『壹』 公司让我们签假合同，期限是3年，我们该怎么办
这样的合同签与不签都是一样的，因为都是无法律效力的。只是吓唬你们，以后一旦发生纠纷单位都不敢拿出来，如果这个单位真是可以的话，可以签对你没有伤害
『贰』 公司让员工签3年零5天的合同期是否是违法
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果签3年零5天的合同期，试用期的时限延长，也在法律允许的范围之内。
如果你严重违反公司的规章制度，则公司辞退你不会支付赔偿金。如果你没有严重违反公司规章制度的行为，公司违法辞退你应当给予经济补偿。即按工作一年给予一个月工资标准的双倍进行赔偿。由于工作不满半年，则应支付半个月工资的二倍，即一个月工资的经济补偿金。
『叁』 公司合同3年一签，签几次就是无固定期限合同呢
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。可以签订无固定期合同。
『肆』 在公司签订合同是3年，如果三年期限没满，我们可以离职吗需要承担什么责任吗
一、协商解除劳动合同 您与公司协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除 1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望我的解答对您有所帮助。
『伍』 与私营公司签合同公司规定必须签三年
这种合同无效，不用交违约金。
你可以查一下合同法，有规定的。我姐就是没到时间就从公司辞职了，也没让交啥违约金。不合法。
『陆』 新劳动法规定签3年一下的合同是违法的吗签2年合同可以吗
1.<劳动合同法>并没有规定签订劳动合同的强制年限,你们公司所说的"必须签订3-6年"是没有法律依据的；
2.07年12月份签约不受<劳动合同法>约束；
3.为了工作还是尽量与公司协商解决为宜；
4.也可向当地劳动监察部门投诉。
『柒』 您好，我第二次签固定期限合同，公司规定3年以上，是签3年好，还是签到退休好
3年后是无固定期限的情况下，你所述的两种签订方式都是可以的，但从灵活的角度考虑，我的意见是先签3年的
『捌』 劳动法签合同第一次签最高年限是多少听说最新劳动法最高3年，超过3年单位属于违法，有没有条例可依
对于劳动合同年限，劳动法和劳动合同法都没有规定。劳动合同年限完全由劳资双方共同协商确定（现实情况下劳动者属于弱势一方，一般都是用人单位提出合同年限）。
只有单位出钱为劳动者进行了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订了培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职需要支付违约金。或者用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，在劳动者离职后用人单位支付了竞业限制补偿金的情况下没有履行竞业限制义务，那么劳动者也需要支付违约金。除了这两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，即使合同有约定也是因为违法而属于无效。