期限补偿

㈠ 固定期限与无固定期限合同的补偿区别在哪

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ......固定期限合同到期后，不再续签，无需补偿；而无固定期限合同，除严重违纪等因素，都要按工龄一年一个月工资作为补偿的。 －－－你的理解是正确的。

㈡ 国家赔偿时效期限如何规定

赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。 另外，赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。 国家赔偿法的请求时效有别于行政诉讼的起诉时效。行政诉讼的起诉时效是三个月，国家赔偿法的请求时效为两年，系违法之日起计算。亦即在违法行为发生后两年之内受害人应当向违法机关申请赔偿，超过两年为超过请求时限，放弃主张权利。两年之内受害人向违法机关申请赔偿而该机关不作为的，对不作为提起诉讼的起诉时效是三个月，向法院提起国家赔偿诉讼可以出具两年之内受害人向违法机关申请赔偿的证据，如快件发票或者挂号件发票等。

㈢ 赔偿期限

刑事附带民事诉讼判决书关于民事部分一般会判定，“在本判决生专效X日内，向被害人支属付赔偿等内容”。因此，该判定应为被告人赔偿被害人的期限，至于期限多长由法院来定。当然如果被告人未履行赔偿义务，被害人或被害人的近亲属可以提起执行申请。

㈣ 我可以要求年限补偿吗

法条就不写了，说一下自己的看法：
你这个情况的关键其实是“公司的通知书上备注说：收到通知后5天内答复，否则视为本人不续签”这个是否有效，我认为这个是无效的，分析如下：
根据劳动合同法立法本意（无具体条款），劳动合同期限届满，只要若用人单位提出续签劳动合同申请，只要劳动者未明示拒绝既应当认为其同意续签劳动合同。同时这也符合民事合同中收到要约后若默示则推定为同意要约内容的规定。（当然劳动合同和一般的合同的民事合同有较大的区别，但这一点上劳动合同法未明确规定，个人理解可适用《合同法》规定。）
因此，该做法可以认定为劳动合同到期后公司决定不续签劳动合同，应当按照规定向员工支付赔偿金，公司一年的工作年限折算为一个月的赔偿金，同时公司不续签劳动合同未提前一个月通知员工，应当支付一个月的代通知金。补偿标准为你前12月的月平均工资。
意见供参考。

㈤ 员工离职后经济补偿金支付的期限是多少

员工离职后如果有经济补偿，其支付期限为解除劳动合同时。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

(5)期限补偿扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈥ 赔偿年限如何算

按自抄然年份还是按实际工作年份计算，要看员工离职的原因。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

㈦ 申请劳动补偿的期限是多久

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动专争议申请仲裁的时效为属一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈧ 根据劳动法，有期限合同到期后如何补偿

如果合同到期后，公司不愿与你续签劳动合同，则公司应该向你支付合同到期的经济补偿金，，你19个月的工龄可以补两个月的工资。

㈨ 补偿期限是否分段计算

赞同，补偿期限是不需要进行分段计算的。