㈠ 无固定期限合同按2n的赔偿就不需要提前一个月通知吗
如果不是因为员工存在过失而解除的话，都应该提起啊一个月通知。
㈡ 公司注销！无固定期限合同！公司怎么赔偿的是2n码
公司注销没有双倍补偿，只有工作年限补偿
双倍补偿是公司违法解除劳动合同时不惩罚性补偿金。公司注销属于正常终止劳动关系，按本人在单位实际工资年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈢ 无故解除无固定期限劳动合同需赔2n的法律依据
如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
㈣ 无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1
如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
㈤ 由于公司原因，要解除无固定期限合同，请问我可以要求公司按2n+1进行赔偿吗谢谢！
可以请求获得一年一个月的工资补偿金。
㈥ 无固定期限劳动合同解除赔偿是不是2n 1
劳动合同法第三章规定了几种单位可以解除劳动合同的情况，这里的解除包括无固定期，应支付经济补偿金。没有这几种情况的话就是非法解除，要按劳动合同法第87条支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。参考劳动合同法
㈦ 无固定期限合同，公司单方面解除合同，n+1赔偿。我不同意，我可以要求2n+1么看合同法里面说有2倍的说法
单位解雇违法才是2n，合法解雇只有n
无固定期合同单位也可以解除，按工作年限支付补偿金就可以
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。