任职最好年限

㈠ 干部最高任职年限有何新规定

你说的是公务员吗， 倒不是年限有什么规定，而是基本上每个职位会相应的年龄，比如你是副处级的干部，过了升正处的年纪，基本上你的官场生涯就比较坎坷，按照年龄你在一个级别上也就呆个3-5年，级别越高越久，错过了机会也可能一辈子就这样了，当然也可能会挪窝，但级别不会提，只是平调，原因可能是你的关系给你说话，也可能给别人腾地儿，，，，

㈡ 军队晋升正团职规定任干最低年限是多少年

部队的提升制度没有具体的规定 因为部队担负的任务都比较特殊 所以有破格提升的现象 一般正常提升是3---4年 等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。 排职晋升副连职为三年，副连以上为四年，但是，如果个人表现及能力素质突出，而且有晋升位置空缺，在任满本级最低任职年限（两年）后，可提前晋升职务，如果个人未任满本职最低任职年限的，且确实需要提前晋升职务的，或者跃级晋升的，可先下达代理职务命令，待任满本级最低任职年限时，再下达正式任职命令。比如，正排级军官任职满两年后直接提升正连职军官，则先下达副连职代理正连职命令，在副连职满两年后，再下达正连任职命令。另外，副连职军官任职不满两年提升正连职时，先下达代理正连职命令，待副连职任满两年后再下达正连职任职命令。
机关军官副团职以下的参谋、干事、助理员等非领导职务的晋升时间为三年，如本人无重大工作失误或犯有严重错误，则任本级满三年后即可得到晋升，但是，机关干部除有突出贡献外一般不提前晋升职务。
副团职以上领导职务的军官，其职务晋升正常年限为四年，最低任职年限为两年，但通常情况下，副团职以上军官的晋升，更多地要受拟晋升职务的空缺限制，同时，本人不能超过规定的最高晋升年龄限制。比如，正团职军官的最高晋升年龄为45岁，一名副团职军官只有任本级满两年，而且本人年龄不能超过45岁，同时有正团级职务空缺时，才有晋升职务的可能。

㈢ 任职年限怎么计算

此次只是先改革国标部分：岗位工资+薪级工资。薪级工资由套改年限和任职年限的坐标点得回来。
套改年限=2006-参加答工作时间+1+学龄（毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限）
任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1
两者交叉的坐标点就是你的薪级工资。
有两种计算方法：直接套改、低一职套改，其中低一职套改的任职年限计算公式为：低一职的任职年限+现任职称任职年限

㈣ 军官的任职年龄和年限是怎样规定的

1. 军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：
   担任排级职务的，三十岁；
   担任连级职务的，三十五岁；

   担任营级职务的，四十岁；
   担任团级职务的，四十五岁；
   担任师级职务的，五十岁；

   担任军级职务的，五十五岁；
   担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。
   

2. 军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：
   担任排级职务的，八年；
   担任连级职务的，副职十年，正职十二年；
   担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；
   担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。

3. 专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：
   担任初级专业技术职务的，四十岁；
   担任中级专业技术职务的，五十岁；
   担任高级专业技术职务的，六十岁。

4. 专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：
   担任初级专业技术职务的，十二年；
   担任中级专业技术职务的，十六年；
   担任高级专业技术职务的，二十年。

拓展资料：

1. 根据中华人民共和国主席令第43号颁布的《中华人民共和国现役军官法》（第九届全国人大常委会第十九次会议2000年12月28日第二次修正）第二条的规定：军官是指被授予排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。

2. 军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。 所以，军队中的文职干部（比如许多军事院校的教员、军队医院中的医师）都不属于军官，也不持军官证。

参考资料：网络《中华人民共和国现役军官法》

㈤ 领导职务任职年限怎么算

领导职务的任职年限就是从他担任现任职务之日起到现在已经多少年了，就计算为多少年。

㈥ 中国最高领导任职年限是几年

目前并无任职年限规定，从理论上讲，最高领导可以一直任职

㈦ 2018年达到最高任职年限的正 部级 级 官 员有哪些

雪克来提 · 扎克尔，男，维吾尔族，1953年8月生，现任新疆维吾尔自治区党委副书记、区政府主席、党组书记。

㈧ 各个等级职员岗位的基本任职年限是等级越低，职位越高吗

管理岗位基本条件：
晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；
晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上;
晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；
晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；
晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；
晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

在设置“五级A”职员岗位的事业单位中，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；
晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。 需要说明的是，基本任职条件中的任职年限是最低年限规定，岗位聘用不存在到期晋升的问题，到达任职年限后可否聘用到高一级岗位，还要根据岗位空缺情况，并通过竞聘上岗等方式择优聘用。 专业技术岗位基本任职条件，按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘的有关规定执行。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，专业技术二级岗位由省里统一管理，实行数量控制和条件控制。

技术工岗位：
一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。