试用期的时间期限分为

❶ 试用期从什么时候算起，试用期多长时间

用工之日算起，根据劳动合同时间而定试用期时间，具体参考劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❷ 试用期的法定时间是多长

试用期按合同期限不同确定，最长六个月。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第八十三条规定， 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

❸ 试用期的期限，是根据什么来规定的

关于试用期的期限，一般公司都是按照国家规定的《劳动合同法》第十九条规定的。《劳动合同法》第十九条规定：如果签订的劳动合同大于三个月但不超过一年的，那试用期不能超过一个月；如果签订的劳动合同是超过一年但不满3年，试用期不能超过两个月；如果签订的劳动合同是三年以上的固定期限或者没有固定期限，试用期不能超过六个月；如果是劳动合同不满三个月或者是让你完成一项工作，并没有时间的，不能有试用期。

我有个认识的人就比较悲惨了，找的公司不知道为什么不是试用期，而是实习期，我也不知道他们签没签劳动合同。虽然实习期好像只有一两个月，但是没有工资，还要租房子还要吃饭，刚一毕业也没钱，还要先给家里要钱。但是我当时所在公司的实习生是没有毕业的，实习一年试用期一个月，而且也有工资，已经毕业的都是正式的劳动合同。所以大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，问清楚问明白。

❹ 请问试用期的期限是多长

试用期是用人单位和劳动者共同将双方建立劳动关系之初的一段时间约定为考察期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否与录用要求相一致，劳动者则可以考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定或适合自己的发展。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
根据《劳动合同法》第19条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，如果双方约定了试用期，则该约定归于无效，离职时应按正式员工的规定执行；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，如果双方的约定超过了以上期限，则按最长的期限执行，在最长期限内离职的，按试用期的规定，超过了该最长期限的，按正式员工的离职对待；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果双方在重新订立劳动合同时又约定了试用期，则该约定无效，适用正式员工的离职规定。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。