事业单位晋升规定年限

1. 请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定在年龄、任职年限方面应满足什么条件谢谢！

1、现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。

2、年龄一般不超过35周岁。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第八条

提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

拓展资料：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

2. 政府单位以前事业编制,现在是公务员编制,晋升职称年限如何算

事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

3. 事业单位职称晋升前的年限一定要连续吗

4. 事业单位编制职级如何晋升

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种版。权

技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

你的情况，问的应该是管理岗的级别。

根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。

至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。

至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。

拓展资料：

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

参考资料：事业单位编制_网络

5. 职级晋升年限.包括在事业单位的任职年限吗

包括的 相关工作经验都算

6. 事业单位管理岗位等级晋升制度

公务员和事业单位人员对于很多人并不陌生，一是因为关于公务员和事业单位的新闻，尤其是招考方面的新闻每年报道的很多，使人们非常熟知只两种职业；二是因为很多家庭都有待就业人员选择或者是准备报考机关事业单位；三是因为受到传统文化和计划经济思想的影响，体制内的工作在人们心目中代表着“官”，也代表着“稳定”。

体制内工作的人员，他们的工资和其他的待遇均是来自于财政预算的直接或者间接供养，同时又纳入到编制管理。这也就是说，正是因为其开支来源于财政预算，那必须要把这些人纳入到编制管理来把控总数；正是因为纳入到了编制管理，所以才有财政的预算供养。财政预算和编制管理也使得机关事业单位工作的岗位稳定性非常高，成为很多人热衷于选择的职业之一。

虽然都是体制内单位，但是因为身份的差异，也造成了一些待遇方面的差异。最明显的差异就是在公车改革后，公务员按照行政级别统一发放车补，但事业单位一直没有统一的车补政策。在2019年新公务员法实施后，公务员职务与职级并行全面推行，公务员可以晋升职级兑现待遇，但事业单位管理九级退休的现状没有改变，“老九病”从未根治。

其实，事业单位“职级并行”制度一直在路上，是全称叫：事业单位管理岗人员职员等级晋升制度。其具体的发展历史如下：

在2016年的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中就提出了“管理岗位职员等级晋升制度”；

在2018年的《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》中，确定了15个试点县（市）。

在2021年2月19日的全面深化改革委员会第18次会议中，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。

这也标志着县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度从试点转向全面推行。建立这样的制度，目的主要是为了调动事业单位管理岗人员工作积极性，开辟晋升职级的通道，拓展职业发展空间，提升事业单位干部干事创业的积极性。这也是与公务员职务与职级并行制度设计初衷相一致，也是深化事业单位改革相配套的制度体系。

虽然现在其原文原件我们还没有看到，但是我们可以通过已经实施职员等级晋升制度来以点带面全面把握这一项制度。今天我们就以此为主题来介绍。

一、县以下事业单位管理岗中“县”的范围怎么鉴定？

按照公文的表述原则，县一般是指行政区域内的县，也包括县级市、市下辖的区。同时，我们从2018年职员等级晋升试点文件内容可以看出，划定的15个试点县（市）包括有县、县级市、市辖区，这些都是行政区域内的“县”。

“县级”一般被称之为：县处级，是级别，“县以下”和“县级以下”是两个概念。

从这个方面我们可以看出，县以下事业单位，主要是县级行政区域内的事业单位，这当然是不包含市级及以上所属事业单位。

先从县以下事业单位实施职员等级晋升，一方面考量，是因为县以下事业单位管理岗晋升难度极其困难，大多数是科级及以下的单位，这项工作更为迫切。市级及以上所属事业单位可能在后期或者同步参照执行。另一方面考量，是任何一项改革工作需要循序渐进，如果说公务员职务与职级并行是从上而下的改革，那职员等级晋升，可能就是从下而上的逐步实施。

最后，这一项惠及所有事业单位管理岗人员的制度。必然会全面全范围的实施。

二、事业单位管理岗之外的其他人员是否有职员等级晋升？

在这一制度中，对于对象的限定还是很明确的，只有事业单位（不包含参公）在编在岗的管理岗人员是职员等级晋升实施的对象。这也就是说事业单位专业技术岗人员、员额备案制人员、工勤岗人员都不在职员等级晋升的对象范围内。

因为在事业单位人员中，学校和医院事业单位人员占全部事业人员的2/3以上，而这些单位绝大多数是专业技术岗人员，是通过职称路径来晋升的。因为专技岗人员所从事的工作是专业技术性的，对于工作的专业要求也是比较高的，所以也不能完全放开职员等级晋升。

在普通综合管理类的单位，可能专技岗人员从事的工作也是管理工作，这种人员是可以通过转岗的方式实现晋升。但是如果现在已经是中级及以上的人员，还是要慎重转岗的，即便是最低的中级职称，也是高于事业单位管理八级副科待遇。

