签服务期限

Ⅰ 与单位签订了服务期限，但现在不想干了，赔偿协议有效吗

一般情况按照劳动合同法22至26条相关规定，只有用人单位进行了技术培训或者劳动者违反竞业限制条款情况下才可以要求劳动者支付违约金。近期办理的这种案件特别多，你这种情况单位要求订立8年的服务期合同显然违法。你可以通过劳动仲裁确认条款无效。

Ⅱ 服务期与劳动合同期限，两个有什么区别

依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

合同违约金的金额不能超出用人单位给予的培训费用。用人单位规定劳动者付款的罚息不能超出服务器并未执行一部分所应分担的培训费用。

Ⅲ 补充协议书中签订的服务期限从什么时候开始算的

建设工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算。

建设工程保修期
建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质量管理条例》第四十条规定。

法律规定
国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。
（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
国务院的《建设工程质量管理条例》第四十一条规定：建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

相关解释
建设工程质量保修金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，用以维修工程在保修期限和保修范围内出现的质量缺陷的资金。
保修期是从竣/交工验收合格之后即日起计算。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

Ⅳ 服务期协议是什么

劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单专位服务一定期属限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅳ 公务员考试的 职位表 里 有一些 职位 的 备注是 录用后须签订服务期限协议 是什么意思呢

签订服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。
签订服务期限是因为当地政府不愿意人员流失的太快，所以才出定了这样一个政策，和其他的公务员基本上没有区别的

Ⅵ 签的合同有规定的服务期限。解除合同。需要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Ⅶ 公务员中“需签订服务协议，服务期限为5年”的意思是什么是不是做完5年后就不是公务员了

公务员中“需签订服务协议，服务期限为5年”
不是这个意思!是要求你在签订协议的单位必须工作5年,才可以调动、交流。

Ⅷ 签订服务期1年而试用期12个月合法吗

不合法，首先试用期是不能超过6个月的。其次，服务期一年的合同，试用期是不能超过一个月的。
《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。