⑴ 婚假有限定申请期限么
一般都是在领证后半年之内申请的。而且要一次性用完的。附上你们的结婚证复印件即可办理婚假
⑵ 法律有规定婚假的有效期吗有效期是多长呢
劳动法并没有来对婚自假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
⑶ 婚假有效期
我国法律规定中，没有具体关于婚假的有效期的规定。但是一般企业都会有一些限制时间。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字[80]29号）第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
《海南省人口与计划生育条例》第四十一条规定：“依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十日。”以上规定只规定了婚假的天数，但没有规定是否有有效期。
为照顾中国办婚礼与领取结婚证日期不同步的传统习惯，用人单位在没有违反国家法律法规的前提下可以根据本单位实际情况在规章制度中予以规定，个人认为以不超过半年为宜。劳动者在规定的有效期内不申请休婚假，逾期申请的用人单位有权不予批准。
⑷ 婚假有效期是多久时间
婚假有效期并没有具体的实施细则。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般情况下，必须在半年或一年内申请休假，否则婚假视为自动放弃。因为结婚通常是在比较短的时间内会休婚假，所以不太可能在很多年后请婚假，也会造成不方便单位的有效管理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
⑸ 婚假的有效期是多久
法律分析：婚假是职工应享受的合法权益之一。休婚假的前提是结婚的双方已到婚姻登记机关办理婚姻登记，故而可以享受婚假的相关权利。一般来说，婚假通常为1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。实践中，各地婚假规定并不一致，同一地区不同单位也会有很大差别。请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料，具体的手续以单位规章制度为准。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《河南省人民代表大会常务委员会关于修改<河南省人口与计划生育条例>的决定》将第三十三条改为第二十七条，修改为： “依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《中国人口与计划生育条例》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。