三、职员等级晋升制度具体内容

目前已经全面实施职员等级晋升制度的省份可能也只有宁夏和海南，宁夏自2016年开始就全面实施了职员等级晋升，具体的相关内容我们在（事业单位管理岗“职员等级晋升”制度——“打破晋升的天花板” ） 文章中有详细的介绍，其内部的内容有一定的参考性。

今天我们不以宁夏的制度为介绍对象，我们以2018年确定的试点县在实施中的相关规定，并结合公务员职级并行中干部任用的一些原则来介绍。

（一）职员等级的设置

因为县级最高的事业单位为管理五级职员，所以在设置职员等级时，设置的是管理五级及以下的非领导职员，即：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。因为十级职员是最低级的，所以也没有设置的必要。

按照公务员职级并行中的原则，职级接近生大多数是2年，而且每一层级设置两个职级。而在事业单位中，每一个职员等级还是对应的一个职级，所以涉及到跨级晋升时，至少需要满足两个2年，也就是4年的任职期。所以具体的非领导职务职员等级晋升条件为：

十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；

九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；

八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；

七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员等级；

从六级职员或职员等级晋升五级职员，如果按照公务员职级并行中的规定来推测（类似于三级调研员到一级调研员），至少是需要5年，甚至是6年。

同样在任期内，每有一个优秀等次的年度考核结果，任职年限可以缩短半年。被评为基本合格的，考核年度的任职时间不计入要求任职年限范围。同时，原来的管理岗设置和晋升的制度条件不改变。

（二）职员等级比例的设置

从试点县的实施情况看，具体岗位设置应该是：七八级职员不超过管理岗总数的60%，七级又不超过七八级职员总数的一半，这也与公务员职务与职级并行设置的原则相一致。例如，某单位管理岗编制人数为20人，非领导职务的七八级职员就是12人，其中七级职员最多能设6人。

（三）职员等级的待遇

与职级序列的公务员一样，职员等级只享受的是经济生活方面的待遇，无政治待遇和工作待遇。但是对于基层的事业单位管理人员来讲，经济待遇是其主要的待遇诉求，所以说职员等级晋升制度是提高事业单位管理岗人员干事创业积极性的重要制度。

四、职员等级晋升制度的一些思考

职员等级晋升制度在试点了两年之后，事业单位管理岗人员总算是看到制度的曙光，2月19日绝对是一个值得纪念的日子，通过了正式的县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度的意见。

这不仅对于在职的事业单位管理岗人员是关系切身利益的制度，更是坚定了很多准备或即将进入事业单位工作人员的工作热情。事业单位与公务员之间的差距可能会相对缩小，这也体现了正确的用人导向，对于激励基层的干部职工还是有明显的作用。管理岗九级退休的现状可能会彻底改变，基层的事业单位管理岗人员“老九病”也会彻底地被根治。

7. 事业编制9级职员晋升8级职员，俗称的提拔事业副科的年限问题

事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。

另外，现在有些地方在试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，这种制度就和公务员的职务与职级并行办法相类似，至少有其他途径可以解决县级以下事业编制管理岗人员晋升困难的问题。希望能够尽快实施推广。

8. 事业单位干部分多少级别，几年可以升一级

一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条，

事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

(8)事业单位晋升规定年限扩展阅读：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。

《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。

9. 事业单位岗位等级晋升条件

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。

注意事项：

1、各单位应根据本单位实际制定岗位人员聘用实施方案，根据岗位任职条件突出工作能力和工作业绩，统筹工龄、评龄、聘龄以及近三年年度考核等因素进行量化评分标准，并对个人进行量化评分，择优进岗。个人申报岗位落聘的按原聘等级岗位续聘。

2、事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因，人员发生变化，要到邵武市人社局事业单位人事管理股更新信息。拟聘用人员出示单位公示情况材料（公示结果要单位主要领导人签字认定）和《邵武市事业单位岗位设置和聘用信息表》。审核时须提供《聘任书》、《继续教育证书》等相关证明材料。

3、依据南人综〔2018〕257号文件规定：在新一轮岗位竞聘时对距退休年龄不足一年的专业技术人员可不占单位岗位数聘用原有等级。

4、在邵武市工作满30年且仍在邵武市工作，或在乡镇工作满25年且仍在乡镇工作的事业单位专业技术人才，可不占单位岗位数直接聘用在相应等级的初始级。

10. 在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

一般是科员岗位上任职满三年的，即可具备任职年限的条件，但并不是在科员岗位上干满三年就必须要任副科级的。有的可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。
相应的参照依据：
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
……
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
某市《事业单位干部任用条例》
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上；提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
……
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。