河北省公务员最低服务年限

㈠ 省公务员的最低服务年限和国家的一样么

其实省公务员基层也就是乡镇一级的服务年限是3年，县级市级以及省级的都是要回求5年

有的地方把试用期也算答进去了，而又得地方并没有算进去试用期

但是可以告诉你，你报考公务员原则是没人可以阻止你的，考试不考试是自己的事情，但是关键的事情是你现在单位会不会放你走，你考过公务员应该知道，面试资格审查的时候需要提供你现在单位同意报考的证明

这个证明你能保证单位会给你吗？
一般公务员国家省里会对其档案管理比较严格，所以不打可能会随便给你同意报考的证明

除非你有强硬的关系网络，

㈡ 河北省乡镇公务员最低服务年限五年

第一：有最低服务期限的过了试用期也不可以，没有最低年限的可以
第二：有机会
第三：是的，五年之内不允许调动

㈢ 2019年河北省公务员的最低服务年限是多久

录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关

㈣ 公务员最低服务年限有什么规定

《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
可见，新录用公务员5年内不得辞去公职

㈤ 国家规定的公务员最低服务年限是多少年

国家规定的公务员最低服务年限是五年。

中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。

为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动，借调，也不得参加公选，遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试，事业人员招考。

有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

(5)河北省公务员最低服务年限扩展阅读：

国家编制作为稀缺资源，任何人都不能随意对待。国家通过一系列的程序之后好不容易选取的人才在工作不久就辞职，对于国家资源是一种浪费。

因此国家除了限定了最低工作年限，并且根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。减少国家资源的浪费就是各岗位规定最低工作年限的一大原因。

《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”，这是国家以法律形式规定的不满最低服务年限的要求，即不能主动辞职。

但是如果真的想离开公务员队伍，那就只有两种方法，第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请，第二种就是犯错，比如对于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员，将会采取开除处分。

但是根据《公务员法》第24条第2款的规定，被处以开除处分的公务员，今后将不能再被录用为公务员。

㈥ 国家规定公务员的最低服务年限多少年

录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。（来源：河北省2017年招录公务员省市县乡四级联考公告）

㈦ 公务员考试的最低服务年限要求指什么意思

1. 公务员考试，国考、各省省考招录单位会规定各岗位最低任职年限。须以报考单位招录公告内“录用审批容及试用期”规定为准。

   以四川省考成都公务员考试招录公告（2016上半年）为例：

   “成都市各区(市)县司法行政机关新录用的司法助理员须在基层司法所最低服务满三年(含试用期)。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，其中面向服务基层项目人员定向招录职位的新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为8年(含试用期)。”

2. 《新录用公务员任职定级规定》：

   “第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。”

㈧ 河北省公务员，请问最低服务年限5年，是不是指必须在该岗位工作服务满5年

录用到县（市、区）、乡（镇、街道办事处）机关的公务员，需在该机关服务满5年（含试用期）后方可流动。
是这个意思，必须在这个单位工作满5年才能调动，能不能好像就要看你的单位同意不同意了

㈨ 河北10年公务员没有最低服务年限的限制啊

10年最开始的简章有5年服务年限的说明，但在后来更新的简章时取消了这一说法，根据?公务员法?，对新招录的公务员要有3－5年的服务年限，设置服务年限是为了地方发展考虑，尤其是基层公务员，规定相应年限才能使其踏实肯干，现实生活中，有背景的不一定服务多久就能借调到好的岗位，踏踏实实的为当地服务吧。

㈩ 新录用公务员在机关最低服务年限为几年

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。
新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。