『壹』 国企干部在街道办事处任领导职务违规吗
既然是国企干部，那么不可能同时又是处于街道办事处的领导，这两个不可能全都是全职，你有一个肯定是兼职的，所以就看你哪一个是兼职的，国企是不会有编制的，而街道办事处呢，也严格来说根本就不是政府机关，估计只是你们街道的类似于村委会，居委会的这种，这种属于基层群众自治组织，不是政府部门要编制不可能的，现在编制都是靠考的好吗？考公务员多难啊，你想要就要。
『贰』 国企内部和政府给予某位领导的“警告、记过”有区别吗
作为一种行政处分，警告一般适用于轻微的行政违法违纪行为，是行政处分中最轻的一种。警告的处分期为6个月。根据《公务员法》的规定，公务员受警告处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
如果国家工作人员的行政违法和违纪行为给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，但给予降级处分又过重，则应适用记过或者记大过这两种行政处分方式。在处分期限方面，记过为12个月，记大过期限为18个月。根据《公务员法》的规定，在受记过或者记大过处分期间，既不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
『叁』 公务员到国企任职的从业限制期限是多久
般来说，公务员是不允许在企业兼职的，但是在有些大型的国有企业，还是会有公务员，因为专这些属企业的领导是属于中央（省、市、县）管理的干部，是由党委来任命的。企业领导的职级按照企业的级别不同，享受相应的级别。例如省属企业，那么企业的领导一般为厅级、副厅级，以此类推。他们的基本工资按照公务员职级确定，但是奖金福利等按照企业的经营状况发放。国企倒闭，这些领导是不会下岗的，另外再换个企业或者到机关去任职。
『肆』 国企合同几年一签
一般开始是一年一签，然后是三年一签，接下来是无固定期限合同。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
『伍』 国企下属区域办事处的单位性质是什么
国有企业为了开展业务或与上级机关联络便捷会设立异地办事机构，属性为管理部门，行政关系隶属该企业总部，业务开展受该企业相关部门指导，工资来源与该企业的管理费。
『陆』 面试一个公司属于半个国企半个私企的性质，是大型国企的办事处，但是运作模式是私企，接受国企的监督
那可以先去工作一段时间，
了解一下情况的。
如果还是有管理和工作适合，
还是可以继续工作的。
『柒』 国企员工受记过处分影响期是多久
记过处分对调资有影响，处分期是12个月。具体要参照国企内部规章管理制度。
『捌』 国企的分支机构的经营期限怎么确定
营业期限：长期
营业期限:20年
营业期限：空白
一般是长期和空白的多，就是长期有效的意思。
『玖』 国企签定一年合同已经过期了5个月，我主动提出离职可以获得怎样补偿
前面的合同为固定期限的劳动合同，过期双方都没提出续签并且继续工作的。视为再次签定上一份合同。这是法释中对曾经有合同，到期后双方怠续的规定。你现在这样子辞职，是没有任何补偿的。楼上二位显然错误解释，入职不签劳动的第二个月到第十二个月期间才有双薪的说法，不是任何时候都能有双薪的。
『拾』 我在街道办事处工作多年，现在想进国企工作，不知有多少可以选择
你傻啊，你现在是公务员，都羡慕，国企都倒闭了，私企也倒闭了，家族亲属挖门盗洞想进街道都进不去，里面都有人脉背景。