己固定资产的性质和使用情况合理确定，但同样是一经确定，不得随意变更。固定资产第十九条规定的除外。固定资产第十九条规定如下：

企业至少应当于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。使用寿命预计数与原先估计数有差异的，应当调整固定资产使用寿命。预计净残值预计数与原先估计数有差异的，应当调整预计净残值。与固定资产有关的经济利益预期实现方式有重大改变的，应当改变固定资产折旧方法。固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法的改变应当作为会计估计变更。

二、税法方面

将于2008年1月1日施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第五十九条和第六十条规定：固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：

（一）房屋、建筑物，为20年；

（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；

（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；

（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；

（五）电子设备，为3年。

新税法在固定资产的净残值方面与会计口径一致，由企业自行确定，但折旧方法税法要求须采用直线法，各类固定资产的折旧年限也有最低限定，所以各企业在确定固定资产的折旧和净残值时须综合考虑会计和税法的不同要求，以进行合理的纳税调整。

❾ 固定期限 还是直接买保至终身的好

首先：得分清楚这两者之间的区别。
定期重大疾病保险：是以固定年限为保障期限（如保障至60岁，保障至70岁），在保障期间内如果发生重大疾病，就能得到理赔。终身重大疾病保险：保障期限以终身为限，也就是保障到被保险人身故为止。（一些保障期限超过100岁的重疾险也约定俗成的被称作终身重疾险。）
其次：理解了两者的定义之后结合所处的年龄阶段和收入情况考虑如何选择的问题。
1）如果比较年轻还处于事业的上升期，这时最主要的风险就是身故、残疾和重疾三个风险。如果工作期间发生疾病，可能会面临失去收入、面临高昂的医疗费用、面临家人辞职照顾而导致没有收入的风险。所以在还比较年轻又是事业上升期，收入及存款还比较有限的情况下，就应该优先选择定期的重大疾病保险。这样做的优势就是：价格便宜，能真正能做到的以小博大。但定期的都是纯保障的保险险种，也就是不带任何的返还和储蓄性质。也就是说，如果在保障期间内，没有发生疾病风险，这个保障成本（也就是你所交的保费）也就消费掉啦。
2）如果现在已经处于事业稳定期，而且孩子可能已经也基本完成了大学教育，也没有什么其他的压力了，那这就适合直接购买终身的重疾保险啦。因为这个时候的风险就是看病要花自己的血汗钱并且一下拿不出那么多现金的风险啦，而且搞不好还会拖累孩子，所以为了自己不至于措不及防，就规划保险来抵御这个风险。这样做的优点就是：保障全面，保障终身，等于就是肯定会赔的一份保险。所以肯定能用上，子孙也能获益了。但是这类产品价格不算便宜，会比定期的重大疾病保险要贵，且会因健康原因被拒保或提高保费。
最后：根据实际经验提点建议
多数终身重大疾病保险都有提供分期交费及保费豁免功能，且年龄越低保费越低。
建议：1）人身意外险：虽属消费形（不返还本金），但风险无处不在，少量投资以备不时之需。不需太多，200元左右就行。
2）重疾保险：年轻时候买费率较低，交费期限长一点负担不重。如国寿的康恒终身20岁时30年交万元保额年交200元左右，这是以后的终身财富。
3）适量的分红险：强制储蓄，这是以后合法的私房钱，没有人能拿得走。但交费期限不能太长（3~5年为宜）。

❿ 如果员工已经二次续签了固定期限的劳动合同，到期后公司应该第三次签订的是属于什么性质的合同

楼主您好，
如果员工提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订的劳动合同是固定期限劳动合同。
如果员工没有提出订立固定期限劳动合同，而且员工不存在以下情形的，公司应该订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
建议您看一下《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条。希望对您有所帮助！