1. 协商解除合同的条件和诉讼时效有哪些
解除合同的条件：
1、双方协商一致；
2、约定解除事由或法定解除事由达成，当事人主动提出解除。
解除合同不适用诉讼时效。根据相关规定，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
第一百九十九条
法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。
2. 企业劳动争议协商有期限吗
中华人民共和国人力抄资源和社会保障部
《企业劳动争议协商调解规定》
第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
5日内不做出回应的，视为不愿协商。
协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，
视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
3. 交通事故签订自行协商协议书后反悔有时效期限吗
我同事顾自动呃轻易协商协议那些如果协议在执行当中的话，是不可能反悔的，除非有新的证据出现。
4. 伤残鉴定后和单位协商有没有时间限制
有时间限制。
可以先申请工伤认定，这个有时间限制。《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 仲裁时公司愿意协商解决一般要多久才能解决有期限吗
你好，具体的时效，你在律伴平台，可以问问律师看看啊，要清楚点。
6. 协商解除劳动合同的期限
不知道你解除合同的原因是什么,如果只是不想干了,劳动法是赋予你单方辞职权的,但前提是提前三十日递交解除合同的书面通知,按规定单位应该在三十日内给予答复.超过三十日内未答复,你可以直接要求办理手续.
但这样的解除,从劳动法角度上是得不到经济补偿的,协商解除是可以得到经济补偿的,你如果想选后者,就得等待协商了.
7. 协议有有效期吗
当事人可以对合同的效力约定附期限，附终止期限的合同，自期限届满时失效。对于，没有约定履行期限的，合同并不是当然无效，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。这种情况只能向法院起诉，确定履行期限。
根据《中华人民共和国合同法》第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
(7)协商解决有期限吗扩展阅读：
《最高法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条 未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；
不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。
8. 什么样的情况叫双方协商一致解除无固定期限劳动合同
如果是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”，这表明，如果是单位主动要求与劳动者解除劳动关系，与劳动者协商的（当然，协议书也应这样写），则单位需要支付经济补偿金。
但如果是劳动者自己先提出要求解除劳动合同的，那么，就不符合要求经济补偿金的条件了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定以“单位违反有关法规为由”解除劳动合同的；
（二）【用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定“因劳动者疾病或单位的重大客观情况变动”解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定“依照企业破产法规定进行重整”解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定“因破产或吊销执照而需”终止劳动合同的；
（其它情形下，如劳动者自己提出解除劳动合同而单位同意的，则单位不需补偿）