怎么追加年限工资

Ⅰ 我们公司是家私企，想给员工算年限工资。请问年限工资应该怎么算，具体应该怎么去操作，才最好呢

你说的是工龄工资吧。 工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 常用工龄工资政策 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 实施办法： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄 2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 操作说明： 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。 2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。 抛物线工龄工资的优势 1、 有利于体现论功行赏的原则 实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。 新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了论功行赏的原则。 2、 有利于打破论资排辈的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成论资排辈现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。 3、 有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。 4、 有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。 另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。 你说的问题企业都可以自己下文规定，比如说，可以规定当年工作半年以上可以计算工龄工资，可以从在公司第一年起就计算，也可以从在公司工作五年起计算，工龄工资应该是每个月发给职工的，多少企业可以自己规定。

Ⅱ 工资套改年限如何计算

是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根据这份表，你的岗位工资是：回550元（员级或办事员）答，薪级工资是：233元（工龄12年）。
你的套改年限应该从95年算起，就是说你大专学习的3年也要算上。

这应该是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。
这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！
我的理解是用这两项工资去替代你原来的前两项工资，再加上后面的其它补贴。
当然，这只是我的理解，仅供参考。

这次工改工资是从2006年7月开始补发。

Ⅲ 我的工作年限单位负责人给我填写时缩短六年，在工资待上少发了六年的差额，请问怎样追回插补

劳动者的工作年限单位负责人给我填写时缩短六年，在工资待上少发了六年的差额，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以和用人单位协商解决，如果不能达成一致的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Ⅳ 如何增加退休工资

方法一：提高缴费基数；方法二：坚持到退休年龄时不中断缴费。

Ⅳ 工资随着工作年限的增加而增加吗，还是只有国企员工会有，我朋友在国企工作说每年都会涨一点工资，但是不

工资分级的，1级多少钱，还有工龄工资，一年最低8块最高30多吧，好像是。

Ⅵ 怎样根据工作和任职年限确定工资档次

工资得看：
职称，以及工作年限。

Ⅶ 如何用Excel表格设置工资年限累计计算

在Excel表格里面可以使用IF、ROUNDDOWN、MOD、DATEDIF函数来计算工作年限（计算到月），示例如下：一、在C2单元格里面输入公式=IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")&IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")，即：①IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")的意思为：DATEDIF($A2,$B2,"M")/12求出年龄，再向下进行舍入为整数，如果其大于0，则显示工龄数值及单位”年“，否则显示空白；②IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")意思为：如果计算的月份数值大于0，则显示月份值及单位”月“，否则就显示空白；③IF判断函数的公式为=IF(判断条件,条件为真时执行,条件为假时执行)；④ROUNDDOWN向下舍入函数的公式为=ROUNDDOWN(要向下舍入的数据,保留的小数位数)；⑤DATEDIF日期计算函数的公式为=DATEDIF(起始日期,结束日期,日期类型)，日期类型包括年（"Y"），月（"M"），日（"D"），起始日期不能大于结束日期，起始日期和结束日期需为1900年后；

Ⅷ 机关事业单位增加工资的方法有哪些

在机关和事业单位工作的朋友们基本都领的是死工资，在正常工资以外怎么能增加收入呢？我相信这是很多小伙伴们一直思考的问题，今天和大家分享几个小编指导的方法，权当抛砖引玉，希望您有好的方法也告诉告诉我，争取达到共同富裕！

一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

其他津贴或者补助类似统计、水利等特殊岗位也是有补助，但小编没有经手办过，这里就不发表言论了。

您有什么能增加工资的办法吗？可以和大家分享分享。

Ⅸ [求助]涨工资套改年限怎么计算

请问各位:如果高中毕业后参加成人高考读的本科算不算4年工龄啊? 对了,我05年毕业,本科,先无职称,工资大概是多少啊? 查看原帖>>

Ⅹ excel公式 年限工资

是每月加200还是每年加200啊？

G2 =min(1000,F2*200)+(F2>10)*300+(F2>15)*500