Ⅰ 一般而言存款的期限越短规定的法定准备率就越高
这个应该是的吧。
存款时间短，说明客户对资金的流动性要求比较大，随时都可能会出现大额提现的情况。准备率，就为了应付客户集中提款时的一个应急措施。
Ⅱ 形容时间期限较短对应的词语是什么
刹那,霎时,瞬间,短暂,片刻 ,须臾,一瞬间,一会儿.一转眼.马上.立刻.立马.瞬息间、眨眼间
Ⅲ 什么意思期限是长时间好，还是短时间好。
看个人情况啦，如果短期无压力的话，就尽量短期
Ⅳ 签订劳动合同的最短期限是多久
合同期限可与用人抄单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
Ⅳ 每次打电话时间太短，是有时间限制吗
是的可以在手机里面通话设置把通话费的设定话费取消了
Ⅵ 是不是时间期限越短的理财就越稳健呢
期货，股票，融资融券，白银黄金，基金，这些风险较大，控制不好容易亏本。现在比较稳健的除了银行，一些合规的网贷也可以，比如米袋计划的一些产品都是活期或短中期，变现容易，相对来说风险性要小。
Ⅶ 劳动合同期限最短多长时间
没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。 根据实际情况可以更短的。
根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同的期限，一般有3种，分别是：1.有固定期限的劳动合同。。2.无固定期限的劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
Ⅷ 看守所最短的期限是多久
犯罪嫌疑人在看守所最多呆多久，不同的阶段，有不同的法律规定，理论上，经全国人大批准，是没有时间限制的，但我国目前以来，尚无先例。因此，下面仅以最常见的犯罪嫌疑人被刑事拘留为例讲述，刑事拘留及批准逮捕：一般14天，最长37天；《刑事诉讼法》第九十一条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
Ⅸ 是不是时间期限越短的理财就越安全呢如何选择理财又该选择哪种时间期限的呢
理财产品有很多种的，如期货，股票，融资融券，白银黄金，基金，这些风险较大，控制不好容易亏本，但是年底银行为了任务业绩推出的短期理财产品是不会亏钱的，总体买理财产品有高风险的，有小风险的，像余额宝算无风险吧，至于是否亏本就看你买哪类产品了。
Ⅹ 试用期最短多长时间啊
一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。