『壹』 无固定期限劳动合同是由公司提出还是劳动者提出签订
公司是有责任现行提出和通知，
其实你就把他当成一个固定合同的签订，一般一个员工合同要到期了，你是不是先要找员工谈话。。。。。。员工绩效考核评审都是一样，只要没有达到公司要求，无固定期限合同同样有解约的可能。
『贰』 关于无固定期限劳动合同的问题
1、必须等最近那份劳动合同到期之后才可以签无固定期限劳动合同。
2、“如果签定新的合同公司到时要调我们到一些落后的地方上班，”就有一个
《劳动合同法》第46条第5项如何适用的问题。该条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工作地点就是一个“约定条件”。在续订劳动合同的协商过程中，首先要适用 《劳动合同法》第3条的规定即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。工作地点应当是按照上述原则，双方协商确定劳动合同的内容；协商不成的，应按照原劳动合同的条件确定。
3、公司拒绝跟你们签无固定期限劳动合同，是违法的：
（1）、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『叁』 签订无固定期限劳动合同需要劳动者提出吗
只要符合条件，企业应该主动予以签订无固定期限劳动合同，劳动者也可以提醒企业签订，如果不签订可以反馈到当地劳动局予以处理。
『肆』 无固定期限合同需要员工提出才签吗
用人单位与劳动者协商一致，即可以订立无固定期限劳动合同。特定情形下，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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『伍』 什么时候向用人单位提出订立无固定期限劳动合同最为恰当
还是等2008年1月1日以后再说吧。
现行的法规对签订无固定期限劳动合同的要求之一是：双方同意续约。如果你现在提出来，用人单位只要到12月份合同到期的时候说我不想跟你续签了，合同就到期终止，你爸爸连经济补偿金都拿不到。
新法就没有双方同意续约这一说了，只要连续工作满十年，劳动者要求签无固定期限用人单位就得签。
『陆』 公司人事部提出与我签订无固定期限合同以后涨工资、加薪、换岗会不会存在问题
无固定期限的合同相比固定期限合同而言，具有更高的稳定性。公司不能随意开除你，当然，除了劳动合同法规定的一些特殊情况外。
因此对于涨工资、换岗之类的事情，无固定期限和固定期限并无特别的差异。如果你已经达到签订固定期限合同的条件，估计你在单位工作时间也不会短，因此需要结合你自身的能力、经济条件、工作前景分析做出决定是否决定签订固定期限合同。
『柒』 关于签订无固定期限劳动合同的问题
一、你在该单位连续工作已满十年，依据劳动合同法第十四条规定，你提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司不订立无固定期限劳动合同属于违法行为，因此劳动合同终止的，属于违法终止劳动合同，应当按劳动合同法第四十八条和八十七条规定，按经济补偿金的二倍支付赔偿金（也就是每年两个月本人工资）。
二、你提出订立无固定期限劳动合同的时间，现劳动合同有约定的，按约定办理；没有约定的，在合同期满前一个月时间提出为妥。
你申请订立无固定期限劳动合同，可以向单位人事专员提出，也可以向人事主管提出，具体看单位有何规定。但要注意书面提出，并保留证据。
『捌』 达到签无固定劳动合同标准，要求签固定期限劳动合同需要提前书面通知人事吗
达到签订无固定期限劳动合同标准，劳动者要求签固定期限劳动合同不需要提前书面通知用人单位，劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者提前协商即可，没有法律规定劳动者必须提前书面通知。
实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同征询单与劳动者协商续签劳动合同事宜。
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同：
1.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
2.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『玖』 签订无固定期限劳动合同必须要员工提出吗
签无固定期限劳动合同，不是要劳动者自己提出来，而且根据建立固定劳动合同的情况，超过10年的，那么公司必须建立无固定期限劳动合同。不然，劳动者有权反映到劳动局。
『拾』 无固定期限合同一般是由用人单位和劳动者哪一方主动提出签订的
你好！
依据《劳动合同法》的规定，两次续签固定期限合同的员工，可以与公司签订无固定期限劳动合同。也就是说，在是否与员工续签的问题上，企业是没有选择权的（上海等地的地方性仲裁意见中，企业可以在两次合同到期时仍有相应的选择权，但这种口径仅仅在上海地区适用）。
你们公司与该员工续签2次，每次1年，就是她在你们单位已经工作2年。这种情况下再续签的话，该员工具有的权利是：签固定期限的合同或者是无固定期限的合同。在员工对无固定期限不了解的情况下，为了规避以后的法律风险（如她不知情，以重大误解变更合同，将固定的变为无期限），建议公司最好还是讲一讲关于你们之间再签合同的一些相关事项。
至于公司是否需要主动提出继续签的问题。其实这个决定权你们都有，没有谁主动谁被动。比如，员工提出签了，公司同意，那么按员工选择合同期限的类型区签就行了。公司提出也是一样，都是建立在双方同意的基础上。
针对你公司的两种情况，建议是由员工提出来，提出签订固定期限合同，那再好不过。如果提出签订无固定期限合同，你们不愿意的，也可以，但是要支付2倍的经济补偿金给员工。
希望回答能帮助到你！