调岗转正期限

㈠ 调换岗位后试用期要重新计算吗

这是非常不合理的，索然你调换了岗位，但是公司没有调换，试用期是以公司为标准计算的，而不是以岗位来计算，这家公司管理太不规范了。

㈡ 转正刚一个月的员工发现工作不称职如果辞退或调岗可以吗

劳动合同如果对工作岗位有约定，只要不是劳动合同法法定理由不能辞退。

㈢ 领导承诺的3个月就调岗转正，一年多了仍然没有调岗转正，借口就说没有空岗，但是中途又有人进他所说的那

对于工作安排，单位主管肯定有其考量！然而，领导的承诺你也检验了一年多了。这中间如果没有其他原因，为何没有帮你调岗。建议你与你的领导私下沟通一下，也借机会表达你在工作上的成就，让上面的领导能认同你的表现。

这样才能知道，领导的理由与对你的期望。如果，真的没有自己的发挥的空间，那就要做好心理准备离开目前的岗位，好好计划自己的职场发展。

㈣ 员工调岗后，公司可以重新约定试用期吗

给员工被调岗后，公司不可以再次给员工重新约定试用期。

员工和用人单位共同遵守劳动合同法的规定，才能建立良好的劳动力市场的秩序。

㈤ 转正一个月发现工作不称职，如果辞退或调岗可以吗

1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。
2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。
3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。
4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

㈥ 公司以调岗为由规定了一个月的试用期，合法吗

有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但是调岗以后又规定了一个月试用期，这是合法的吗？这个问题相信很多小伙伴都有疑问，接下来就给你们说说吧。

2、实例

3月，王某面试进到某公司工作中。彼此签署了历时1年的劳动合同，合同期限从3月至明年2月，合同书约定试用期为2个月，王某的岗位为公司法务，试用期薪水为每个月3000一月，转正定级后薪水为每个月4000元，企业为王某交纳基础社会养老保险。

劳动合同期满后，某公司与王某决策续签1年的劳动合同。新合同书约定，王某的岗位变成人力资源管理，合同期限第二年3月至第三年2月，试用期为2个月，试用期薪水为每个月3500一月，转正定级后薪水为每个月4500元。合同到期后，某公司未再与王某续签劳动合同，王某以某公司违反规定约定试用期为由，向人事部门关于劳动仲裁诉讼单位申请办理劳动仲裁，规定某公司付款赔偿费2000元。

劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。

㈦ 公司对我进行调岗；说是薪资不变进行调岗但是现在公司又说降薪调岗而且涉及延期转正想问应该是如何赔偿

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

㈧ 企业的转正和合同的试用期结束是一回事吗

要按正规的企业来说，企业的转正和合同的试用期结束就是一回事。正规企业在你试用期合同结束前一周就会通知你续签正式转正合同，并调整你的薪资提高到正式工水平。这个是正规做法。你现在的公司就是钻劳动法的空子，绝对对你不合理，但又不违反劳动法是打擦边球，钻空子法律漏洞。压低你的所得其实是很缺德的做法，真不要脸。虽然可以这么做，但这公司的确人品极差，企业不正规早晚要倒闭。我祝这个破产。

㈨ 被公司调岗后还要重设试用期吗

劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。

根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。

(9)调岗转正期限扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期与实习期的区别：

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;

不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;

劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处。

但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

㈩ 试用期时间到了，用人单位不予转正也未提出解约，请问从法律角度上是不是自动转正了，享受转正待遇

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
1、如果是你们单位有相关的内部管理规定制度，这些制度在你入职时或在工作期间，单位安排你们进行了学习，或是发放了员工手册，而你违反的这些规章制度，单位按照对应条款对你进行的处罚，单位的做法有理有据，想找办法基本没有，除非你被降薪后的收入少于当地最低工资标准，如果低于最低工资标准，你可以申请当地劳动人事争议仲裁或向劳动监察投诉。因为调整岗位本身属于单位内部管理，劳动监察处理起来依据不足，所以，如果工资低于最低工资标准可以找监察，调整岗位可以申请仲裁。
2、如果你单位没有相应制度，而且你也不知道单位有相关的处罚措施，虽然你做错了，单位随机性的处罚把你调岗降薪，你可以直接申请劳动争议仲裁。